Embedded Files
O nas
O nas
Jesteśmy grupą pracownic i pracowników Nielsena podejmujących działania na rzecz polepszenia warunków naszej pracy. Uważamy, że pracownicy - jako największa wartość oraz fundament każdego przedsiębiorstwa - powinni mieć większy wpływ na funkcjonowanie firmy, a ich praca powinna być godziwie wynagradzana. Wiemy, że razem jesteśmy w stanie wywalczyć więcej niż w pojedynkę, a zrzeszanie się w formule związku zawodowego gwarantuje nam pakiet niedostępnych w innych warunkach narzędzi prawnych, wsparcie ze strony naszych przyjaciół z siostrzanych organizacji oraz niezależność od wpływu Pracodawcy. Nasza codzienna, nieodpłatna działalność opiera się na gromadzeniu wiedzy o Naszych potrzebach, prowadzeniu dialogu z Pracodawcą, reprezentowaniu pracowników w sprawach indywidualnych oraz zapewnianiu sobie wzajemnego wsparcia w środowisku pracy.
Skuteczność tych działań jest warunkowana naszą liczebnością i zaangażowaniem. Jeśli uważasz, że wymienione cele są Ci bliskie - dołącz do nas. Wspólnie jesteśmy w stanie zdziałać więcej.
INICJATYWA PRACOWNICZA
INICJATYWA PRACOWNICZA
Jesteśmy częścią Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza
ZAANGAŻOWANIE
ZAANGAŻOWANIE
Jako członkowie związku zawodowego mamy realny wpływ
na funkcjonowanie organizacji
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Wiele decyzji Pracodawca może podjąć tylko w porozumieniu
ze związkiem zawodowym
Poznaj zalety członkostwa w naszej organizacji
Masz realny wpływ na zmiany w organizacji
Masz realny wpływ na zmiany w organizacji
Podczas regularnych spotkań masz możliwość zgłoszenia swoich propozycji, które zostaną przekazane Pracodawcy
możliwość negocjacji z pracodawcą
możliwość negocjacji z pracodawcą
Odczuwasz niezadowolenie z pracy spowodowane nieadekwatnym wynagrodzeniem do zakresu obowiązków? Z nami masz możliwość negocjowania lepszych warunków zatrudnienia!
otrzymasz kartę pomocy prawnej przez 24h
otrzymasz kartę pomocy prawnej przez 24h
Potrzebujesz pomocy prawnej w zakresie porad, pisania pism lub innych kwestii? Dzięki karcie prawnicy będą dostępni
24h na dobę.
CO SIĘ ZMIENIA W MIEJSCU PRACY, GDY POWSTAJE ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA?
Obowiązek konsultacji zwolnień/wypowiedzeń umów
Pracodawca musi konsultować ze związkiem zawodowym wszelkie zwolnienia dyscyplinarne i wypowiedzenia umów na czas nieokreślony. Musi także podjąć negocjacje ze związkiem, jeśli chce dokonać zwolnień grupowych.
Wpływ na organizację pracy i zasady wynagradzania
Pracodawca musi konsultować ze związkiem wszelkie zmiany regulaminu pracy, wynagradzania.
Kontrola nad Funduszem Socjalnym
Pracodawca musi uzgadniać z ZZ wszelkie wydatki z Funduszu. Bez zgody związku nie może zlikwidować/zawiesić Funduszu.
Prawo do informacji o sytuacji zakładu pracy
Związek ma prawo uzyskiwać od Pracodawcy informacje o poziomie płac, stanie zatrudnienia, sytuacji finansowej, itp. W ten sposób zyskujemy większą wiedzę o sytuacji zakładu pracy i może to być podstawą, aby domagać się zmian na lepsze.
Interwencja w sprawach indywidualnych
Organizacja związkowa ma możliwość kierowania do Pracodawcy wniosków, zapytań i pism dotyczących poszczególnych osób – problemów z dyskryminacją, karami porządkowymi, warunkami pracy, wysokością wynagrodzenia. Związek może także reprezentować swoich członków i członkinie w sądzie pracy.
Kontrola przestrzegania zasad BHP
Pracodawca musi konsultować ze związkiem wszystkie działania i zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy, a związek ma prawo powołać Społeczną Inspekcję Pracy – niezależną pracowniczą służbę kontrolującą BHP oraz przestrzeganie prawa pracy.
Współpraca z Inspekcją Pracy
W przypadku kontroli PIP, związek otrzymuje informacje na temat celu kontroli i o jej wynikach, a przedstawiciele i przedstawicielki związku mogą być obecni podczas czynności kontrolnych.
Przeciwdziałanie mobbingowi
Organizacja związkowa może zgłaszać przedstawicieli do komisji antymobbingowej oraz propozycje zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi.
Page updated
Google Sites
Report abuse