Genderneutraal beleid

De overheid zet in op genderneutraliteit. Dit kadert binnen de algemene neutraliteit van de overheid. De dienstverlening moet immers neutraal zijn en zo ervaren worden.

Zo heeft de overheid bijvoorbeeld beslist om de vermelding ‘m/v’ weg te laten in haar vacatures. Een tweede punt dat binnen het communicatieluik valt, is neutraal taalgebruik. Zo wordt de boodschap gegeven dat niet gender een rol speelt, maar de competenties. 

Op vlak van opleidingen, worden personeelsleden getraind in diversiteitsbeleid en wetgeving over antidiscriminatie. 

Ook de administratie wordt zo neutraal mogelijk gemaakt. Ouderbepalingen zijn bijvoorbeeld genderneutraal waarbij er niet wordt verondersteld dat een ouderpaar bestaat uit een man en een vrouw. Een laatste voorbeeldje betreft genderneutrale toiletten, die voor transgenders in transitie een meerwaarde kunnen betekenen. Naast deze specifieke voorbeelden, blijft de overheid sensibiliseren rond genderneutraliteit.