Plataforma y visión
Plataforma y visión
NODO está conformado desde sus inicios por un grupo de Trabajadores y Trabajadoras nodocentes de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la UBA, con una convicción abierta y democrática tanto de construcción colectiva como de dialogo genuino: cada voz de lxs Nodos importa, y esperamos se sumen a ser parte (¡y debatir!) para mejorar nuestras condiciones de trabajo en las UUNN.
Nosotrxs no tenemos que cambiar ni de color, ni de número, ¡lo que nos une-en-red es la lucha por recuperar una Comisión Interna que represente de manera integra e integral a todxs lxs trabajadorxs de EXACTAS! Hace tiempo que hemos visto como se terminó de "vaciar" esta herramienta de defensa de nuestros derechos Nodos, llegando al punto que en los últimos dos años nos han robado de nuestra vida cotidiana cualquier porción de dignidad mínima como trabajadores no solo por el contexto de ataque brutal por parte del gobierno nacional sino también por un accionar sectario, a las espaldas de nuestros intereses como colectivo, que solo buscó/busca separarnos y frenarnos en la lucha para mantener los beneficios de un mismo grupo reducido de "amigos".
Además de construir organización con lxs Nodos de FCEN, de igual modo en los últimos años fortalecimos la relación con los demás actores de la comunidad universitaria: lxs estudiantes por un lado, y el resto de trabajadorxs (docentes, contratadxs, investigadorxs) de la Facultad de Exactas, con la certeza de que compartimos la misma suerte (tenemos la misma patronal y la misma paritaria) y la misma lucha por la defensa de la educación pública de excelencia. También construimos un sólido entramado con nodocentes de muchas facultades e institutos, lo que nos permite tomar medidas conjuntas y coordinadas en toda la universidad.
Ya conocés nuestras voces, nuestras caras, pero lo más importante conocés nuestras ideas, convicciones y la promesa de que vamos a luchar de manera abierta por un modo de organización colectivo y transparente de gestión de la comisión interna. Si leíste hasta acá, seguro te diste cuenta que la plataforma (detallada debajo, pero en espíritu presente en esta introducción) no es más que una versión ampliada de la que presentamos hace dos años.
Los problemas que señalamos en 2024 no sólo siguen vigentes, se profundizaron muchísimo: si necesitábamos Asambleas y espacios de encuentro en aquel 2024, hoy con un 50% menos de sueldo y un desfinanciamiento asfixiante de la universidad, lo necesitamos mucho más. El único diagnóstico claro tras estos dos años es que la comisión interna concentró todos sus esfuerzos en frenar cualquier iniciativa en defensa de nuestros derechos, en tanto que sus únicas intervenciones públicas fueron para desactivar paros y agradecer a las autoridades (¿tenemos algo para agradecer?).
Es momento de dar el paso, romper la inercia y recuperar la verdadera unidad nodocente, ¡hasta que todo sea como lo soñamos!
Democratización de la información: información clara y al alcance de todos y todas promoviendo la participación de trabajadores y trabajadoras a través de diferentes iniciativas, con la realización de asambleas y reuniones abiertas por pabellones/sectores. Basta de ir a la oficina de la interna a 'pedir favores'. Las actividades de la interna no tienen que ser secretas.
Realización de asambleas regulares para informar las novedades y abrir debates en torno a las necesidades del personal nodocente. Las medidas de lucha las tomamos colectivamente.
Velar por el cumplimiento de las condiciones adecuadas de trabajo: espacios e insumos necesarios que afectan la tarea diaria de cada compañerx. La comisión interna está para intervenir pública y colectivamente ante incumplimientos de las normas de seguridad e higiene.
Transparencia para ingreso y recategorizaciones:
» Promover la transparencia (ingreso y crecimiento) de la función Nodocente: se deben asegurar condiciones justas e igualitarias de ingreso y participación para TODXS. ¡La posibilidad de hacer carrera Nodocente debe ser un derecho para quienes cumplen su trabajo día a día con compromiso y responsabilidad.
» Exigir un mayor número de promociones considerando que hay cambios laborales que afectan las tareas del personal y que muchxs compañerxs desarrollan funciones de mayor jerarquía.
Gestionar mejoras nodocente en general: Acompañar las demandas de los diferentes sectores y llevar a cabo iniciativas, pedidos y reclamos para lograr dichas mejoras en materia de seguridad, conectividad, afectación de tareas, sistema de pedidos médicos, entre otros.
Solicitar la restitución de la paritaria local y/o medidas adicionales para enfrentar la actual crisis socio-económica.
Impulsar la ayuda escolar para garantizar el estudio de las personas a cargo de lxs Nodo.
Desarrollar iniciativas que puedan proponerse a las autoridades para ampliar y adquirir nuevos beneficios.
Impulsar reclamos y acciones tendientes a regularizar y mejorar la situación de DOSUBA.
Reclamar la anulación de la RESCS-2022-1859-E-UBA-REC que excluye de la obra social a los nuevos jubilados y jubiladas.
Acompañar asesorar a los compañeros y compañeras próximos a jubilarse y a quienes presenten reclamos particulares frente a la desatención de DOSUBA.