Infomarts

Un ᑕOᑎᐯEᑎI ᑕOᒪ•ᒪEᑕTIᑌ és un contracte sorgit de la negociació entre els representants dels empresaris i els representants dels treballadors.

🔹Hi trobarem totes les qüestions relatives a les condicions de treball: jornada, horari, règim de vacances, grups professionals, organització del treball, promoció i ascensos, retribucions, els drets dels representants dels treballadors, els drets en relació a la seguretat i salut en el treball, les clàusules relatives a la igualtat d'oportunitats, a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, a l'assetjament moral i sexual, i qualsevol altra matèria relativa a les condicions en què es desenvolupen les relacions laborals.

⚠️ Podeu consultar els diferents convenis al següent link: https://bit.ly/2M3Jhu0

Hi ha 4️⃣ modalitats de contractes:

🔹𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁. Aquest contracte no estableix cap límit temporal pel que fa a la durada i implica la condició de ser treballador fix en plantilla de l’empresa. El tipus de jornada pot ser a temps complet o parcial.

🔹𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹. Aquest contracte s’utilitza per a serveis d’una durada determinada. Aquesta contractació es pot fer de forma directa (l'empresa contracta el treballador) o bé a través de tercers (l'empresa contracta una empresa de treball temporal, ETT, per trobar el treballador). El tipus de jornada pot ser a temps complet o parcial.

🔹𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹 𝗽𝗲𝗿 𝗮 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó 𝗶 𝗹’𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗴𝗲. Aquest contracte té com a objectiu la qualificació professional de les persones treballadores i té una naturalesa mixta que combina prestació de treball i formació teòrica fóra del lloc de treball. Pretén afavorir la inserció laboral dels joves, i per això un dels requisits és que la persona contractada tingui entre 16 i 25 anys, o sigui menor de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%. No té límit d'edat per a persones amb discapacitat ni col·lectius d'exclusió social en empreses d'inserció, alumnes d'escoles-taller, cases d'ofici, tallers d'ocupació i programes d'ocupació-formació. La durada ha de ser d’entre 1 i 3 anys (mínim 6 mesos per conveni col·lectiu).

🔹𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹 𝗲𝗻 𝗽𝗿à𝗰𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀. Aquest tipus de contracte ofereix al treballador una pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats. Pot ser a temps complet o parcial i té una durada mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys.

🏭 L’empresa té l’obligació de lliurar-la 🧾al treballador/a al mateix moment que se li paga el sou.

⚠️Consta de tres parts: 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗽ç𝗮𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶 𝗱𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝘀.

💰El sou que l’empresa paga al treballador/a és l’import líquid de la nòmina, també com a conegut com a sou net, i es calcula restant les deduccions (IRPF i Seguretat Social) de les meritacions (cost total).

🔹 A l’encapçalament hi han de constar les dades de l’empresa (nom de la societat o empresari, domicili, número de compte de cotització la Seguretat Social), les dades personals dels treballador/a (nom i cognoms, DNI, número de filiació a la Seguretat Social) i també la seva categoria professional o grup de cotització, el codi del contracte i l’antiguitat a l’empresa (elements determinants per a calcular el salari, segons els convenis col·lectius). També hi consta la data i el període de liquidació de la nòmina.

La liquidació es calcula en base al tipus d’acomiadament.

𝗧𝗜𝗣𝗨𝗦 𝗗’𝗔𝗖𝗢𝗠𝗜𝗔𝗗𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧:

1️⃣ Discilplinari: es basa en un incompliment greu de les obligacions per part del treballador/a. L’empresa ha de demostrar la culpa del treballador/a. La relació laboral s’extingeix i el treballador no cobra indemnització, tot i que pot cobrar l’atur.

2️⃣ Objectiu: l’empresa ha de demostrar que existeixen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció per poder aplicar-lo. El treballador/a rebrà una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, i el podrà cobrar l’atur.

3️⃣ ERO: es basa en unes causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que es passa al llarg de 90 dies i que afecta al 10% dels treballadors/es. El treballador/a rebrà una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.

𝗤𝘂𝗶𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝘀 𝗰𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿?

Estar afiliat a la Seguretat Social i en situació d'alta assimilada a l'alta en els casos que reglamentàriament es determinin. Tenir cobert el període mínim de cotització exigit: 360 dies en total dins dels sis anys immediatament anteriors a la situació legal d'atur o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar. No cal que aquest període s'hagi cotitzat de forma contínua en el temps. No haver complert l'edat que dóna dret a la pensió de jubilació (65 anys). Estar en situació legal d'atur, i acreditar disponibilitat per cercar activament feina i per acceptar una col·locació adequada.

𝗤𝘂è 𝘀’𝗲𝗻𝘁é𝗻 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶ó 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗱’𝗮𝘁𝘂𝗿?

És l'extinció o la suspensió de la relació laboral o administrativa, així com la reducció de la jornada. Per tal que sigui considerada situació legal d'atur, ha de provenir d'alguna de les causes que trobareu a continuació. També es recullen algunes situacions que sense extingir ni suspendre una relació laboral tenen aquesta consideració: http://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones.html

La prestació contributiva o el subsidi per desocupació és compatible amb:

• El treball a temps parcial (això implica restar de l'import de la prestació la part proporcional al temps treballat).

• Pensions de jubilació parcial i pensions o prestacions econòmiques de la Seguretat Social que haguessin estat compatibles amb el treball que va originar la prestació.

• Pensions reconegudes i abonades per un Estat diferent a l'espanyol.

• Els treballs de col·laboració social.

• Els contractes de treball que ferm en el marc del programa de substitució de persones treballadores en formació.

• La indemnització legal que procedeixi per l'extinció del contracte de treball.

• Les beques i ajudes públiques per compensar despeses de transport, allotjament i manutenció, que obtingui per l'assistència a accions de formació ocupacional previstes en el Subsistema de Formació Professional per a l'Ocupació o altres subvencionades amb fons del Servei Públic d'Ocupació Estatal.

La 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝘇𝗮𝗰𝗶ó 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘁𝘂𝗿 és una mesura per fomentar i facilitar iniciatives d’emprenedoria i d’ocupació autònoma, a través de l’abonament anticipat de la prestació d’atur corresponent.

🔷 Hi ha 3 modalitats:

🔸Total: es rep per avançat el 100% de la prestació pendent per a finançar les despeses de posada en marxa d’un negoci.

🔸Parcial: es rep un percentatge de la prestació pendent, i la resta es destina a l’abonament mensual de quotes de la Seguretat Social.

🔸Només quotes: es destina l’import de la prestació únicament a abonar les quotes a la Seguretat Social fins a percebre la totalitat de la prestació.

🔷Hi poden participar totes les persones en situació d'atur que compleixin els requisits:

1⃣ Ser beneficiari/ària d'una prestació contributiva per desocupació i tenir pendent de rebre almenys 3 mensualitats.

2⃣ No haver fet ús de la capitalització en els 4 anys anteriors.

3⃣ Iniciar l'activitat en el termini màxim d'1 mes des de la Resolució de concessió del dret..

4⃣ No haver compatibilitzat la prestació d'atur amb treball per compte propi durant els últims 24 mesos.

5⃣ En cas d'haver impugnat davant la jurisdicció social el trencament de la relació laboral que dona dret a la prestació d'atur la capitalització que se sol·licita, no es pot presentar la sol·licitud de pagament únic fins després d'obtenir la Resolució del procediment.

El 𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶 𝗱'𝗮𝘁𝘂𝗿 és una prestació assistencial, que poden demanar les persones que no tenen dret a la prestació contributiva d'atur on l'objectiu de la qual és complementar la protecció de la prestació de caràcter contributiu en les situacions d'atur. Consta d'una prestació econòmica i, si s'escau, l'abonament a la Seguretat Social de la cotització per a

la jubilació. L'acció protectora inclou, a més, accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió i inserció professionals a favor dels treballadors aturats i qualsevol altra acció l'objecte de la qual sigui el foment de l'ocupació estable. La durada i la quantia depenen de la modalitat de subsidi.

1️⃣ Treballadors/es que han esgotat la prestació contributiva d'atur i tenen responsabilitats familiars.

2️⃣ Treballadors/es que han esgotat la prestació contributiva d'atur majors de 45 i no tenen nresponsabilitats familiars.

3️⃣ Treballadors/es emigrants retornats/des.

4️⃣ Treballadors/es que en produir-se la situació legal d'atur no han cobert el període mínim de cotització per accedir a una prestació contributiva.

5️⃣ Alliberats/des de la presó.

6️⃣ Treballadors/es declarats plenament capaços o que han perdut la condició de pensionistes d'incapacitat per millora d'una situació de gran invalidesa, incapacitat permanent absoluta o total per a la professió habitual.

7️⃣ Treballadors/es de més de 52 anys.

El 𝐩𝐥𝐚 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 és un document que identifica, descriu i analitza una oportunitat de negoci, n’examina la viabilitat tècnica, econòmica i financera i desenvolupa tots els procediments i estratègies necessàries per convertir la citada oportunitat en un projecte empresarial concret.

💡Un pla d’empresa ben redactat i estructurat és una eina molt important per presentar la seva idea de negoci a terceres persones, sobretot a inversors, bancs i institucions.

⚠️ Ha de ser sintètic i clar i, encara que no s’ajusta a cap model estàndard, ha de recollir els següents aspectes:

1️⃣ Descripció de l’empresa, negoci o iniciativa empresarial!

2️⃣Definició del producte o servei a subministrar!

3️⃣Planificació dels aspectes comercials!

4️⃣Estudi econòmic-financer!