生産性向上への取り組み ― 審査基準（※4項目中1つ以上の実施が必須）

社員一人ひとりが効率よく、無理なく成果を出せる環境を整えているか。
生産性向上に向けた具体的な取り組みの有無は、働きやすさにも直結します。
以下のような施策を実施している企業を高く評価しています。

☆クラウドシステムやモバイル端末などの活用（ＤＸ化）

▷業務を行う上で、より効率化を図るためのシステムを導入しているか（例）会計ソフト、勤怠システム、業務関連ソフトなど

☆業務マニュアルを作成している

▷業務を行う上でのわかりやすい手順書、マニュアルを作成し活用しているかどうか

☆定期的な労務監査（診断）を実施している

▷毎年、働く環境を整備するための基礎的な労務管理状態の健康状態を維持しているかどうか

☆人員確保のために戦略的な方策を講じている 

▷長期的な投資としての戦略的な採用活動や、適材適所の人員配置を行っているかどうか