У межах роботи наукового гуртка «Лідерство та Менеджмент» для магістрантів спеціальності «Менеджмент» було проведено навчальний захід у форматі мінілекторію з інтерактивом, присвячений розвитку Soft skills сучасного керівника. Під час заняття студенти з’ясували, що у сучасному професійному середовищі глибоких знань і досвіду вже недостатньо, адже ефективність управлінця значною мірою визначається його здатністю взаємодіяти з людьми, виконувати завдання в умовах змін, знаходити рішення і підтримувати продуктивну командну атмосферу. Магістранти розглянули модель професійного розвитку, у якій м’які навички становлять важливу складову поряд із Hard skills та особистісними якостями, що формують поведінкову компетентність керівника.

Учасники детально опрацювали ключові Soft skills менеджера, зокрема ефективну комунікацію, емоційний інтелект, креативність, командну роботу, лідерство, гнучкість і здатність до адаптації. Обговорено трикрокову модель їх розвитку, яка включає визначення навичок, що потребують покращення, самоосвіту через тренінги, воркшопи, літературу або менторство, а також систематичне застосування здобутих знань на практиці з подальшим аналізом результатів і рефлексією.

Після короткої теоретичної частини студенти мали можливість випробувати низку інтерактивних вправ, спрямованих на розвиток креативного мислення, комунікаційних умінь та когнітивної гнучкості. Зокрема, майбутні менеджери виконували завдання на швидке генерування ідей у межах обмеженого часу, вправи «Незвичне життя речей», тест Струпа, а також артикуляційні вправи, що допомагають вдосконалювати чіткість і якість усного мовлення.

Завершальним елементом заходу стала рефлексивна вправа «Коробочка щастя», яка допомогла учасникам сфокусуватися на позитивних емоціях, власному стані та значенні особистісних переживань у професійній діяльності.

Мінілекторій дав можливість магістрантам не лише засвоїти теоретичні підходи до розвитку м’яких навичок, а й переконатися у важливості їх постійного вдосконалення на практиці. Такий формат роботи сприяє формуванню сучасних компетентностей майбутніх менеджерів, які здатні ефективно працювати з людьми, адаптуватися до змін та будувати власну професійну траєкторію розвитку.