תקנון ותנאי שימוש - OMMALעובדים
תקנון ותנאי שימוש - OMMALעובדים
תקנון ותנאי שימוש - OMMALעובדים
1. מבוא
1. האמור להלן כתוב בלשון זכר אך מופנה כמובן אל נשים וגברים כאחד.
2. OMMALעבדים מציעה למשתמשים בה וללקוחותיה מגוון שירותים הכוללים, בין היתר: חיפוש עובדים פלשתינאים, חיפוש עבודה, יצירת רשת קשרים עסקית בין המשתמשים, וכיו"ב ("השירותים").
3. השירותים מופנים בחלקם אל מחפשים עבודה (עובדים פלשתינאים) לעבודה בישראל ובחלקם אל מעסיקים המחפשים עובדים מתאימים. בנוסף, השירותים כוללים הצעת מכרזים למילוי על יד המשתמשים.
4. מחפשי עבודה פלשתינאים יכונו להלן גם "מחפש עבודה", מעסיקים המפרסמים הצעות עבודה יכונו להלן גם "מפרסם" הכל לפי העניין. מחפשי עבודה ומפרסמים העושים שימוש בשירותים, או חלק מהם, יכונו להלן, ביחד ולחוד: "משתמש".
5. חלק מן השירותים מאפשרים יצירת קשר בין משתמש לצדדי ג'. OMMALעובדים אינה צד להתקשרויות הללו והן נעשות על אחריות המשתמש וצד ג' ומבלי ש OMMALעובדים תישא באחריות או חבות כלשהי בגינן.
6. חלק מן השירותים ניתנים ללא תשלום וחלקם כרוכים בתשלום.
7. בתנאי שימוש אלה תוכלו למצוא מידע אודות השירותים, תנאי השימוש בהם, וזכויות וחובות המשתמשים ו OMMALעובדים עצמה.
8. חלק מהתכנים שנמסרים לפרסום באפליקציה יהיו חשופים לכל משתמשי האפליקציה, לרבות מנועי חיפוש שסורקים את האתר על בסיס יומי/שבועי/חודשי באופן אוטומטי ו OMMALעובדים אינה יכולה לדעת אילו תגובות עלולות לקבל בעקבות מסירת התכנים. OMMALעובדים לא תישא כלפי המשתמש באחריות לתגובות אלו.
9. מלוא זכויות היוצרים והקניין הרוחני בעיצוב האפליקציה, תוכנו (לרבות המידע והתכנים המופיעים בו), אופן הצגתו ובכל תוכנה, יישום, קוד מחשב, קובץ גרפי, טקסט וכל חומר אחר הכלול בו - הינן של OMMALעובדים בלבד ויש לה אינטרס וזכות להגן עליו. אין להעתיק, להפיץ, לשנות, להציג בפומבי ו/או למסור לצד שלישי כל חלק מן הנ"ל בלא קבלת הסכמתה של OMMALעובדים, בכתב ומראש. סימני המסחר באפליקציה הינם קניינה של OMMALעובדים בלבד - או, במידה שפורסמו מטעמם של מפרסמים, קניינם של מפרסמים אלה בלבד. אין לעשות בהם שימוש בלא הסכמתם, בכתב ומראש.
10. השימוש על ידי המשתמש באפליקציה, במידע ובתכנים המופיעים בו ניתן לשימוש כמות שהוא (as is) בהתאם להחלטת OMMALעובדים, ולא תהיה למשתמש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי OMMALעובדים בגין תכונות השימוש, המגבלות או התגובות שיעורר הפרסום באתר ובמכשירי הקצה. השימוש, בתכנים המוצגים באפליקציה ובמכשירי הקצה ובשירותי האפליקציה, יעשה על אחריותו הבלעדית והמלאה של המשתמש.
11. OMMALעובדים רשאית לסגור את האפליקציה ולשנות מעת לעת את מבנה ומראה האפליקציה וזמינותם של השירותים והתכנים הניתנים בה וזאת ללא צורך להודיע על כך מראש. לא תהיה למשתמש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי OMMALעובדים בקשר לכך.
12. OMMALעובדים עומדת בכל אמצעי אבטחת המידע הנדרשים בהתאם לכל דין. עם זאת, OMMALעובדים אינה מתחייבת שהשירות הניתן באתר לא יופרע ו/או יינתן כסדרו ללא הפסקות והפרעות ו/או יהיה חסין מפני גישה לא חוקית למחשבי OMMALעובדים, נזקים, קלקולים, תקלות, כשלים בחומרה, תוכנה או בקווי התקשורת אצל OMMALעובדים או מי מספקיה או ייפגע מכל סיבה אחרת, ו OMMALעובדים לא תהא אחראית לכל נזק, ישיר או עקיף, עגמת נפש וכיו"ב שייגרמו למחפש העבודה עקב כך.
13. אין OMMALעובדים מתחייבת כי כל הקישורים שימצאו באפליקציה יהיו תקינים ויובילו לאפליקציה פעילה, עקב הימצאותו של קישור לאתר מסוים אפליקציה אינה מלמדת כי תוכן האתר המקושר הינו מהימן, מלא או עדכני, ו OMMALעובדים לא תישא בכל אחריות בקשר לכך. מבלי לגרוע באמור לעיל OMMALעובדים אינה אחראית לכל נזק, עקיף או ישיר שייגרם למשתמש ו/או לרכושו כתוצאה משימוש ו/או הסתמכות על המידע והתכנים המופיעים באתרים אליהם תגיע באמצעות או דרך שימוש או קישור הקיימים באתר OMMALעובדים ו/או בגין שימוש או הסתמכות על מידע ותכנים המתפרסמים באתר ע"י צדדים שלישיים.
14. המשתמשים, חייבים לפעול בהתאם לנהלים המפורסמים באתר רשות האוכלוסין וההגירה המגדירים את אופן העסקתם של העובדים הפלשתינאיים, וכל הפרה של הנוהל מצד מחפשי העבודה ו/או המעסיקים מחפשי העובדים
(המפרסם) תהיה באחריותם המלאה בלבד ואין OMMALעובדים אחראית על הפרות אלו ולא אחראית על אופן העסקת העובדים וגם במהלך העסקתם.
15. במידה ועובד מחפש עבודה יתקבל לעבודה אצל מעסיק מחפש עובדים, שני הצדדים יהיו כפופים לנהלים ולחוק העסקת העובדים ואין OMMALעובדים אחראית על אופן ההעסקה.
16. חל איסור על המעסיק מחפש העובדים להשתמש במאגר העובדים ופרטיהם לצרכים אחרים חוץ מעניין העסקתו הישירה אצלו ובכפוף לנהלי ההעסקה המפורסמים בכל עת נתון באתר רשות האוכלוסין וההגירה.
17. OMMALעובדים איננה חברת כח אדם ואינה גובה כספים מהעובדים עבור קבלתם לעבודה אצל המעסיקים מחפשי העובדים, OMMALעובדים מייצרת חיפוש עבודה חופשי ללא דמי תיווך מהעובדים.
18. קבלת העובד לצורך העסקתו אצל המעסיק אינה מהווה היתר אוטומטי להעסקתו, חלה חובה על המעסיק להעסיק את העובד על פי היתר שלו באופן ישיר, ועליו החובה להזמין את העובד לצורך העסקתו בדרכים המופיעים בנוהל העסקת העובדים, ועליו לוודא אישורו של העובד מהמת"ק.
19. ל OMMALעובדים אין כל קשר של עובד מעביד ואין ל OMMALעובדים כל התחייבות בנושא ההעסקה, OMMALעובדים מייצרת מאגר עובדים מחפשי עבודה בלבד ומציעה את המאגר למעסיקים מחפשי העובדים(המפרסם) תמורת תשלום חודשי בהתאם למחירון OMMALעובדים.
20. על המעסיק מחפש העובדים לדאוג בהחזקת היתר העסקת עובדים בהתאם לענף השייך לו המעסיק.
חובות המשתמש - כללי:
1. על המשתמש באפליקציה חלות מגבלות על פרסום מודעות ותכנים אחרים באפליקציה. המשתמש מתחייב כי בכל פרסום ו/או העלאת/עדכון תכנים ו/או בהתקשרויות וחילופי דברים/מידע בינו לבין משתמש אחר ו/או כל צד ג', לא מופיעים תכנים אסורים כמפורט להלן:
a. כל תוכן המפר זכויות של אחר – לרבות זכויות קניין רוחני (זכויות יוצרים, סימני מסחר וכיוצ"ב).
b. תכנים בעלי אופי פורנוגרפי ו/או מיני, מאיימים, גזעניים, מוציאי לשון הרע, מעודדים אלימות ו/או ביצוע עבירות על החוק, פוגעים בפרטיות, מזיקים, פוגעים ברגשות ציבור ותכנים אשר מהווים הפרה כלשהי של החוק.
c. תכנים אשר מכילים מידע שגוי ו/או שקרי ו/או מטעה או עלול להטעות.
d. כל תוכן ומידע הנוגע לקטינים ו/או מזהה אותם, את פרטיהם האישיים או את מענם ודרכי ההתקשרות עימם.
e. כל תוכנת מחשב, קוד מחשב או יישום הכוללים נגיף-מחשב (וירוס) ו/או רוגלות, ונדאלים (Vandals), לרבות תוכנות עוינות הידועות כסוס טרויאני, תולעים, יישומים מזיקים ((Malicious Applications וכיו"ב.
f. סיסמאות, שמות משתמש ופרטים אחרים, המאפשרים שימוש בתוכנות מחשב, קבצים דיגיטליים, אתרי אינטרנט או שירותים, הטעונים הרשמה או תשלום, בלא תשלום או הרשמה כאמור.
g. כל מידע ו/או תוכן שפרסומו נאסר לפי הוראות כל דין, לרבות על-פי צווי איסור פרסום של בתי-משפט, ולרבות פרטים העשויים לזהות נפגעי עבירות מין, עבריינים או קורבנות מעשי עבירה קטינים וכיוצ"ב.
h. כל מידע בעל אופי או תוכן טורדני.
i. כל מידע המנוגד לכללי השימוש המקובלים באינטרנט או העלול לגרום נזק או לפגוע במשתמשי אינטרנט בכלל ובמשתמשי האפליקציה בפרט.
j. כל מידע או הצעה או יישום בעלי אופי מסחרי ו/או המכיל מידע פרסומי/שיווקי כלשהו, למעט מידע המפורסם בגדר השירותים ובהתאם להוראות תקנון זה.
k. תכנים אשר אינם רלוונטיים לעמוד בו הם מופיעים.
שינויים בשירותים
1. OMMALעובדים שומרת לעצמה את הזכות לשנות בכל עת את השירותים המוצעים באפליקציה או להציע שירותים שונים מאלה המוצעים בעת רישום המשתמש. כל זאת, בהתאם ובכפוף להוראות כל דין.
2. OMMALעובדים תודיע למשתמשים על שינויים כאמור בשירותים, באמצעים שונים העומדים לרשותה ובין היתר – בהודעה בעת כניסה לאפליקציה או בהודעה לתיבת ההודעות בפרופיל החבר או באמצעות דוא"ל.
3. ככל ששינויים כאמור יכללו גריעת שירותים שניתנו עד אותו מועד בתשלום, תינתן על כך הודעה מראש של 30 ימים לפחות.
שינויים בתקנון
1. OMMALעובדים שומרת את הזכות לתקן את תקנון זה בכל עת, בהתאם לשיקול דעתה, בהתאם ובכפוף להוראת כל דין. בעת שינוי כאמור, OMMALעובדים תודיע למשתמש אודות תיקוני התקנון באמצעים לרשותה ובין היתר – בהודעה בעת כניסה לאפליקציה או בהודעה לתיבת ההודעות בפרופיל החבר או באמצעות דוא"ל. תוקף התיקונים יהיה מיום פרסומם אלא אם נאמר אחרת.
הוראות כלליות לגבי שירותים הכרוכים בתשלום:
1. חלק מן השירותים כרוכים בתשלום.
2. דמי התשלום עבור שירותים בתשלום (להלן: "המנוי") ייגבו מראש. המנוי יתחדש באופן אוטומטי לתקופה נוספת בהתאם לסוג המנוי שנרכש. על תקופה זו יחול המחיר המלא על פי מחירון החברה, כל עוד לא קיבלה OMMALעובדים הודעה בכתב, עד ליום סיום המנוי בפועל, בדבר רצון המשתמש שלא להאריך את המנוי לתקופה נוספת.
3. לקוחות שהינם "עוסק" כהגדרת מונח זה בחוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981 אינם רשאים להפסיק את המנוי במהלך תקופת המנוי. ככל שיבחרו בכל זאת להפסיק את השירות בתוך תקופת המנוי, לא יושבו להם דמי המנוי.
4. לקוחות שאינם "עוסק" כהגדרת מונח זה בחוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981, רשאים לבטל את השירות בכל עת, באמצעות אחת מהדרכים הבאות: בהודעה בעל-פה במשרדי החברה; בפניה למוקד שירות הלקוחות בטלפון 04-4681203; בפקס 04-6456845; באמצעות משלוח דואר אלקטרוני לכתובת ________________ או באמצעות פניה בדואר רשום לכתובת: מעלה יצחק 3 נוף הגליל, ת.ד. 50372 נצרת (להלן: "הודעת הביטול").
5. החברה תחדל מגביית דמי השירות החודשיים בתוך שלושה ימי עסקים מיום מסירת הודעת הביטול, ובמידה והודעת הביטול נמסרה בדואר רשום, בתוך שישה ימי עסקים מיום מסירת ההודעה למשלוח.
6. לקוחות אלה יחויבו עבור תקופת השימוש שעשו בפועל במנוי על פי התעריף החודשי המלא הנהוג באותה עת למתקשרים (בשונה מתעריפים מוזלים למתקשרים שרוכשים מנוי מוזל לתקופות ממושכות יותר), ובניכוי דמי ביטול בגובה 5% משווי העסקה.
7. יובהר כי לא יינתן החזר כספי ו/או זיכוי ו/או כל תמורה ו/או כל זכות אחרת בגין התקופה בה נעשה שימוש בשירותים המוצעים באתר בתשלום, ואשר קדמה למועד הביטול.
הדין החל וסמכות שיפוט
1. על הסכם זה יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל. מקום השיפוט הבלעדי לכל עניין הנוגע לתקנון זה והשימוש ברשת החברתית הינו בבתי המשפט המוסמכים מבחינת העניין במחוז הצפון.
2. משתמש לא ינקוט הליך משפטי נגד OMMALעובדים אלא אם פנה קודם לכן אל OMMALעובדים בכתב, העלה בפניה את טענתו והיה נכון להיכנס להליך גישור ליישוב חילוקי הדעות קודם לנקיטתו.
2. תנאי שימוש - מחפשי עבודה
מבוא
1. האפליקציה משמש כלוח פרסומי. השימוש באפליקציה ובתכנים המוצגים בו כפוף לתנאי השימוש המפורטים להלן. אנא קרא תנאים אלה בעיון ובקפידה, שכן תחילת השימוש באפליקציה ותכניו מעידה על הסכמתך ואישורך לאמור בתנאי שימוש אלו.
2. המידע המוצג באפליקציה, לרבות המידע במודעות הדרושים המוצגות באפליקציה וכן המידע אשר מוזן על ידי משתמש באפליקציה ייקרא להלן: "המידע".
3. הפרופיל שיוצר משתמש אשר נרשם לאפליקציה באמצעות מערכת מחפשי העבודה באפליקציה ייקרא להלן: "כרטיס עובד".
4. העלאת תוכן לאפליקציה, לרבות לכרטיס העובד באמצעות הזנת נתונים ו/או העלאת קבצים ייקרא להלן: "פרטי עובד".
5. תכנים מכל מין ו/או סוג שהוא, אשר ניתן להעלות ו/או לכלול באפליקציה בכל דרך שהיא, לרבות באמצעות מלל ו/או מספור ו/או תמונות ו/או כל אמצעי חזותי ו/או קולי אחר (כגון: הודעות, תמונות, קבצים מסוגים שונים, קישורים, טקסטים וכל מידע אחר) יקראו להלן: "תכנים".
השימוש באפליקציה
1. האפליקציה, ממשק ניהול בקשת עבודה (עובדים פלשתינאים) באפליקציה וכרטיס העובד למחפשי עבודה מיועדים לשימושם של מחפשי עבודה ולמעסיקים המפרסמים שמחפשי עובדים ולמטרה זו בלבד, ולא נועדו לשימוש אדם ו/או חברות ו/או גופים מסחריים או אחרים אשר אינם מחפשי עבודה ו/או עובדים.
2. השימוש באפליקציה בכלל ובמערכת מחפשי העבודה וכרטיס העובד בפרט נועדו אך ורק למטרות חיפוש העובדים בלבד. השימוש באפליקציה אינו מיועד להעלאת תוכן פרסומי ו/או העברת מסרים כלשהם אל מפרסמי המודעות באפליקציה במסווה של מידע אישי של מחפש עבודה.
3. OMMALעובדים מכבדת את פרטיות המשתמשים באפליקציה ואת פרטיות המידע האישי שמועלה לאתר על ידי מחפשי העבודה. מידע אודות מדיניות הפרטיות של האפליקציה, אשר נקבעה בהתאם להוראות החוק והתקנות הרלוונטיות, ניתן למצוא בעמוד מדיניות פרטיות. יובהר, כי מדיניות הפרטיות מהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה ויכולה להשתנות מעת לעת.
4. מבלי לגרוע מהאמור לעיל ו/או במדיניות הפרטיות באתר, OMMALעובדים תימנע ככל האפשר ממסירת פרטיך האישיים לצדדים שלישיים, למעט כמפורט במדיניות הפרטיות של האפליקציה ובהתאם להוראות כל דין.
5. התנאים וההגבלות לשימוש בשירותים עבור מחפשי עבודה כפי שיפורטו בתקנון זה, מסדירים את היחסים, הזכויות והחובות בין המשתמש לבין OMMALעובדים ו/או משתמשים אחרים, לרבות מפרסמים. הוראות כלליות בתקנון תנאי השימוש יחולו בהתאמה גם על השימוש בשירותים המיועדים למחפשי עבודה. הוראות ספציפיות לגבי מחפשי עבודה יגברו על הוראה סותרת בתקנון OMMALעובדים הכללי, אם וככל שיש כזו.
6. OMMALעובדים רשאית לסרב לפרסם תכנים באפליקציה אשר לדעתה מפרים הוראת כל דין ו/או את תקנון האתר ו/או עלולים לפגוע באתר ו/או בצד שלישי כלשהו, והיא רשאית למחוק תכנים כאלו בכל עת ובמידת הצורך אף למחוק את התוכן שהועלה על ידי המשתמש או את כרטיס העובד כולו או חלקו, באופן זמני או לצמיתות.
7. במידה ויתקבלו אצל OMMALעובדים תלונות אודות שימוש בכרטיס עובד בניגוד לתנאי התקנון או הוראות כל דין, OMMALעובדים שומרת לעצמה את הזכות למחוק ו/או לחסום באופן מידי את כרטיס העובד ללא התראה מוקדמת וללא מתן הנמקה למחפש העבודה.
8. מחיקת תכנים ו/או חסימת משתמשים על ידי OMMALעובדים נתונה לשיקול דעתה של OMMALעובדים, והמשתמש באתר מאשר כי אין ולא תהיה לו כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כלפי OMMALעובדים בקשר למחיקת תכנים כאמור. לעניין זכות המשתמש למחוק מידע, ראה מדיניות הפרטיות של האפליקציה.
9. הפסקת פעילות המשתמש לא תגרע מהתחייבויותיו של המשתמש כמפורט במסגרת תקנון זה, אף אם יותר למשתמש לשוב ולהשתמש בשירותי האפליקציה.
10. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, מחפש העבודה ו/או המעסיקים מחפשי העובדים (המפרסם) מתחייבים להשתמש במערכת חיפוש העבודה והעובדים המהווה חלק מהאפליקציה, וזאת אך ורק לצורך חיפוש עבודה ועובדים, ולא לכל מטרה אחרת, לרבות אך לא רק: לצורך משלוח תוכן שיווקי ו/או פרסומי ו/או אחר מכל מין ו/או סוג שהוא. במידה ומחפש העבודה השתמש באתר לשם משלוח תוכן שיווקי כאמור בסעיף זה, עליו לפצות את OMMALעובדים, מיד עם דרישתה הראשונה לכך, בגין נזקיה הישירים והעקיפים הנובעים כתוצאה מהפרה כאמור, מבלי שתוטל על OMMALעובדים כל חובה להוכיח את נזקיה והפסדיה כאמור, בסכום קבוע ומוערך מראש בסך של 1,500 ₪ עבור כל הפרה כאמור, וזאת בנוסף ומבלי לגרוע מכל סעד אחר שיעמוד ל OMMALעובדים כנגדו, לרבות זכותה של OMMALעובדים לתבוע בנוסף סעד של שיפוי ו/או פיצויים ו/או כל סעד מצטבר אחר לפי שיקול דעתה הבלעדי של OMMALעובדים, עקב הפרת ההתחייבות כאמור.
11. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, ל OMMALעובדים תעמוד זכות לנקוט בכל הליך משפטי, לרבות דרישה לסעדים זמניים, כנגד מחפש עבודה ו/או העובדים אשר הפרו איזה מהוראות תקנון זה.
12. המשתמש מתחייב לשפות את OMMALעובדים, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק ו/או הפסד ו/או אובדן רווח ו/או תשלום ו/או הוצאה שייגרמו לה בגין הפרת תנאי תקנון זה.
13. OMMALעובדים לא תישא בכל אחריות ביחס למידע באפליקציה, אשר התקבל על ידי משתמשים ו/או מעסיקים, תוכנו, מהימנותו, דיוקו, אמינותו והשפעתו על המחשבים של הגולשים באתר וכן לכל נזק, אי נוחות, אבדן, עגמת נפש וכיוצא באלו תוצאות, ישירות או עקיפות שייגרמו למשתמש או לכל צד שלישי בשל שימוש במידע זה.
14. מחפש העבודה ו/או המעסיקים המפרסמים מחפשי העובדים מתחייבים שלא לעשות כל שימוש מסחרי במידע, כולו או מקצתו, לרבות פרסום המידע כולו או מקצתו, בכל דרך שהיא וכן מתחייב שלא להעביר את המידע, כולו או מקצתו, לצד שלישי כלשהו.
15. מחפש העבודה ו/או המעסיקים המפרסמים מחפשי העובדים מצהירים כי ידוע לו כי השימוש באפליקציה נועד לצרכים פרטיים ולחיפוש עבודה ועובדים בלבד.
16. מחפש העבודה ו/או המעסיקים המפרסמים מחפשי העובדים מתחייבים שלא יעשה כל שימוש במידע, כולו או חלקו, לצרכם של אחרים ו/או לבקשתם של אחרים.
17. החברה רשאית לשנות את תנאי שימוש אלה מעת לעת בלי למסור על כך הודעה מראש, ובלבד שלא מדובר בשינוי הנוגע לפרטיות המידע של המשתמש. החברה תפרסם את התנאים החדשים ותחילת תוקפם יהיה ממועד פרסומם.
3. תנאי שימוש - מעסיקים/מפרסמים
מבוא
1. האתר משמש כלוח פרסומי. השימוש באפליקציה ובתכנים המוצגים בו כפוף לתנאי השימוש המפורטים להלן. אנא קרא תנאים אלה בעיון ובקפידה, שכן תחילת השימוש באפליקציה ותכניו מעידה על הסכמתך ואישורך לאמור בתנאי שימוש אלו.
2. כל גוף ו/או אדם שחתם על הזמנת פרסום אצל OMMALעובדים ו/או הזמין ממנה שירותים כאמור לעיל ולהלן, ייקרא להלן: "המפרסם". הזמנת פרסום שתיחתם כאמור, עליה חתום המפרסם ו/או מי מטעמו, תיקרא להלן "ההזמנה".
3. שירותי פרסום ו/או באנרים ו/או לוגו חברה ו/או שם החברה המפרסמת ו/או כל פרסום אחר שיזמין המפרסם באפליקציה מאת OMMALעובדים ייקרא להלן: "השירות".
4. תכנים מכל מין ו/או סוג שהוא, אשר ניתן להעלות ו/או לכלול באפליקציה בכל דרך שהיא, לרבות באמצעות מלל ו/או מספור ו/או תמונות ו/או כל אמצעי חזותי ו/או קולי אחר, יקראו להלן: "תכנים".
תנאי הפרסום באתר
1. OMMALעובדים תיתן למפרסם את השירות בהתאם לתנאי ההזמנה ו/או לפריטים שנרכשו ו/או הוזמנו על ידו ובכפוף לפירעון מלוא התמורה, כפי שהוסכמו בין OMMALעובדים ובין המפרסם.
2. OMMALעובדים אינה מתחייבת כי למידע או למודעות שיפורסמו באפליקציה תהיה היענות. OMMALעובדים אינה יכולה לדעת אילו תגובות (אם בכלל) יתקבלו בעקבות הפרסום ומי יגיב למידע שימסור המפרסם לפרסום, לכן לא תישא כלפי המפרסם (או כלפי מי מטעמו) באחריות כלשהי לתגובות הללו, לזהות הפונים אל המפרסם או לכל תוצאה שתנבע מהפרסום. OMMALעובדים לא תהיה אחראית לכל שימוש שייעשה על ידי צד שלישי בפרטים שימסרו לפרסום.
3. OMMALעובדים אינה מחויבת לאשר הזמנה ממפרסם העוסק בהפעלת לוח דרושים באינטרנט או כל מפרסם אחר. OMMALעובדים רשאית להפסיק להעניק את השירות לכל מפרסם בהודעה של 48 שעות מראש. במקרה זה, ישלם המפרסם את מלוא הסכום שהיה עליו לשלם עד למועד הפסקת השירות, לפי מחירון הפרסום שיהיה תקף באותה העת באפליקציה.
4. OMMALעובדים אינה אחראית לתוכן המידע המועלה באפליקציה על ידי מחפשי עבודה ו/או על ידי כל גורם אחר.
5. המפרסם מתחייב כי המידע שיפורסם ויועלה על ידו לאפליקציה יהיה בהתאם להוראות כל דין, כפי שיהיה בתוקף, מעת לעת, בהעלאת כל פרסום ופרסום, ובכלל זה, בהתאם לדרישות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988, וכל תקנה על פיו.
6. התנאים וההגבלות לשימוש בשירותים עבור מפרסמים כפי שיפורטו בתקנון זה, מסדירים את היחסים, הזכויות והחובות בין המשתמש לבין OMMALעובדים ו/או משתמשים אחרים, לרבות מחפשי עבודה. הוראות כלליות בתקנון תנאי השימוש יחולו בהתאמה גם על השימוש בשירותים המיועדים למפרסמים. הוראות ספציפיות לגבי מפרסמים יגברו על הוראה סותרת בתקנון OMMALעובדים הכללי, אם וככל שיש כזו.
7. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, OMMALעובדים לא תהיה אחראית לכל נזק שייגרם למפרסם כתוצאה מתוכן המועלה לאפליקציה על ידי מחפשי עבודה ו/או על ידי גורמים אחרים כלשהם, אשר לא הועברה לגביו הודעה ובקשה כמפורט מעלה ו/או שניתנה לגביו הודעה ובקשה כאמור, ו OMMALעובדים החליטה, לפי שיקול דעתה כאמור, להסירו מהאפליקציה ו/או להותירו באפליקציה.
8. המעסיקים יכולים לפרסם מכרזי ביצוע עבודות מטעמם והם יהיו חשופים לשאר המשתמשים באפליקציה, וכל משתמש יכול לרכוש את מסמכי המכרז תמורת תשלום בהתאם למחירון המוצע באפליקציה.
9. כל משתמש שרכש את מסמכי המכרז יכול לשלוח למפרסם המכרז את הצעתו באופן ישיר באפליקציה ללא כל תמורה.
תנאי ההתקשרות
1. המפרסם מצהיר כי ידוע לו שהמחירים המצוינים בהזמנה עליה חתם הם המחירים המחייבים לכל עניין ודבר, וכי לא יהיה כל תוקף לסיכום בעל פה שיעשה המפרסם ו/או כל אדם המייצג את חברתו של המפרסם עם OMMALעובדים ו/או עם מי מנציגיה.
2. המפרסם מצהיר כי ידוע לו שיחויב בתשלום מלוא התמורה, כמצוין בהזמנה עליה חתם, גם אם לא ינצל את מלוא השירות על פי ההזמנה ו/או את מלוא הפריטים שרכש לפי ההזמנה.
3. במקרה שהמפרסם לא יעמוד בתשלום כלשהו מתשלומיו, לפי המפורט בהזמנה ו/או שאתרו נסגר ו/או שהמפרסם הפסיק את פעילותו ו/או ניתן כנגדו צו או התראה בדבר פשיטת רגל או פירוק זמני או קבוע או מונה לו כונס נכסים זמני או קבוע או הוטל כנגדו עיקול, יהווה הדבר הפרה יסודית של ההזמנה ו OMMALעובדים תהיה רשאית (אך לא חייבת) להפסיק את השירות כולו או מקצתו ע"פ שיקול דעתה הבלעדי, ללא כל התראה מוקדמת, וזאת מבלי לפגוע ו/או לגרוע מכל זכות אחרת העומדת לחברה על פי כל דין ו/או הסכם.
4. במידה והופסק השירות ע"י OMMALעובדים, בגין אי עמידה בתנאי התשלום ו/או בגין כל אחד מהתנאים המפורטים לעיל, ישלם המפרסם את מלוא התמורה עבור כל תקופת השירות כפי שהוגדר בהזמנה.
5. למען הסר ספק מובהר כי מעת שהופסק השירות, אם משום שהגיע מועד סיום תקופת השירות או כתוצאה מהסרת התכנים עקב הפרת תנאי תקנון זה, אין ולא תהיה למפרסם כל זכות בשירותים שרכש כאמור בטופס ההזמנה .
6. כל עוד ניתן השירות ע"י OMMALעובדים המפרסם אינו רשאי להודיע על רצונו בהפסקת השירות ו/או צמצום השירות המופיע בהזמנה עליה חתום המפרסם.
7. על אף האמור לעיל, מפרסם שיגיש ל OMMALעובדים בקשה בכתב להפסקת השירות (להלן: "בקשת הפסקה") ו OMMALעובדים תמצא לנכון, על פי שיקול דעתה הבלעדי, להפסיק את השירות, ישלם המפרסם את מלוא הסכום שהיה עליו לשלם עד למועד הפסקת השירות, לפי מחירון הפרסום שיהיה תקף באותה העת ב OMMALעובדים. במקרה של אי אישור בקשת הפסקה, יהיה על המפרסם לשלם את מלוא התמורה על השירות בהתאם לתנאי ההזמנה.
8. המפרסם מצהיר כי ידוע לו שגם אם יחלוף זמן בין מועד תחילת תקופת השירות לבין המועד בו יחל המפרסם להשתמש בשירות בפועל, מכל סיבה שהיא תלויה במפרסם, יהיה עליו לשלם את מלוא התמורה עבור השירות בגין מלוא תקופת השירות כהגדרתה בטופס ההזמנה.
9. מפרסם שלא יעמוד בתנאי התשלום אשר נקבעו עמו במסגרת טופס ההתקשרות יחויב לפצות את OMMALעובדים בגין הוצאות הגבייה עד להסדרת התשלום במלואו.
10. המפרסם מתחייב שלא להעביר לכל צד שלישי אחר שאינו חתום על גבי ההזמנה, כל הזכות הנובעת מההזמנה או כל הנגזר ממנה (לרבות פרסום מודעות, קידום מודעות, שליחה מרובה, קבלת המידע מטעם מחפשי עבודה וכיו"ב), בתמורה או ללא תמורה, מבלי לקבל את הסכמת OMMALעובדים מפורשות בכתב וככל ומדובר במידע של מחפש עבודה, בכפוף להסכמת מחפש העבודה. במקרה של הפרת סעיף זה, ומבלי לגרוע מכל זכות או סעד אחרים/נוספים, OMMALעובדים שומרת לעצמה את הזכות להפסיק את המנוי של המפרסם באופן מידי, ללא הודעה מוקדמת וללא מתן פיצוי כלשהו למפרסם.
11. המפרסם מצהיר כי ידוע לו שבמקרה של הסרת הפרסום שנרכש על ידו, בשל הפרת תנאי תקנון זה, לא יוחזר לו התשלום בגין ימי פרסום ששולמו אך לא נוצלו בפועל עקב הסרת מודעת המפרסם כתוצאה מהפרת תנאי התקנון.
12. OMMALעובדים שומרת לעצמה את הזכות לשנות ו/או להפסיק את השירותים אשר היא מספקת באפליקציה, לרבות, אך לא רק, שירותים סלולריים או חלק מהם, עם או ללא הודעה למפרסם. כמו כן, OMMALעובדים שומרת על זכותה לעשות כל שינוי בתוכן, במידע ובשירותים הניתנים באפליקציה ו/או בשירותים הסלולריים לפי שיקול דעתה, וללא צורך במתן הודעה מראש בכל הנוגע לשינוי שיוך הקטגוריות והתחומים של המשרות, אזורי עבודה, היקפי משרה, סוגי משרה וכל תוכן אחר הקשור באפליקציה ו/או במודעות הדרושים המתפרסמות בו מעת לעת, והכל בהתאם להוראות כל דין.
התוכנות המוצעות במסגרת האתר
1. OMMALעובדים מפעילה באפליקציה תוכנה לחיפוש עבודה וחיפוש עובדים פלשתינאיים שיעבדו על ידי המעסיקים המפרסמים מחפשי העובדים על פי היתר העסקה כדין, כמוכן המעסיקים המפרסמים תהיה להם את האפשרות לפרסם מכרזי עבודה ולקבל משאר המשתמשים המעסיקים באפליקציה הצעות מחיר לביצוע העבודה. תחת השם המסחרי OMMALעובדים, המשתמש יכול לפרסם מודעות וכל מידע פרסומי באפליקציה בהתאם לטופס ההזמנה ולמחירון (להלן ביחד: "התוכנות").
2. המשתמש רשאי, לעשות שימוש בכל אחת מהתוכנות במסגרת השירותים הניתנים על ידי OMMALעובדים ללקוחותיה, וזאת תמורת תשלום נוסף, כפי שיוסכם בכתב בין OMMALעובדים לבין המפרסם.
3. מוצהר ומוסכם כי קוד התוכנות מוגן בזכויות יוצרים ומשום כך אסור להעתיק ו/או למסור ו/או כל חלק מהקוד ו/או את סיסמאות הגישה לתוכנות לשום גורם, בתמורה או שלא בתמורה, ללא הרשאה בכתב מ OMMALעובדים.
4. ידוע למשתמש, כי התוכנות הינן תוכנות מדף, אשר ביצועיהן מוכרים, ידועים ומקובלים על המשתמש והתאמתן ו/או אי התאמתן למטרות או שימושים מסוימים לרבות התוצאות הנובעות מהשימוש בתוכנות הנן באחריותו המלאה של המשתמש ובפיקוחו בלבד וכי OMMALעובדים איננה מקבלת על עצמה אחריות והיא לא תהיה אחראית לנזק או הפסד ישיר או עקיף שייגרם למפרסם ו/או למשתמש ו/או למקבלי שרותיו מכל מין וסוג שהוא כתוצאה מהשימוש בתוכנות אלו.
5. המשתמש מצהיר, כי ידוע לו כי עריכת שינויים בתוכנות כתוצאה מהתאמת התוכנות במהלך הפעלתן באפליקציה ו/או אצל המשתמש ו/או רכישתן ו/או השימוש בהן לא יקימו למשתמש זכויות יוצרים על קוד התוכנה או על חלקים ממנו.
6. OMMALעובדים שומרת לעצמה את הזכות לשנות את סכומי השרות החודשיים בעבור השימוש בתוכנות, בהתראה של 30 יום מראש, שינוי התשלום יעודכן באתר OMMALעובדים.
7. OMMALעובדים מחילה מדיניות פרטיות על הנתונים המוזנים למערכת על ידי המשתמשים בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 והתקנות מכוחו ובהתאם להוראת כל דין. OMMALעובדים מתחייבת לכבד את פרטיותם של משתמשי האפליקציה, בכפוף לתנאי מדיניות הפרטיות באפליקציה ובהתאם להוראות כל דין כאמור.
8. המשתמש מצהיר כי ידוע לו כי כל המידע המוצג באפליקציה, הינו רכושה הבלעדי של OMMALעובדים מרגע הצגתו לראשונה באפליקציה, ולחברה מלוא הזכויות במידע, לרבות זכויות הקניין הרוחני על אופן הצגתן וסידורן ויש לה אינטרס וזכות להגן עליהם.
9. המפרסם מתחייב לשפות את OMMALעובדים עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק ו/או הפסד ו/או אובדן רווח ו/או תשלום ו/או הוצאה שייגרמו לה בגין הפרת תנאי תקנון זה.
10. OMMALעובדים רשאית לשנות תנאי שימוש אלה מעת לעת. OMMALעובדים תפרסם את התנאים החדשים באפליקציה ותחילת תוקפם יהיה במועד פרסומם.
11. על מנת לשמור על איכות המוצר, קרי משרות אמיתיות (ולא פיקטיביות) המפורסמות ישירות ע"י המעסיקים המפרסמים ומחפשי עבודה אמיתיים (ולא פיקטיביים) עם טופס קו"ח, ועל מנת לענות על צרכי המעסיקים המפרסמים ומחפשי העבודה כאחד, ל OMMALעובדים חשוב לשמור על נהלי פרסום תקינים ואחידים באפליקציה, נהלי הפרסום נקבעים ומשתנים מידי פעם ע"י OMMALעובדים על פי הצורך, הודעה בדבר שינוי נהלי הפרסום יימסרו בהודעות באפליקציה ו/או באמצעות משלוח דיוור אלקטרוני ישיר אל המפרסם. המשתמש מתחייב לעמוד בנהלי הפרסום שיקבעו ע"י OMMALעובדים.
קראתי את תקנון האתר אני מסכים לתנאים המפורטים בו ומתחייב לכבדם.