Reglas generales

Normas de convivencia y reglamentos

Respeto y cortesía: Trate a todos los miembros con respeto, independientemente de su posición, antecedentes o perspectiva. Sea cortés en la comunicación y las interacciones.

Profesionalismo: Mantener una conducta profesional en todo momento, respetando los estándares de conducta y el código de vestimenta de la organización.

Puntualidad: Llegar a tiempo a reuniones, eventos y actividades relacionadas con el trabajo para demostrar compromiso y respeto por el tiempo de los demás.

Comunicación abierta: Fomente la comunicación abierta y honesta, siendo al mismo tiempo considerado con los sentimientos y opiniones de los demás.

Trabajo en equipo y colaboración: Fomentar el espíritu colaborativo, valorando las aportaciones de todos los miembros y trabajando juntos para alcanzar objetivos comunes.

Resolución de conflictos: Abordar los conflictos de manera pronta y constructiva, buscando su resolución a través del diálogo respetuoso y, si es necesario, la mediación.

Confidencialidad: Mantener la confidencialidad sobre la información sensible y respetar los derechos de privacidad de los miembros y partes interesadas.

Adhesión a Políticas y Procedimientos: Cumplir con las políticas, procedimientos y lineamientos de la organización, asegurando el cumplimiento de estándares legales y éticos.

Responsabilidad: Asuma la responsabilidad de sus acciones, decisiones y sus consecuencias, y haga que otros rindan cuentas de sus compromisos.

Adaptabilidad: Estar abierto al cambio y dispuesto a adaptarse a nuevos métodos, tecnologías y estrategias para cumplir los objetivos organizacionales.

Conducta Ética: Actuar con integridad, apegándose a principios éticos y evitando conflictos de intereses.

Inclusividad y diversidad: aceptar la diversidad y fomentar un entorno inclusivo que dé la bienvenida a personas de todos los orígenes, culturas y perspectivas.

Prohibición de acoso y discriminación: defender una política de tolerancia cero ante el acoso, la discriminación o cualquier forma de intimidación o maltrato basado en factores como raza, género, religión o edad.

Salud y Seguridad: Priorizar el bienestar y seguridad de todos los integrantes, siguiendo pautas y protocolos de salud y seguridad.

Aprendizaje y mejora continua: participar en el desarrollo profesional, buscando oportunidades para aprender y crecer con el fin de mejorar la eficacia individual y organizacional.

Respeto por la propiedad organizacional: Trate los equipos, recursos e instalaciones con cuidado y respeto, reportando cualquier daño o mal funcionamiento con prontitud.

Comunidad y Relaciones Públicas: Representar positivamente a la organización en la comunidad, tanto en persona como en línea, absteniéndose de cualquier comportamiento que pueda dañar su reputación.

Reglamentos de combate

Para más información sobre las reglas de combate y torneos revisar el documento “Reglas de combate RAVEH”.

• NO se permiten armas corto-punzantes.

• NO se permiten insultos ni intimidación.

• NO se permite la discriminación racial.

• NO se permite la discriminación por orientación sexual.

• NO se permiten patadas en la rodilla ni en la ingle.

• NO se permiten bloqueos de articulaciones.

• NO se permiten golpes mortales ni golpes directos con pomo.

• NO está permitido arrojar armas ni objetos.

• Se espera que los participantes tengan los equipos de esgrima adecuados.

• Se espera que los participantes saluden antes y después de cada encuentro.

• Se espera que los participantes digan cada golpe recibido.

• Se espera que los participantes digan golpes malos, débiles y planos.

• Se espera que los participantes tengan sentido común y autocontrol.

• Se espera que los participantes conozcan las reglas de combate antes de ingresar a cualquier evento.