Информация

23-24 ноября 2023 г. в НИУ ННГУ им.Н.И.Лобачевского состоялась III Международная научно-практическая конференция«ПСИХОЛОГИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТЕ ТРАДИЦИОННЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ».

Цель конференции - расширение научного взаимодействия между российскими и зарубежными исследователями по проблемам психологии менеджмента, организационной психологии, управления персоналом и социального проектирования, осмысление новых вызовов и перспектив дальнейшего развития управленческой психологии в условиях усиления социального значения национальной идентичности, изменений технологического уклада, постковидной реальности, укрепление связей между наукой и управленческой практикой.

В конференции приняли участие представители 13 стран мира, учёные и специалисты из 34 городов РФ.Основным организатором конференции сталакафедра психологии управления ФСН ННГУ при поддержке Министерства образования и науки Нижегородской области, Нижегородского отделения Российского психологического общества, Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты Нижегородской области.

Открыл конференцию профессор О.В.  Трофимов - и.о. ректора ННГУ.С приветственным словом на конференции выступили ПатанайякБисвахиит - президент Университета «Азиатская школа управления бизнесом» (Индия),Исидори Эммануэле – проректор по международной деятельности, Римский университет Foro Italico (Италия). С этими университетами у кафедры сложились прочные научные связи, проявляющиеся всовместных конференциях, исследованиях и публикациях.

Пленарное заседание конференции открыла заведующая кафедрой психологии управления ФСН профессор Л.Н. Захарова, выступившая с докладом «Традиционные ценности и управление персоналом: анализ барьеров и возможностей».

Затем в онлайн - формате были заслушаны доклады гостей конференции, отражающие источники и основания традиционных ценностей России, ценностные основания ордерного подхода, проблемы подготовки киберспортсменов, детерминанты управленческого взаимодействия, содержание психологического контракта, тренды управления персоналом в цифровую эпоху, причины моббинга, функции неформальных групп, психологические аспекты управления инновационной деятельностью в условиях риска биогенных, техногенных и социогенных угроз, психологические факторы успешности инновационногопроцесса, актуальность вопросов жизнеспособности профессионала и поддержания психического здоровья в современной бизнес-среде. Подробная информация о докладчиках представлена в Программе конференции (ссылка)

Конференция 24 ноября проходила в онлайн- и офлайн-форматах.  Работали секции: «История психологии труда и управления: уроки для будущего», «Традиционные ценности России как социально-психологическая основа эффективного управления персоналом. Гендерные и возрастные аспекты управления персоналом», «Управление персоналом в цифровой экономике: новые тренды и инновационные технологии», «Психологическая жизнеспособность персонала», «Организационная культура и инновативность субъектов труда вXXI веке», «Субъективное благополучие персонала и эффективность трудовых коллективов в организации», «Психология управления персоналом: перспективы развития и вызовы времени», «Научный дебют: доклады студентов и молодых ученых». Представленные на секциях исследования объединяет постановка актуальных прикладных проблем формирования ценностных оснований инновационного управления персоналом в условиях новой социальной реальности. Научная и практическая значимость исследований учёных обусловлена возрастающим запросом российского общества на поиск новых устойчивых механизмов эффективного управления и подготовки персонала для различных сфер жизни общества. Большой интерес у слушателей и участников конференции вызвал интерактивный формат конференции, который позволил присоединиться к её работе российским и зарубежным студентам, магистрантам, аспирантам РФ и зарубежья, специалистамразличных отраслей научного знания и практики.

Участники конференции отмечаютеё высокий научный уровень и творческую атмосферу, что способствовало заинтересованной обстановке, уважительному и открытому обмену мнениями между участниками конференции.

По итогам конференции будет сформирован сборник трудов, состоящий из статей по материалам научных докладов участников. Электронная версия сборника материалов (трудов, тезисов) будет размещена в свободном доступе на Интернет-ресурсе мероприятия.