INTERVENTIONS POSSIBLES
Toujours par groupes !
Le management du changement est basé sur l'expérimentation et le partage des expériences.
Ces groupes peuvent être homogènes ou hétérogènes dans leurs métiers.
Pour des groupes au-delà de 12 managers.
Contenu :
Conférence de 2 heures.
Information, sensibilisation et découverte de l'importance du changement pour l'organisation et les impacts sur les managers.
Pour des groupes de 5 à 12 managers.
Contenu :
Séminaires (journées).
Importance de la méthodologie dans les actions de changement.
Le rôle du manager dans la gestion du changement (management et leadership).
L'utilisation des outils de management : 1-à-1, coordination/coopération.
Pour des groupes plus restreints (4/5 managers).
Contenu :
Ateliers participatifs (journées).
Le positionnement du manager dans le projet de changement.
La verbalisation du ressenti dû au changement.
La co-construction des actions de changement.
+33 7 86 22 25 14