• แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน*

• แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

• แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน 

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะเวลามากกว่า 1 ปี 

• แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

• ที่อยู่หน่วยงาน

• หมายเลขโทรศัพท์

• E-mail

• แผนที่ตั้ง

• แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานที่เป็นปัจจุบัน 

• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานสามารเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน 

• แสดงข้อมูลนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน

•  แสดงแผนการดำเนินงานของหน่วยงานที่มีระยะเวลา 1 ปี

• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีตาม O 11 

•   แสดงผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม

• แสดงผลการใช้จ่ายงบประมาณ

• ปัญหาอุปสรรค

• ข้อเสนอแนะ

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ใช้ยึดปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน

• แสดงคู่มือให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการ

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน

สามารถจัดทำข้อมูลเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน

• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงานเป็นผลงานรายปี

พ.ศ.2565

•    แสดงข้อมูลช่องทางการให้บริการหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงาน

ผ่านเครือข่ายอินเตอร์เน็ต 

•  แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินงานตามพระราชบัญญัติจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560

• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินงานตามพระราชบัญญัติจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560

• แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
 

• แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน 

• แสดงนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• แสดงนโยบายผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามหน่วยงาน

• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ O23 

• แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

 • หลักเกณฑ์อย่างน้อยประกอบด้วย

• การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร

• การบรรจุแต่งตั้งบุคลากร

• การพัฒนาบุคลากร

• การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

• การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

• แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการอย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

•แสดงคู่มือหรือแนวทางการการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

•  มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน

• แสดงช่องทางบุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

• แสดงข้อมูลสิถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน*

• แสดงรายงานผลการเปิดโอกาศให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมดำเนินการตามภารกิจของหน่วยงาน

• แสดงเป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด

มีวัตุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะได้รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด 

• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุปรสงค์เพื่อปลูกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ 

• แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ เป็นรายงานรอบ 6 เดือน ของปีการศึกษา พ.ศ.2566

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจิรตและประพฤติมิชอบ

• แสดงเป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O34

• แสดงแผนการปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริต หรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน

• แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ O36

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565

• แสดงประมวลจริยธรรมของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ฉบับปี พ.ศ. 2564

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน อย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย DO's & Don'ts

• แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง

• แสดงการคิดวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานของภาครัฐ ในปี พ.ศ.2565

• แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม