Czym właściwie jest związek zawodowy?
Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracownice i pracowników podejmujących działania na rzecz polepszenia naszych warunków pracy. Organizujemy się w formule związkowej, ponieważ jej status prawny zapewnia nam specyficzne uprawnienia, które dodatkowo zwiększają naszą sprawczość - pracodawca ma obowiązek konsultować z nami m.in. zwolnienia, zmiany w regulaminie pracy czy też warunki funkcjonowania funduszu świadczeń socjalnych. Mamy prawo do dokładnego monitorowania sytuacji firmy - stanu zatrudnienia, wysokości wynagrodzeń, wyników finansowych. Dysponujemy narzędziami, które uniemożliwiają pracodawcy ignorowanie pracowniczych postulatów.
Dlaczego warto przynależeć do związku?
Dlatego, że razem - jako grupa zaangażowanych pracownic i pracowników, którym nie jest wszystko jedno - jesteśmy w stanie skuteczniej upominać się o nasze prawa oraz negocjować warunki pracy. Dodatkowo - jako wspólnota - udzielamy sobie wzajemnego wsparcia: jesteśmy gotowi reprezentować Cię przed pracodawcą w razie kłopotów, a współpracujący z nami prawnicy udzielą Ci porady także w sprawach wykraczających poza zakład pracy.
Dołączając do nas zwiększasz szanse na powodzenie naszych wspólnych działań, a także zyskujesz większy wpływ na funkcjonowanie związku zawodowego oraz swojego miejsca pracy.
Jaki jest koszt należenia do Związku Zawodowego w NielsenIQ?
W ramach przynależności do Inicjatywy Pracowniczej, składka członkowska została określona na 20zł miesięcznie. W ramach tej kwoty, poza możliwością uczestnictwa w działalności Związku Zawodowego, otrzymasz kartę zapewniającą pomoc prawną przez 24h na dobę. Gromadzone środki przeznaczamy na działalność związkową, pomoc prawną, możliwość opłacenia negocjatora w przypadku sporu. Zebraną nadwyżkę przeznaczamy na cele własne członków np. wspólne wyjścia integracyjne, dofinansowanie do kajaków (tak jak to było w poprzednich latach).
Nie mam żadnego doświadczenia w działalności związkowej, do niczego się nie przydam.
Nic dziwnego, przytłaczająca większość mieszkańców Polski nie ma doświadczenia ani wiedzy na temat działalności związkowej. Sami również zakładaliśmy ZZ w Nielsenie od zera i wszystkiego się ucząc. Brak wiedzy i doświadczenia nie jest przeszkodą w dołączeniu do związku. Każdy ma wybór w jakim stopniu chce się angażować. Jeśli będziesz chciał(a) zaangażować się mocniej – wszystkiego Cię nauczymy. W innym wypadku członkostwo w związku nie wiąże się z potrzebą posiadania specyficznych umiejętności i opiera się na uczestniczeniu w spotkaniach pracowniczych, rozmowach na temat warunków pracy oraz wspólnych dyskusjach dotyczących strategii zmiany naszej firmy na lepsze. Jednocześnie, siła związku zależy od jego liczebności (im więcej pracowników zrzeszamy, tym bardziej pracodawca musi liczyć się z naszym zdaniem), więc samo dołączenie do naszego zespołu zwiększa naszą sprawczość.
Nie mam czasu na działalność związkową.
Czas poświęcany na działalność związkową jest zależny tylko od samego pracownika i tego, iloma rzeczami chciałby zajmować się w związku. Siła związku zależy oczywiście od liczebności oraz zaangażowania jego członków, ale sama przynależność do organizacji nie nakłada na pracownika dodatkowych obowiązków. Uczestnictwo w naszych spotkaniach również jest w pełni dobrowolne. Jeśli czujesz, że w tym momencie nie jesteś w stanie lub nie chcesz aktywnie zaangażować się w działania – nie stoi to na przeszkodzie do dołączenia do nas.
Samodzielnie wynegocjuję swoją podwyżkę i satysfakcjonujące warunki pracy. Po co mi do tego związek zawodowy?
Jasne, samodzielne negocjowanie warunków pracy i podwyżek jest w pełni zasadne, ale czy skuteczne? Związek zawodowy dysponuje większą siłą nacisku oraz argumentami, których może użyć w rozmowach o wzroście płac lub zmianie warunków pracy. Ugruntowane ustawowo prawo (a także związkowy obowiązek) monitorowania kondycji firmy, poziomu wynagrodzeń (wliczając w to ich rozwarstwienie), stanu zatrudnienia i sytuacji rynkowej pozwala na gromadzenie wiedzy, do której często nie mają dostępu niezorganizowani pracownicy przedsiębiorstwa oraz umożliwia wykorzystywanie jej w negocjacjach z pracodawcą.
Ze względu na naturę działalności związkowej negocjacje dotyczą ogółu pracowników, a nie indywidualnych podwyżek i zmian w umowie, dzięki czemu umożliwiają poprawienie sytuacji większej liczby osób, a także budowanie spójnej, sprawiedliwej organizacji, w której praca o podobnej wartości nie jest wynagradzana w zróżnicowany sposób.