採用定着士は、「３年後の経営目標達成を人（採用）の側面から支援すること」を目的として活動しており、中長期的な視点に立って、会社の求めるいい人材が応募してくるのを待つというスタンスで支援いたします。

　その支援の結果、求人開始からごく短期間で応募があり、採用に至るケースもありますが、基本的にそのようなケースは稀であり、今すぐに確実に採用したいというのであれば、人材紹介会社に多額（100万円以上）のお金を支払って採用するべきでしょう。

　もっとも、人材紹介会社を経由した採用の場合、その後の離職率は20％を超えるといったデータもあることから、高いお金を支払って採用したのにすぐに退職されてしまうというリスクもあります。

　採用は「エリア」「職種」「時期」「条件」等によりその結果が大きく変動するため、専門家として全力を尽くしますが、絶対に採用できると保障することはできません。

　ですが、採用定着士の支援は一般的な求人広告とは異なり、「掲載して終わり」ではなく、「なぜ来ないのか」「どうしたら来るのか」という観点で求人原稿を改定するというＰＤＣＡを回し、採用に向けて諦めることなく取り組みます。 

　我々は経営者の皆様とともに本気で採用に取り組むことをモットーにしております。

　よって、お金を払って丸投げするような経営者からの依頼はお断りしております。

　それに、経営者自身がコミットしない採用戦略・募集広告は、応募者にも簡単に見破られてしまい、募集が来ることはないでしょう。