Extraido de la página de nuestros compañeros de STAZ http://www.staz.es/

En estas infografías, podéis entender la situación actual de las y los interinos de España y que pretenden ocultarnos y confundirnos con mensajes contradictorios.

Es un fraude de ley, creado desde la administración que afecta a una población de un mínimo de 500.000 personas en esta situación.

Ahora reclamamos lo que de justicia es nuestro y nos lo hemos ganado en diversas ocasiones Las y los interinos, no somos responsables de ello, somos sus victimas.

DENUNCIA

Desde la Plataforma de Interinos, está en marcha esta denuncia, ante la comisión europea de la población contratada en fraude=Interin@

Haz llegar la tuya ...

http://denunciacomisioneuropea.blogspot.com.es/2018/01/buenos-dias-os-adjuntamos-el-word-para.html?spref=tw&m=1

L@s que están, SE QUEDAN!!!

SI ERES "INTERINO" (en Educación):

Nuestro contrato es "Administrativo" (no es laboral)

• Pues "no hay un contrato de trabajo" sino un nombramiento administrativo.
• Nos regimos solamente por el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público)
• Si te nombran indefinido .. tu plaza puede ser cubierta automáticamente.
• No se rigen por la Directiva 1999/70/CE que penaliza los ceses indebidos. :( pues no se ha modificado este punto en el EBEP.
• Las sentencias dictadas actualmente van para largo.

PERSONAL LABORAL

Sin embargo para el PERSONAL LABORAL (no interino , se entiende)....

• Si que hay sentencias de Fraude de Ley...
• Se rigen por la Directiva 1999/70/CE que penaliza los ceses indebidos
• Les rige el EBEP y el ET -Estatuto de los Trabajadores-.
• Sus contratos pueden pasar a "indefinidos" pero nunca a "fijos"

en el siguiente documento hay más información que recibimos del sindicato STEA y te puede ayudar a tomar decisiones:

https://drive.google.com/open?id=1XgekH2kelPY9EvjsNEa4ZMzzBazQwoAj

POSIBLES DENUNCIAS:

tres posibilidades se pueden reclamar apoyándonos en la Directiva 1999/70/CE:

• Conversión de nombramiento en indefinido.
• Indemnización en caso de cese. (20 días por año trabajado)
• Cobro de los veranos.

IMPORTANTE al reclamar:

• Argumentar bien la conversión a indefinido o la reclamación de fijeza.
• Hacer constar bien tu antigüedad real.

Dos cosas que aún me parece que se pueden alegar:

1. que el primer año teníamos nombramiento hasta 31 de agosto (y luego lo modificaron "ex lege"),
2. y que la existencia de periodos no lectivos ya se ha tenido en cuenta para el cobro del complemento específico y por ello los docentes cobramos mucho menos que otros funcionarios del mismo nivel de la administración general (si luego no cobramos en esos periodos, es como si nos los descontaran dos veces) aparte de las pagas extras que son sólo el 75% de la paga ordinaria.

30 julio 2019 ¡¡El Tribunal Supremo declara procedente el despido de profesores en verano!!

Esta noticia es un duro golpe para nuestro colectivo.

https://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2019/07/30/5d4035d6468aeb021c8b4633.html