El contrato de trabajo, conforme la Ley de Contrato de Trabajo, se define como: Aquel por virtud del que una o bien múltiples personas son participantes en un proceso de producción a través de el ejercicio voluntario, prestando sus facultades tanto físicas como intelectuales, obligándose a ejecutar el servicio o bien la obra que corresponda a la persona jurídica, patrón o bien patrones, o bien empresario, bajo la dependencia de estos, a través de una retribución, sea la que fuera.
Un contrato de trabajo se debe regular bajo estos 3 conceptos:
1 - Se regula bajo las reglas que establecen las leyes ministeriales que versan sobre los reglamentos del trabajo, en sus modalidades.
2 - Se regula por la voluntad de las dos partes. El propósito común ha de ser legítimo y sin que en ningún caso se perjudique a una de las partes a través de condiciones desfavorables o bien acuerdos que no estén contenidos en las reglas legales.
3 - Se regulan por los usos y costumbres de cada localidad, en un marco que englobe las categorías de los servicios y obras, conforme se trate, siempre y en toda circunstancia en las reglas legales.
Carta mediante la que un trabajador rescinde su contrato de trabajo:
D. Adolfo Pérez Pérez, mayor de edad, soltero y vecino de Madrid, con domicilio en la calle Las Cortes, num. 32, 2ºB, de forma libre declara:
Que en 12 de Abril de 2007 y por iniciativa propia da por rescindido el contrato de trabajo que actualmente contraía con la empresa de Seguros "Salud y fortuna S.A.", dejando abandonado y de forma voluntaria el cargo que ejercía, dando por concluida la relación laboral
entre el trabajador y la anteriormente citada empresa.
Que mediante esta carta reconozco que he recibido todas aquellas cantidades solicitadas por el firmante en razón a sus laborales salariales, así como las horas extraordinarias, pluses, vacaciones y finiquitos que correspondan, por lo que no tendré no ahora ni en el futuro que reclamarlos a la empresa.
Firmo el documento.
(firma)
Adolfo Pérez Pérez