Conforme estabelece a Resolução Complementar nº 01/2023, a concessão de Afastamentos e Ações de Desenvolvimento em Serviço (ADS) deve observar o Plano Anual de Desenvolvimento (PLAD) da Unidade ou Órgão. Esse plano, além de definir os percentuais mínimos e máximos de servidores beneficiados, deve obrigatoriamente conter EDITAL que regerá o PROCESSO SELETIVO CLASSIFICATÓRIO para a concessão desses benefícios, garantindo transparência, equidade e observância dos princípios administrativos que norteiam a gestão de pessoal na UFMG.