従業員満足への取り組み ― 審査基準（※4項目中1つ以上の実施が必須）

企業が“人”を大切にしているかどうか――
それは制度や対話の場を、きちんと形にしているかで見えてきます。
以下のような取り組みを実施している企業を、信頼できる職場の一つとして評価しています。

☆就業規則を作成している

▷就業規則を作成、適宜改訂し、法改正にも対応しているかどうか

☆定期の面談を実施している（少なくとも年に2回）

▷業務上の課題や成長ポイントの伝達などの個別面談し従業員管理ができているかどうか

☆従業員診断を実施している（少なくとも年に２回）

▷従業員適性診断（サーベイクラウド）、満足度調査といったレポート化できるツールを活用し把握しているかどうか

☆企業型DC（選択制確定拠出年金）を導入している

▷退職後の生活設計までも考慮できているかどうか