Без содержания заработной платы в каких случаях

 Отстранение от работы

Трудовые кодексы предусматривают случаи, когда работника можно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Такие ситуации возникают при:

- появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

- отказе от медицинского осмотра в случаях, предусмотренных законом;

- совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;

- совершении виновных действий, повлекших причинение ущерба имуществу работодателя.

 Прогул

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)...