Ini adalah layanan pertama dari Pusat Penilaian Kompetensi ASN, yang sudah dilaksanakan sejak 2008. Layanan ini bertujuan untuk membantu instansi mempunyai data potensi dan kompetensi pegawainya, yang kemudian dapat dimanfaatkan dalam pengelolaan manajemen organisasi. Sejauh ini metode Assessment Center merupakan metode yang memiliki validitas paling tinggi sekitar 0.63 (sumber : Smith, Greggs & Andrews (1989)). Keunggulan metode ini dapat dilihat dari prinsip yang diampunya, memiliki multi metode dan multi asesor sehingga obyektifitas dari penilaian dapat terjaga. Layanan ini diperuntukkan bagi seluruh instansi pemerintah baik Pusat maupun Daerah, dan dapat digunakan penilaian bagi seluruh jenjang pegawai mulai dari CPNS sampai dengan Jabatan Pimpinan Tinggi. Bagi instansi yang hendak mendapatkan layanan ini maka perlu membuat penganggaran dalam bentuk Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) dengan alokasi biaya per-orang.