Prevers

台大心理系

現任

• 全曜財經資訊股份有限公司 CMoney | 人資長 Chief Human Resources Officer

• 人資小週末 | HRBP研習團、HRBI研習團、養成學員/高潛力學員導師、客座講師。

• 國際扶輪3481地區 第二分區 台北龍翔扶輪社 2024-25年度 社長

經歷

• 永鑫能源股份有限公司 New Green Power Ltd. Co. | 人資長 Chief Human Resources Officer

• 台灣惠而浦股份有公司 Whirlpool Taiwan Ltd. Co. | 台灣區人力資源暨行政部經理 Head of HR, Taiwan. HRBP, Pacific.

• 宜果國際股份有限公司 Glory Kingdom Corporation | 供應鏈管理處主管暨總經理特別助理/佳倍優醫院事業部業務經理/人力資源暨行政部主管

• 華敦國際 Fairton International (BVI) Limited, Taiwan Branch | 人力資源暨行政部經理

專長

• 長於運用不同人力資源策略致力於公司目標、願景的達成。

• 長於邏輯、組織系統、分析，策略角色、溝通及系統結構化工作。

• 透過ISO原則進行規劃制度的制訂、修改並系統化管理。

專案經歷

• 依據不同的品牌定位提出不同的薪酬結構、獎酬策略方案，包含依據業務營運形態建立不同的KPI獎金項目，依據不同職位及管理需求建立管理獎金制度等，了解各種獎酬優缺點，並進一步管理獎酬制度風險。

• 根據財務預算規劃人力成本及人力計劃，並控制人力預算執行以符合公司目標。

• 改善並增加招募管道與效能，包括內部推薦、Linkedin、人才庫建立、實習生及改變視訊面試流程增加效能，發展人才評鑑工具，增加人才鑑別度。

• 建立業務職能，發展專業課程，並將外訓內化、乃至制度化形成內化行為發生，產生績效。

• 獨立執行神秘客專案(企業自辦)，從需求到結果，從公司品牌到競品調查，再結合訓練，具高度效能及滿意於前線主管。

• 參與新事業體創建，從組織、制度、JD、訓練、薪資結構及獎酬建立，並進一步建立店鋪營運規章及相關流程、報表。

• 人才評鑑中心、人才盤點與人才發展計劃，設立Intern、Management Trainee及接班人計劃。

特殊貢獻

• 永鑫能源HR ASIA AWARD亞洲最佳企業雇主獎。

• 全曜財經資訊104全佳雇主品牌獎。

• 嘉義六腳鄉好鄉好學服務計劃。

• 新竹尖石鄉方濟幼兒園服務計劃-愛能成就未來。