Цель конференции – укрепить связи между наукой и управленческой практикой, расширить научное взаимодействие между российскими и зарубежными исследователями по проблемам психологии менеджмента, организационной психологии, управления персоналом и социального проектирования, а также осмыслить новые вызовы и перспективы дальнейшего развития управленческой психологии в условиях усиления социального значения национальной идентичности, изменений технологического уклада, постковидной реальности, укрепить связи между наукой и управленческой практикой.

НИУ ННГУ им. Н.И. Лобачевского (http://www.unn.ru) приглашает принять участие в Международной конференции российских и зарубежных ученых и практиков, психологов, педагогов, представителей органов управления образованием, бизнеса, государственного и муниципального управления, общественных и некоммерческих организаций, а также аспирантов и студентов вузов РФ из зарубежья, интересующихся проблемами психологии управления персоналом в современных условиях. Конференцию проводит факультет социальных наук (http://www.fsn.unn.ru) с российскими и зарубежными партнерами.

Россияне все более остро ощущают потребность в осознании и укреплении национальной идентичности.  Поэтому усиливается значимость духовно-нравственных ориентиров, представленных в традиционных ценностях народа, выдержавших испытание временем. Хорошо известно, что в последние десятилетия, менеджмент в целом, управление персоналом, и, вомногом, организационная психология развивались в парадигме западных ценностей, что закономерно вызывало ценностные противоречия у персонала. Пришло время рефлексии и анализа возможностей разработки новых подходов в управлении, базирующихся на традиционных ценностях гражданственности, коллективизма, созидательного труда, человеческого достоинства и обеспечивающих инновационное развитие экономики, ее конкурентоспособность и жизнеспособность.

Для психологического сообщества становятся всё более актуальными вопросы об организационно-психологических условиях, при которых работники на ценностном, когнитивном, эмоциональном и поведенческом уровнях будут включены в организационные изменения инновационной направленности. Эти вопросы неразрывно связаны как с национальными и локальными организационными ценностями, так и с глобальными ценностными основами социального бытия. Широкое участие зарубежных партнеров показывает, насколько высок интерес к ценностным основам управления персоналом.

Проблематика Конференции сложна и многогранна, поэтому она нуждается не столько в оценочных суждениях, сколько в конкретизации и объективизации полученных знаний, определении перспектив новых исследований в актуальном социально-экономическом контексте.

Приветствуем участников Конференции!