Metodología para buscar trabajo

Julio 8.2020.

Lo primero y más importante es contarles que nadie me está pagando por esto. Ojalá.

Esto lo hago como un ejercicio para mí que deseo consultar en el futuro pero además creo que le puede servir a las personas que estén en mi misma situación laboral: BUSCANDO.

Llevo un mes y medio en estas, tengo mucha información, cuando quieran compartir o preguntarme algo por aquí estaré.

Otra cosa que quiero compartir es que en Enero de este año afortunadamente hice un proceso con Jennifer Palacio (HeadHunter) en el que después de 15 años de ejercicio de arquitectura hice una pausa para conocer como estaba profesionalmente. Según los exámenes y diagnóstico de Jennifer supe cuales eran mis fortalezas y debilidades en el ámbito laboral. Conocí mis competencias cognitivas (los talentos naturales y los que tengo que reforzar o mejorar), mis rasgos de personalidad en el trabajo y algunas “taras” que tenía un poco al fondo a la derecha. Todo esto para recomendarles que hagan este tipo de evaluaciones pues da seguridad y tranquilidad. Así los resultados no sean lo que uno espera son claves para uno saber en qué debe capacitarse. Las habilidades técnicas son muy importantes, a eso le hemos trabajado todos de la misma manera desde que nos graduamos, y las habilidades blandas son valiosísimas también por ejemplo en momentos como el que estamos viviendo (sociales y emocionales). Dicho esto, mucha suerte en su búsqueda y espero que esta info les sirva.