سياسة الاستخدام والخصوصية

עובדים OMMAL
شروط وأحكام الاستخدام

1. ما يلي مكتوب بالمذكر ولكنه بالطبع موجه للنساء والرجال على حد سواء.

2. يقدم تطبيق OMMAL لمستخدميها وزبائنها مجموعة متنوعة من الخدمات التي تشمل: البحث عن عمال فلسطينيين، البحث عن وظيفة، وإنشاء شبكة أعمال بين المستخدمين، وما إلى ذلك ("الخدمات").

3. جزء من الخدمات موجه إلى الباحثين عن عمل (عمال فلسطينيين) للعمل في إسرائيل وجزء موجه إلى اصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال مناسبين. بالإضافة إلى ذلك، تشمل الخدمات إمكانية تقديم عطاءات من قبل المستخدمين.

4. يشار أيضًا إلى الفلسطينيين الباحثين عن عمل أدناه باسم "الباحثين عن عمل"، كما سيشار أدناه إلى أصحاب العمل الذين ينشرون عروض عمل باسم "المُعلِن"، وكلٌ بحسب الحالة. سيشار ادناه إلى الباحثين عن عمل والمُعلنين الذين يستخدمون الخدمات، أو جزء منها، معًا وبشكل منفصل: "المستخدم".

5. تتيح بعض الخدمات الاتصال بين المستخدم وأطراف ثالثة. עובדים OMMAL ليست طرفًا في هذه الارتباطات التي يتم إجراؤها على مسؤولية المستخدم والطرف الثالث ودون أن يتحمل עובדים OMMAL أي مسؤولية أو التزام اتجاههم.

6. يتم تقديم بعض الخدمات مجانًا والبعض الآخر مشروط بالدفع.

7. في شروط الاستخدام هذه، ستجد معلومات حول الخدمات وشروط الاستخدام وحقوق والتزامات المستخدمين وتطبيق עובדים OMMAL.

8. بعض المحتوى المقدم للنشر سوف يكون متاح على الموقع لجميع مستخدمي التطبيق، بما في ذلك محركات البحث التي تقوم بمسح الموقع على أساس يومي / أسبوعي / شهري تلقائيًا ولا يمكن لتطبيق עובדים OMMAL معرفة الرد الذي قد يتم تلقيه بعد تسليم المحتوى. لن يكون تطبيق עובדים OMMAL مسؤول أمام المستخدم عن هذه الردود.

9. حقوق النشر والملكية الفكرية بالكامل في تصميم الموقع ومحتوياته (بما في ذلك المعلومات والمحتوى الظاهر فيه) وكيفية تقديمه وفي أي برنامج أو تطبيق أو رمز كمبيوتر أو ملف رسومي أو نص وأي مادة أخرى الواردة فيه – هم ملكية تطبيق עובדים OMMAL فقط ولديه المصلحة والحق في حمايتهم. لا يجوز نسخ أي جزء مما ورد أعلاه أو توزيعه أو تعديله أو عرضه علنًا و / أو إعطاؤه لطرف ثالث دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من تطبيق עובדים OMMAL. العلامات التجارية الموجودة على الموقع هي ملك لتطبيق עובדים OMMAL فقط - أو، إذا تم نشرها نيابة عن المعلنين، فتكون ملكية هؤلاء المعلنين فقط. لا يجوز استخدامها دون موافقة خطية مسبقة منهم.

10. يمكن للمستخدم استخدام الموقع والمعلومات والمحتوى الظاهرفيه كما هو (as is) وفقًا لقرارتطبيق עובדים OMMAL، ولن يكون للباحث عن عمل أي ادعاء أو دعوة أو مطالبة ضد עובדים OMMAL فيما يتعلق بميزات الاستخدام أو القيود أو ردود الفعل الناتجة عن الإعلان على الموقع والأجهزة الطرفية. استخدام المحتوى المعروض على الموقع والأجهزة الطرفية وخدمات الموقع يكون بمسؤولية وعلى عاتق المستخدم وحده فقط.

11. يحق لتطبيق עובדים OMMAL إغلاق الموقع وتغيير مبناه ومظهره وتوفر الخدمات والمحتوى المقدم به من وقت لآخر دون الحاجة إلى اعلان مسبق. ولن يكون للباحث عن عمل أي ادعاء أو دعوة أو مطالبة ضد עובדים OMMAL فيما يتعلق بذلك.

12. يلتزم تطبيق עובדים OMMAL بجميع إجراءات أمن المعلومات المطلوبة وفقًا لجميع القوانين. ومع ذلك، لا يضمن تطبيق עובדים OMMAL أن الخدمة المقدمة على الموقع لن تنقطع و / أو تُقدم بشكل صحيح دون انقطاع وتشويش و / أو سيكون محمي من وصول غير قانوني إلى أجهزة كمبيوتر تطبيق עובדים OMMAL أو الأضرار أو أعطال الأجهزة أو البرامج او خطوط الاتصال لدى تطبيق עובדים OMMAL أو أي من مورديها أو التعرض لاي اذى او سبب آخر، ولن يكون تطبيق עובדים OMMAL مسؤول عن أي ضرر مباشر أو غير مباشر، ضغوط نفسية وما إلى ذلك المتسبب للباحث عن عمل نتيجة لذلك.

13. لا يضمن تطبيق עובדים OMMAL أن جميع الروابط الموجودة على الموقع ستكون صالحة وستؤدي إلى تطبيق فعال، نظرًا لوجود رابط معين بتطبيق עובדים OMMAL لا يعني ضمناً أن محتوى الرابط موثوق به او كامل أو محدث. دون الانتقاص مما ورد أعلاه، لا يتحمل تطبيق עובדים OMMAL مسؤولية أي ضرر، غير مباشر أو مباشر يحدث للمستخدم و / أو لممتلكاته نتيجة لاستخدام و / أو الاعتماد على المعلومات والمحتوى الظاهر بالتطبيق التي يصل إليه بواسطة أو من خلال الاستخدام أو الاعتماد على المحتوى المنشور على الموقع من قبل أطراف ثالثة.

14. يجب على الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين يبحثون عن عمل أن يتصرفوا وفقًا للإجراءات المنشورة على موقع سلطة السكان والهجرة على الإنترنت والتي تحدد الطريقة التي يتم بها توظيف العمال الفلسطينيين، وأي خرق للإجراء من قبل الباحثين عن عمل و / أو أصحاب العمل الباحثين عن عمل(المُعلن) سيكون ضمن مسؤوليتهم وحدهم وتطبيق עובדים OMMAL ليس مسؤول عن أي من هذه الانتهاكات، وليس مسؤول عن توظيف العمال وأيضا اثناء عملهم.

15. إذا تم تعيين عامل يبحث عن عمل من قبل صاحب عمل يبحث عن عمال، فسيخضع كلا الطرفين للإجراءات ولقانون توظيف العمال وتطبيق עובדים OMMAL غير مسؤول عن طريقة التوظيف.

16. يحظر على صاحب العمل الذي يبحث عن عمال استخدام مخزن اسماء العمال وبياناتهم لأغراض أخرى غير توظيفه بشكل مباشر ووفقاً لإجراءات التوظيف المنشورة في أي وقت على موقع سلطة السكان والهجرة.

17. تطبيق עובדים OMMAL ليس شركة او وكالة توظيف ولا يجمع المال من العمال لتوظيفهم من قبل أصحاب العمل الباحثين عن عمال، يقوم تطبيق עובדים OMMAL بإنتاج بحث مجاني عن العمل بدون رسوم سمسرة من العمال.

18. لا يشكل قبول العامل للعمل لدى صاحب العمل تصريحًا تلقائيًا لتوظيفه، وصاحب العمل ملزم بطلب تصريح للموظف وفقًا لتصريحه بشكل مباشر، وذلك وفقاً للطرق المذكورة في إجراءات توظيف العمال وعليه التحقق من موافقة العامل من مكتب تنسيق العلاقات.

19. ليس لتطبيق עובדים OMMAL علاقة بين صاحب العمل والعامل وليس لتطبيق עובדים OMMAL أي التزام فيما يتعلق بالتوظيف، ينتج تطبيق עובדים OMMAL قاعدة بيانات للموظفين الباحثين عن عمل فقط ويقدم قاعدة البيانات لأصحاب العمل(المُعلن) الباحثين عن عمال مقابل رسوم شهرية ووفقًا لقائمة سعر تطبيق עובדים OMMAL.

20. يجب على صاحب العمل الذي يبحث عن عمال أن يهتم بالحصول على تصريح عمل للعمال ووفقًا للمجال الذي ينتمي إليه صاحب العمل.

واجبات المستخدم - عام

1. يخضع مستخدم الموقع لقيود على نشر اعلانات ومحتويات اخرى على الموقع. يتعهد المستخدم بأنه في أي منشور و / أو تحميل / تحديث للمحتوى و / أو في المشاركات والتبادلات / المعلومات بينه وبين مستخدم آخر و / أو أي طرف ثالث، لا يظهر محتوى محظور على النحو المفصل أدناه:

أ. أي محتوى ينتهك حقوق الآخرين - بما في ذلك حقوق الملكية الفكرية (حقوق النشر والعلامات التجارية وما إلى ذلك).

ب. محتوى إباحي و / أو جنسي بطبيعته، تهديدي، عنصري، تشهيري، يشجع على العنف و / أو ارتكاب جرائم ضد القانون، ينتهك الخصوصية، يأ ذي ويضر بالمشاعر العامة والمحتوى الذي يشكل انتهاكًا للقانون.

ج. المحتوى الذي يحتوي على معلومات غير صحيحة و / أو خاطئة و / أو مضللة أو قد يكون مضللاً.

د. أي محتوى ومعلومات تتعلق بالقاصر و / أو التعرف عليهم وتفاصيلهم الشخصية أو عناوينهم وطرق الاتصال بهم.

ه. أي برنامج كمبيوتر أو رمز كمبيوتر أو تطبيق يشتمل على فيروسات كمبيوتر (فيروسات) و / أو برامج تجسس ومخربين (Vandals), ، بما في ذلك البرامج العدائية المعروفة باسم حصان طروادة والديدان والتطبيقات الضارة  (Malicious Applications )وما إلى ذلك.

و. كلمات المرور وأسماء المستخدمين والتفاصيل الأخرى التي تتيح استخدام برامج الكمبيوتر أو الملفات الرقمية أو مواقع الويب أو الخدمات التي تتطلب التسجيل أو الدفع، مجانًا أو بدون تسجيل.

ز. أي معلومات و / أو محتوى يُحظر نشره بموجب أحكام أي قانون، بما في ذلك عن طريق أوامر حظر النشر الصادرة عن المحاكم، بما في ذلك التفاصيل التي قد تحدد ضحايا جرائم الجنسية أو مجرمين أو ضحايا جرائم البسيطة، إلخ.

ح. أي معلومات ذات طبيعة أو محتوى مزعج.

ط. أي معلومات تتعارض مع قواعد استخدام الإنترنت المقبولة أو قد تسبب ضررًا أو ضررًا لمستخدمي الإنترنت بشكل عام ومستخدمي التطبيق بشكل خاص.

ي. أي معلومات أو عرض أو تطبيق ذو طبيعة تجارية و / أو يحتوي على أي معلومات إعلانية / تسويقية، بخلاف المعلومات المنشورة في نطاق الخدمات ووفقًا لأحكام هذه الشروط والأحكام.

ك. المحتوى غير ذي صلة بالتطبيق التي يظهر فيه.

التغييرات في الخدمات

1. يحتفظ تطبيق עובדים OMMAL بالحق في تغيير الخدمات المقدمة على الموقع في أي وقت أو تقديم خدمات مختلفة عن تلك المقدمة عند تسجيل المستخدم. كل هذا وفقا لأحكام أي قانون.

2. سوف يقوم تطبيق עובדים OMMAL باعلام المستخدمين بهذه التغييرات في الخدمات ، من خلال مختلف الوسائل المتاحة لهم ، ومن بين ذلك - عن طريق اعلان عند الدخول إلى التطبيق أو عن طريق إعلان بقائمة الرسائل في ملف تعريف العضو البروفايل أو عن طريق البريد الإلكتروني.

3. اذا كانت تشمل هذه التغييرات سحب الخدمات المقدمة حتى ذلك التاريخ في الدفع ، يجب إعطاء إشعار مسبق لمدة 30 يومًا على الأقل.

التغييرات في القواعد

1.يحتفظ تطبيق עובדים OMMAL بالحق في تعديل هذه الشروط والأحكام في أي وقت، وفقًا لتقديرها الخاص، وفقًا لأحكام أي قانون تخضع لها. في حالة حدوث مثل هذا التغيير، سيقوم تطبيق עובדים OMMAL بإعلام المستخدم بالتعديلات على القواعد من خلال الوسائل المتاحة له، ومن بين ذلك - عن طريق إشعار عند دخول الموقع أو عن طريق إعلان بقائمة الرسائل في ملف تعريف العضو البروفايل أو عن طريق البريد الإلكتروني.

تعليمات عامة بخصوص الخدمات المشروطه بالدفع:

1. بعض الخدمات مشروطة برسوم دفع.

2. رسوم الدفع للخدمات المدفوعة (المشار إليها فيما يلي بـ "المشترك") سيتم تحصيلها مقدمًا. سيتم تجديد الاشتراك تلقائيًا لفترة إضافية حسب نوع الاشتراك الذي تم شراؤه. ينطبق على هذه الفترة السعر الكامل وفقًا لقائمة أسعار التطبيق، طالما لم يتلقى تطبيق עובדים OMMAL إشعارًا كتابيًا، بحلول نهاية الاشتراك الفعلي، بشأن رغبة المستخدم في عدم تمديد الاشتراك لفترة أخرى.

3.لا يجوز للعملاء الذين يعتبرون "صاحب العمل" على النحو المحدد في قانون حماية المستهلك لعام 1981 إنهاء الاشتراك خلال فترة الاشتراك. وبقدر ما يختارون مع ذلك إنهاء الخدمة خلال فترة الاشتراك، فلن يتم تعويضهم عن رسوم الاشتراك. 

4. يجوز للعملاء الذين لا "يتعاملون" مع تعريف هذا المصطلح في قانون حماية المستهلك، لعامل 1981، إلغاء الخدمة في أي وقت، باستخدام إحدى الطرق التالية: عن طريق إشعار شفهي في مكاتب التطبيق؛ اتصل بـ مركز خدمة التطبيق على 04681203؛ فاكس 046456845؛ عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى ________________ أو بإرسال بريد إلكتروني مسجل على العنوان: Ma'ale Yitzhak 3 Nof Hagalil، PO Box 50372 Nazareth (فيما يلي: "إشعار الإلغاء ").

5. ستتوقف الشركة عن تحصيل رسوم الخدمة الشهرية في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ تسليم إشعار الإلغاء، وإذا تم تسليم إشعار الإلغاء بالبريد المسجل، في غضون ستة أيام عمل من تاريخ تسليم إشعار الإلغاء للتوصيل.

6. سيتم فرض رسوم على هؤلاء العملاء عن فترة الاستخدام الفعلي للاشتراك وفقًا للسعر الشهري الكامل المعتاد للمعنيين بالاشتراك (وخلافاً للأسعار المخفضة للمشتركين الذين يشترون اشتراكًا مخفضًا لفترات أطول)، مخصومًا منها رسوم إلغاء بنسبة 5٪ من قيمة الصفقة.

7. من الواضح أنه لن يتم استرداد و / أو ائتمان و / أو أي مقابل و / أو أي حق آخر فيما يتعلق بالفترة التي يتم فيها استخدام الخدمات المقدمة على الموقع مقابل رسوم، والتي سبقت تاريخ الإلغاء.

القانون المنطبق واختصاص الحكم

1. تخضع هذه الاتفاقية فقط لقوانين دولة إسرائيل. يكون المكان الحصري للولاية القضائية لأي مسألة تتعلق بهذه القواعد واستخدام الشبكة الاجتماعية في المحاكم المختصة فيما يتعلق بالمسألة في المنطقة الشمالية.

2. لن يتخذ المستخدم أي إجراء قانوني ضد تطبيق עובדים OMMAL ما لم يكن قد اتصل كتابيًا مسبقًا ب تطبيق עובדים OMMAL وقدم دعواه وكان على استعداد للدخول في إجراء وساطة لحل النزاع قبل اتخاذ الاجراء.

2. شروط الاستخدام - الباحثون عن عمل

المقدمة

1. الموقع يستخدم بمثابة لوحة إعلانية. يخضع استخدام الموقع والمحتوى المعروض عليه لشروط الاستخدام الموضحة أدناه. يرجى قراءة هذه الشروط بشدة وبعناية، حيث أن بداية استخدام الموقع ومحتوياته تشير إلى موافقتك التامة على ما هو مذكور في شروط الاستخدام هذه.

2. سيشار الى لمعلومات المعروضة على الموقع، بما في ذلك المعلومات الواردة في الإعلانات المتطلبة المعروضة على الموقع وكذلك المعلومات التي أدخلها مستخدم الموقع أدناه: "المعلومات".

3. سيشار الى الملف الشخصي الذي تم إنشاؤه بواسطة المستخدم الذي يقوم بالتسجيل في الموقع من خلال نظام الباحثين عن عمل على الموقع أدناه: "بطاقة العامل".

4. تحميل المحتوى على الموقع، بما في ذلك بطاقة العامل عن طريق إدخال البيانات و / أو تحميل الملفات سوف يسمى أدناه: "تفاصيل الموظف".

5. محتوى من أي نوع و / أو نوعية، يمكن تحميله و / أو تضمنه على التطبيق بأي طريقة، بما في ذلك من خلال النص و / أو الترقيم و / أو الصور و / أو أي وسيلة مرئية و / أو صوتية أخرى (مثل: الرسائل والصور والملفات بمختلف أنواعها والروابط والنصوص وأية معلومات أخرى) ستتم قراءتها أدناه: "المحتوى".

استخدام التطبيق

1. التطبيق، واجهة إدارة تطبيق العمال (العمال الفلسطينيون) بالتطبيق وبطاقة العامل للباحثين عن عمل مخصصة للاستخدام من قبل الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الباحثين عن عمال ولهذا الغرض فقط، وليست مخصصة للاستخدام من قبل الأفراد و / أو الشركات أو / أو التجاريين أو غير الباحثين عن عمل و / أو الموظفين.

2. إن استخدام التطبيق بشكل عام ونظام البحث عن العمل وبطاقة العامل بشكل خاص يهدفان فقط إلى البحث عن عمال فقط. استخدام التطبيق ليس مخصصًا لتحميل محتوى إعلاني و / أو إرسال أي رسائل إلى المعلنين للإعلانات على الموقع تحت ستار المعلومات الشخصية للباحثين عن عمل.

3 . تطبيق עובדים OMMAL يحترم خصوصية مستخدمي التطبيق وخصوصية المعلومات الشخصية التي يتم تحميلها على الموقع من قبل الباحثين عن عمل. يمكن العثور على معلومات حول سياسة الخصوصية الخاصة بالتطبيق، والتي تم تحديدها وفقًا لأحكام القانون واللوائح ذات الصلة، في صفحة سياسة الخصوصية. من الواضح أن سياسة الخصوصية هي جزء لا يتجزأ من هذه الشروط والأحكام وقد تتغير من وقت لآخر.

4. دون الانتقاص مما ورد أعلاه و / أو سياسة الخصوصية الخاصة بالتطبيق، سيمتنع تطبيق עובדים OMMAL قدر الإمكان عن تقديم معلوماتك الشخصية إلى أطراف ثالثة، باستثناء ما هو محدد في سياسة الخصوصية الخاصة بالتطبيق ووفقًا للأحكام من أي قانون.

5. تحكم شروط وأحكام استخدام خدمات الباحثين عن عمل على النحو المنصوص عليه في هذه الشروط والأحكام العلاقة والحقوق والالتزامات بين المستخدم وتطبيق עובדים OMMAL و / أو المستخدمين الآخرين، بما في ذلك أصحاب العمل. تنطبق أيضًا الأحكام العامة الواردة في شروط الاستخدام، على التوالي، على استخدام الخدمات المخصصة للباحثين عن عمل. الأحكام المحددة المتعلقة بالباحثين عن عمل سوف تسود ضد أي حكم متناقض في القواعد العامة لتطبيق עובדים OMMAL إذا كان هناك واحد وبقدر ما يوجد.

6. يجوز ل تطبيق עובדים OMMAL رفض نشر محتوى على الموقع والذي في رأيها ينتهك أحكام أي قانون و / أو لوائح الموقع و / أو قد يضر بالموقع و / أو أي طرف ثالث، ويجوز لها حذف هذا المحتوى في أي الوقت وحتى إذا لزم الأمر حذف المحتوى الذي قام المستخدم بتحميله أو بطاقة العامل كليًا أو جزئيًا، بشكل مؤقت أو دائم.

7. في حالة تلقي تطبيق עובדים OMMAL شكاوى حول استخدام بطاقة العامل بشكل ينتهك شروط القواعد أو أحكام أي قانون، يحتفظ تطبيق עובדים OMMAL بالحق في حذف و / أو حظر بطاقة عامل على الفور دون إشعار مسبق ودون إبداء سبب للباحث عن العمل.

8. يتم حذف المحتوى و / أو حظر المستخدمين حسب تقدير تطبيق עובדים OMMAL، يوافق مستخدم التطبيق أنه ليس لديه ولن يكون لديه أي مطالبة و / أو دعوة و / أو ادعاء ضد تطبيق עובדים OMMAL فيما يتعلق بحذف هذا المحتوى. فيما يتعلق بحق المستخدم في حذف المعلومات، راجع سياسة الخصوصية الخاصة بالتطبيق.

9. إنهاء نشاط المستخدم لن ينتقص من التزاماته كما هو محدد في هذه القواعد، حتى لو اتاحت الفرصة للمستخدم لاستخدام خدمات التطبيق مرة أخرى.

10. دون الانتقاص مما ورد أعلاه، يتعهد الباحث عن عمل و / أو صاحب العمل الباحث عن عمل باستخدام نظام البحث عن عمل والعمال الذين يشكلون جزءًا من الموقع، وهذا فقط لغرض البحث عن عمل وعمال، وليس لأي غرض آخر، بما في ذلك وليس فقط: تسويق المحتوى و / أو المنشورات و / أو غيرها من أي نوع و / أو نوعية. إذا استخدم الباحث عن عمل الموقع لإرسال محتوى تسويقي كما هو مذكور في هذا القسم، فيجب عليه تعويض تطبيق עובדים OMMAL فور طلبه الأول عن الأضرار المباشرة وغير المباشرة الناتجة عن هذا الانتهاك، دون فرض أي التزام على تطبيق עובדים OMMAL لإثبات اضرارها وخسائرها بمبلغ ثابت مقدما 1500 شيكل عن كل مخالفة. هذا بالإضافة إلى وبدون الإخلال بأي تعويض آخر سيكون متاحًا لتطبيق עובדים OMMAL ضده، بما في ذلك حق تطبيق עובדים OMMAL في المطالبة بالإضافة إلى تعويض تراكمي آخر وبحسب تقدير تطبيق עובדים OMMAL   بسبب خرق هذا الالتزام.

11. بدون الانتقاص مما ورد أعلاه، سيكون لتطبيق עובדים OMMAL الحق في اتخاذ أي إجراء قانوني، بما في ذلك طلب تعويضات مؤقتة، ضد الباحث عن عمل و / أو العمال الذين انتهكوا أيًا من أحكام هذه القواعد.

12. يتعهد المستخدم بتعويض تطبيق עובדים OMMAL وموظفيها ومديريها ومساهميها أو أي شخص ينوب عنهم عن أي ضرر و / أو خسارة و / أو خسارة في الربح و / أو مدفوعات و / أو مصروفات تسببت فيه بانتهاك شروط هذه السياسة.

13. لن يتحمل تطبيق עובדים OMMAL أي مسؤولية فيما يتعلق بالمعلومات الموجودة على الموقع، والتي تم تلقيها من قبل المستخدمين و / أو أصحاب العمل، ومحتواها وموثوقيتها ودقتها وتأثيرها على أجهزة الكمبيوتر لمتصفحي الموقع وعن أي ضرر، الإزعاج أو الخسارة أو الضغوط النفسية وما إلى ذلك بشكل مباشر أوغير مباشر التي تحدث للمستخدم أو أي طرف ثالث بسبب استخدام هذه المعلومات.

14. الباحثون عن عمل و / أو أصحاب العمل يتعهدون بعدم استخدام أي معلومات تجارية، كليًا أو جزئيًا، بما في ذلك نشر كل المعلومات أو جزء منها، بأي شكل من الأشكال، كما يتعهدون بعدم نقل المعلومات، كليًا أو جزئيًا إلى أي طرف ثالث.

15.يصرح الباحث عن عمل و / أو أصحاب العمل بأنه على علم بأن استخدام التطبيق مخصص للأغراض الشخصية ولغرض البحث عن عمال وعمل فقط.

16. يتعهد الباحث عن عمل و / أو أصحاب العمل بعدم استخدام أي معلومات، كليًا أو جزئيًا، لاحتياجات الآخرين و / أو بناءً على طلب الآخرين.

17. يجوز للتطبيق تغيير شروط الاستخدام هذه من وقت لآخر دون إشعار مسبق، بشرط ألا يكون تغييرًا يتعلق بخصوصية معلومات المستخدم. سينشر التطبيق البنود الجديدة وستصبح سارية المفعول ابتداء من تاريخ نشرها.

3. شروط الاستخدام - أصحاب العمل / المعلنون

المقدمة

1.يستخدم التطبيق بمثابة لوحة إعلانية. يخضع استخدام الموقع والمحتوى المعروض عليه لشروط الاستخدام الموضحة أدناه. يرجى قراءة هذه الشروط بشدة وبعناية، حيث أن بداية استخدام الموقع ومحتوياته تشير إلى موافقتك التامة على ما هو مذكور في شروط الاستخدام هذه.

2. أي هيئة و / أو شخص قام بالتوقيع على طلب إعلان مع تطبيق עובדים OMMAL و / أو طلب خدمات منه كما هو مذكور أعلاه وأدناه، سيتم تسميته أدناه: "المعلن". سيشار الى طلب الإعلان الموقع كما هو مذكور أعلاه من قبل المعلن و / أو من ينوب عنه "الطلب" أدناه.

3. خدمات الدعاية و / أو اللافتات و / أو شعارات الشركة و / أو اسم الشركة المعلنة و / أو أي إعلان آخر يطلبه المعلن على تطبيق עובדים OMMAL سيطلق عليه أدناه: "الخدمة".

4. المحتوى من أي نوع و / أو نوعية، والذي يمكن تحميله و / أو تضمينه على الموقع بأي طريقة، بما في ذلك من خلال النص و / أو الترقيم و / أو الصور و / أو أي وسيلة مرئية و / أو صوتية أخرى، يجب اقرأ أدناه: "المحتوى".

شروط النشر على الموقع

1. يقوم تطبيق עובדים OMMAL بتزويد المعلن بالخدمة وفقًا لشروط الطلب و / أو الخدمات المشتراة و / أو المطلوبة من قبله ويخضع للسداد الكامل للمقابل، على النحو المتفق عليه بين تطبيق עובדים OMMAL والمعلن.

2. لا يضمن تطبيق עובדים OMMAL أن يكون تجاوب للمعلومات أو الإعلانات المنشورة على التطبيق. لا يعرف تطبيق עובדים OMMAL الردود (إن وجدت) التي سيتم تلقيها بعد النشر ومن سيرد على المعلومات التي يقدمها المعلن للمنشور، لذلك لن يكون مسؤولاً أمام المعلن (أو أي شخص ينوب عنه) عن هذه الردود، وتوجيه الرد والطلب للمعلن أو أي نتيجة للإعلان. تطبيق עובדים OMMAL لن يكون مسؤول عن أي استخدام من قبل طرف ثالث للتفاصيل المقدمة للنشر.

3. تطبيق עובדים OMMAL غير ملزم بالموافقة على طلب من معلن يشارك في تشغيل لوحة وظائف عبر الإنترنت أو أي معلن آخر. يجوز تطبيق עובדים OMMAL التوقف عن تقديم الخدمة لأي معلن مع إشعار مدته 48 ساعة. في هذه الحالة، سيدفع المعلن كامل المبلغ الذي كان عليه دفعه بحلول وقت إنهاء الخدمة، وفقًا لقائمة أسعار الإعلانات التي ستكون سارية في ذلك الوقت.

4. تطبيق עובדים OMMAL غير مسؤول عن محتوى المعلومات التي يتم تحميلها على الموقع من قبل الباحثين عن عمل و / أو من قبل أي طرف آخر.

5. يتعهد المعلن بأن المعلومات المنشورة والمحملة من قبله على الموقع ستكون وفقاً لأحكام أي قانون، حيث ستكون سارية المفعول، من وقت لآخر، في تحميل كل منشور وإصدار، بما في ذلك ما يتوافق مع متطلبات قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1988 وأي لائحة بموجبه. 

6. تُنظم شروط وأحكام استخدام خدمات المعلنين على النحو المنصوص عليه في هذه الشروط والأحكام العلاقة والحقوق والالتزامات بين المستخدم وتطبيق עובדים OMMAL و / أو المستخدمين الآخرين، بما في ذلك الباحثين عن عمل. تطبق الأحكام العامة لشروط الاستخدام وفقًا لذلك على استخدام الخدمات المخصصة للمعلنين. تسود الأحكام المحددة المتعلقة بالمعلنين ضد أي حكم متناقض في قواعد العمال العامة لتطبيق עובדים OMMAL، إذا كان هناك واحد وبقدر ما يوجد.

7. بدون الانتقاص مما ورد أعلاه، لن يكون تطبيق עובדים OMMAL مسؤول عن أي ضرر يلحق بالمعلن نتيجة المحتوى الذي تم تحميله على الموقع من قبل الباحثين عن عمل و / أو من قبل أي أطراف أخرى، في حال لم يتم تقديم أي إشعار أو طلب لها وكما هو مذكور أعلاه و / أو هذا الإشعار والطلب، وتطبيق עובדים OMMAL قرر بحسب تقديره، إزالته من الموقع و / أو تركه على الموقع.

8. يمكن لأصحاب العمل الإعلان عن مناقصات عمل تخصهم، وسوف يعرضون للمستخدمين الآخرين للتطبيق، ويمكن لأي مستخدم شراء وثائق المناقصة مقابل رسوم دفع ووفقًا لقائمة الأسعار المعروضة في التطبيق.

9. يمكن لأي مستخدم قام بشراء وثائق المناقصة أن يرسل لمعلن المناقصة عرضه مباشرة في التطبيق ودون أي مقابل.

شروط التعاقد

1. يصرح المعلن بأنه على علم بأن الأسعار المشار إليها في الطلب الذي وقع عليه هي الأسعار الملزمة لكل شيء، وأن الملخص الشفوي الذي أعده المعلن و / أو أي شخص يمثل شركة المعلن مع تطبيق עובדים OMMAL و / أو أي من ممثليها لن يكون ساري المفعول.

2. يصرح المعلن أنه يعلم أنه سيُطالب بدفع المقابل كاملاً، كما هو مبين في الطلب الذي وقعه، حتى لو لم يستخدم الخدمة الكاملة وفقًا للطلب و / أو العناصر الكاملة التي اشتراها وفقًا للطلب. 

3.في حالة ان المعلن لم يقوم بتسديد اي من دفعاته، على النحو المحدد في الطلب و / أو إغلاق موقعه و / أو توقف المعلن عن العمل و / أو صدور أمر إفلاس أو تصفية مؤقتة أو دائمة ضده أو تم تعيين حارس قضائي مؤقت أو دائم أو تم فرض الرهن عليه، فسيشكل ذلك خرقًا أساسيًا لطلب وسيحق لتطبيق עובדים OMMAL (ولكنه ليس ملزم) بإنهاء الخدمة كليًا أو جزئيًا بموجب التقدير، دون أي إشعار مسبق، دون المساس و / أو الانتقاص من أي حق آخر للشركة، وفقًا لأي قانون و / أو اتفاق.

4. إذا تم إنهاء الخدمة من قبل تطبيق עובדים OMMAL، بسبب عدم الامتثال لشروط الدفع و / أو لأي من الشروط المذكورة أعلاه، سيدفع المعلن المقابل الكامل لفترة الخدمة بأكملها على النحو المحدد في الطلب.

5. لتجنب الشك، تم توضيح أنه من وقت إنهاء الخدمة، سواء بسبب انتهاء فترة الخدمة أو نتيجة إزالة المحتوى بسبب انتهاك شروط هذه القواعد، لا يملك المعلن أي حق في الخدمات المشتراة.

6. طالما يتم تقديم الخدمة من قبل تطبيق עובדים OMMAL، فلا يجوز للمعلن الإعلان عن رغبته في إنهاء الخدمة و / أو تقليل الخدمة التي تظهر في الطلب الموقع من قبل المعلن.

7. بالرغم مما سبق ذكره، فإن المعلن الذي يقدم إلى تطبيق עובדים OMMAL، طلبًا كتابيًا لإنهاء الخدمة (المشار إليه فيما يلي: "طلب الإنهاء") ويرى تطبيق עובדים OMMAL، أنه من المناسب، ووفقًا لتقديره الخاص، إنهاء الخدمة، يجب على المعلن دفع مبلغ كامل المبلغ الذي كان عليه دفعه بحلول تاريخ الإنهاء، وفقًا لقائمة أسعار الإعلانات التي ستكون سارية في ذلك الوقت لتطبيق עובדים OMMAL، في حالة عدم الموافقة على طلب التوقيف، يوجب على المعلن دفع المقابل الكامل للخدمة وفقًا لشروط الطلب.

8.يصرح المعلن بأنه على علم بأنه حتى إذا انقضى وقت بين تاريخ بدء فترة الخدمة وتاريخ بدء المعلن في استخدام الخدمة الفعلية ، لأي سبب يعتمد على المعلن ، فسيتعين عليه دفع المقابل الكامل لـ الخدمة لفترة الخدمة الكاملة على النحو المحدد في نموذج الطلب.

9. سيُطلب من المعلن الذي لا يستوفي شروط الدفع المتفق عليها معه بموجب نموذج المشاركة تعويض تطبيق עובדים OMMAL عن نفقات التحصيل حتى يتم تسوية الدفعة بالكامل.

10. يتعهد المعلن بعدم نقل أي حق ينشأ عن الطلب أو أي مشتق منه (بما في ذلك الإعلان، والترويج للإعلانات، والإرسال المتعدد، واستلام المعلومات من قبل الباحثين عن عمل، وما إلى ذلك) إلى أي طرف ثالث غير موقّع على الطلب. بمقابل أو بدون مقابل، دون موافقة كتابية صريحة من تطبيق עובדים OMMAL وبقدر ما يتعلق الأمر بمعلومات الباحث عن عمل، بشرط موافقة الباحث عن العمل. دون المساس بأي حق أو تعويض آخر / إضافي، يحتفظ تطبيق עובדים OMMAL بالحق في إنهاء اشتراك المعلن على الفور، دون إشعار مسبق ودون تقديم أي تعويض للمعلن. 

11. يصرح المُعلن أنه على علم بأنه في حالة إزالة الإعلان الذي اشتراه، نظرًا لخرق شروط هذه القواعد، فإنه لن يسترد الدفع مقابل أيام الإعلان مدفوعة والتي لم يتم استخدامها فعليًا بسبب إزالة إعلان المعلن نتيجة لخرق الشروط.

12. يحتفظ تطبيق עובדים OMMAL بالحق في تغيير و / أو إيقاف الخدمات التي يقدمها على التطبيق، بما في ذلك، على سبيل المثال وليس فقط، خدمات الهاتف المحمول أو جزء منها، بإعلام المعلن أو بدونه. بالإضافة إلى ذلك، يحتفظ تطبيق עובדים OMMAL بالحق في إجراء أي تغييرات على المحتوى والمعلومات والخدمات المقدمة على الموقع و / أو خدمات الهاتف المحمول وفقًا لتقديرها، ودون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق بشأن تغيير الانتماء للفئات والمناطق الوظائف ومجالات العمل ونطاق العمل وأنواع الوظائف والمحتويات الأخرى ذات الصلة بالتطبيق و / أو الإعلانات الضرورية المنشورة عليه من وقت لآخر، وكل ذلك وفقًا لأحكام أي قانون.

البرامج المقدمة كجزء من الموقع

1. يعمل تطبيق עובדים OMMAL في تطبيق برنامج البحث عن الوظائف والبحث عن الموظفين الفلسطينيين الذين سيتم معالجتهم من قبل أصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال وفقًا لتصريح العمل بشكل قانوني، وكذلك ستتاح لأصحاب العمل الفرصة لنشر مناقصات وتلقي عروض الأسعار من المستخدمين. تحت الاسم التجاري لتطبيق עובדים OMMAL، يمكن للمستخدم وضع الإعلانات وأي معلومات إعلانية في التطبيق وفقًا لنموذج الطلب وقائمة الأسعار (المشار إليها فيما يلي إجمالاً: "البرنامج").

2. يجوز للمعلن استخدام أي من البرامج كجزء من الخدمات التي يقدمها تطبيق עובדים OMMAL لزبائنها، مقابل رسوم إضافية، كما هو متفق عليه كتابيًا بين تطبيق עובדים OMMAL والمعلن.

3. تم التأكيد والموافقة على أن رمز البرنامج محمي بموجب حقوق الطبع والنشر، وبالتالي يُحظر نسخ و / أو تسليم و / أو أي جزء من التعليمات البرمجية و / أو كلمات المرور للوصول إلى البرنامج إلى أي طرف، مع مقابل أو بدون مقابل، دون إذن كتابي من تطبيق עובדים OMMAL.

4. يدرك المعلن أن البرنامج جاهز للاستخدام، ومن المعروف أداءه ومعروفًا ومقبولًا من قِبل المعلن ومدى ملاءمته و / أو عدم ملاءمته لأغراض أو استخدامات معينة، بما في ذلك نتائج الاستخدام يتحمل المعلن المسؤولية الكاملة والإشراف على البرنامج، تطبيق עובדים OMMAL لن يكون مسؤولاً عن الضرر المباشر أو غير المباشر أو الخسارة التي تلحق بالمعلن و / أو المستفيدين من خدماته من أي نوع ونوع نتيجة لاستخدام هذه البرامج.

5. يصرح المُعلن أنه على علم بأن إجراء تغييرات على البرنامج نتيجة لتعديل البرنامج أثناء تشغيله ب تطبيق עובדים OMMAL و / أو مع المعلن و / أو الشراء و / أو استخدامها لن يؤدي إلى إنشاء حقوق طبع ونشر لـ المعلن على كود البرنامج أو أجزاء منه.

6. يحتفظ تطبيق עובדים OMMAL بالحق في تغيير مبالغ الخدمة الشهرية لاستخدام البرنامج، مع إشعار مدته 30 يومًا، وسيتم تحديث التغيير في الدفع على تطبيق עובדים OMMAL.

7. يطبق تطبيق עובדים OMMAL سياسات الخصوصية على البيانات التي يدخلها المستخدمون في النظام وفقًا لقانون حماية الخصوصية لعام-1981 والقواعد بموجب ووفقًا لأحكام أي قانون. ويتعهد تطبيق עובדים OMMAL باحترام خصوصية المستخدمين، مع مراعاة شروط سياسة الخصوصية الموجودة بالتطبيق ووفقًا لأحكام أي قانون من هذا القبيل.

8. يصرح المُعلن أنه على علم بأن جميع المعلومات المعروضة على الموقع هي ملكية حصرية ل تطبيق עובדים OMMAL منذ لحظة عرضها لأول مرة على الموقع، وأن الشركة لها الحقوق الكاملة في المعلومات، بما في ذلك حقوق الملكية الفكرية حول كيفية يتم تقديمها وترتيبها ولها مصلحة وحق في حمايتها.

9. يتعهد المعلن بتعويض تطبيق עובדים OMMAL أو الموظفين أو المديرين أو المساهمين أو أي شخص ينوب عنهم عن أي ضرر و / أو خسارة و / أو خسارة في الربح و / أو مدفوعات و / أو مصاريف ناتجة عن انتهاك شروط هذه الأحكام والشروط.

10. يجوز ل تطبيق עובדים OMMAL تغيير شروط الاستخدام هذه من وقت لآخر. سيقوم تطبيق עובדים OMMAL بنشر الشروط الجديدة على التطبيق وستصبح سارية المفعول في تاريخ نشرها.

11. من أجل الحفاظ على جودة المنتج ، أي الوظائف الحقيقية (وليس الوهمية) المعلن عنها مباشرة من قبل اصحاب العمل والباحثين عن عمل الحقيقيين (وليس الوهميين) مع السيرة الذاتية ، ومن أجل تلبية احتياجات كل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل ، من المهم ل تطبيق עובדים OMMAL الحفاظ على إجراءات الإعلان المناسبة والموحدة على التطبيق (فيما يلي: "إجراءات الإعلان") ، يتم تحديد إجراءات الإعلان وتغييرها من وقت لآخر من قبل تطبيق עובדים OMMAL حسب الضرورة ، سيتم إعطاء إشعار بالتغيير في إجراءات الإعلان في الإشعارات على الموقع و / أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني مباشر إلى المعلن في إجراءات الإعلان التي يحددها تطبيق עובדים OMMAL.

لقد قرأت قواعد الموقع وأوافق على الشروط الواردة فيه وأتعهد باحترامها.