2019 год

ОАО «Слонимский мясокомбинат» по-своему уникален. Это одно из старейших предприятий отрасли и страны. Мы 95 лет занимаемся производством мясной продукции, год за годом,  совершенствуя свое мастерство, следуя лучшим традициям многих поколений профессионалов. Наш бренд: «Безопасный продукт - здоровая нация» - это не просто слоган, а жизненная позиция: пропаганда традиционных семейных ценностей, здоровья, заботы о процветании настоящего и будущих поколений людей. 

Миссия предприятия: обеспечить как можно большее количество людей качественными и безопасными продуктами питания, удовлетворить требование каждого.

Видение ОАО «Слонимский мясокомбинат»: создавать вкусы сегодняшнего дня

Стратегия развития предприятия: для эффективности производственной деятельности, получения стабильной прибыли и  роста благосостояния работников предприятия:

- производить продукцию, гармонично сочетая экономические, экологические и социальные цели предприятия;

- внедрять новые формы работы, совершенствовать технологический процесс, повышать эффективность производства;

- устанавливать надежные партнерские отношения;

- соблюдать принципы добросовестной конкуренции.

Ценности предприятия:  мы определили для себя наши принципиальные ценности и строго следуем им:

- выпускаем продукцию для любого Потребителя, случая  и бюджета;

- обеспечиваем высокое качество продукции благодаря строгому соблюдению технологии;

- достигаем конкурентного преимущества на основе уникальности;

- рассматриваем перемены как альтернативные возможности; 

-  расширяем горизонты для новых идей;

- развиваем имидж и поддерживаем авторитет;

- желаем достичь совершенства. 

Миссия, Видение, стратегия развития предприятия, его ценности понятны, приняты и поддерживаются персоналом ОАО «Слонимский мясокомбинат» на всех уровнях, а также всеми заинтересованными сторонами. 

ОАО «Слонимский мясокомбинат  строится, преображается на глазах, превращаясь в современное, высокоразвитое и конкурентоспособное предприятие с большим будущим. Мы реально видим перспективы, на которые рассчитываем в ближайшие годы. И в свои 95, как никогда, молоды!

ОАО «Слонимский мясокомбинат» зарегистрировано в качестве юридического лица решением Слонимского районного исполнительного комитета от 31 мая 2000г.

Общество является коммерческой организацией – юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный и иные счета в учреждениях банков.

За несколько лет на ОАО «Слонимский мясокомбинат произошли большие изменения. Проведена  реконструкция столовой предприятия, обновлен обеденный зал с заменой раздаточной линии, предусмотрена модернизация подготовительных цехов, подсобных и бытовых помещений, запланирована замена отдельных видов технологического оборудования. 

Проведены работы по облагораживанию фасадов всех находящихся  на территории зданий и сооружений, согласно проекта в одной цветовой гамме, что придает особый колорит территории.  Проведены ремонтные работы кабинетов, коридоров административного корпуса предприятия. 

Закончились работы по проведению реконструкции клуба предприятия, проведен капитальный ремонт бытовых помещений колбасного цеха и цеха сырокопченых колбас. 

Сегодня на предприятии ведутся работы по реконструкции консервного участка, включая  бытовые  помещения, ведутся работы по ремонту асфальтного покрытия  территории предприятия. Проводимая на предприятии работа в части технического перевооружения, изменила производственные цеха до  неузнаваемости. 

Одним из важных критериев оценки деятельности предприятия являются публикации в средствах массой информации и компьютерной сети Интернет. Информация о предприятии, ассортименте выпускаемой продукции, достижениях в области качества, перевооружении производства, об идеологической работе постоянно освящается в СМИ. Основными источниками получения обратной связи (отзывов) от потребителей и посетителей являются результаты опросов, анкетирование, проведение выездных дегустаций и т.д., что позволяет своевременно выявлять и быстро, оперативно реагировать на предложения, запросы покупателя и посетителя.

Для двустороннего общения на предприятии используются различные каналы связи (телефон, факс, Internet (корпоративный сайт), электронная почта) - потребители и посетители могут обращаться на предприятие по любому удобному для них каналу. По каждому обращению, ведется анализ претензий, принимаются меры и всевозможные действия по их устранению.

ОАО «Слонимский мясокомбинат» принимает активное участие в развитии инфраструктуры города, района. Принимает активное участие в социально-культурных мероприятиях, проводимых на городском, областном и республиканском  уровнях.

Имеется сеть фирменных магазинов с удобным распорядком рабочего времени в городе Слониме «Слонимские рецепты, универсам «Лето», магазин «Бабушкин гостинец» и ресторан «Полонез». Всего в республике Беларусь работают 9 фирменных магазинов в городах: Гродно, Солигорск, Жодино, Пружаны, Борисов, Барановичи и т.д. Планируется открыть второй магазин в г. Гродно.

Обслуживается и содержится спальный корпус детского оздоровительного лагеря «Лесной», где ежегодно отдыхают  в год около 150 детей работников предприятия. 

Кроме того,  предприятие оказывает материальную помощь при проведении праздничных городских мероприятий, участвует в благоустройстве улиц и ремонтов фасадов домов города.

Здоровье людей, развитие физической культуры и спорта являются активной жизненной позицией  ОАО «Слонимский мясокомбинат», а художественная самодеятельность стала визитной карточкой предприятия.

Основные задачи ОАО «Слонимский мясокомбинат»:

• раскрытие способностей, формирование  мировоззрения, гуманистических ценностей и идеалов, гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности у работников;

• воспитание личности, которая сочетает национальную сознательность гражданина Республики Беларусь, уважение к другим государствам и народам мира, высокую мораль и культуру с чувством профессионального достоинства и ответственности за качество и результаты своей работы, социальной справедливости;

• ведение работы по социальной защите работников и их детей в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»;

•  укрепление кадрового состава предприятия и создание условий для повышения личностно-профессионального и научно-методического уровня работников предприятия, соблюдение требований по охране труда и техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, экономии и бережливости.

ОАО «Слонимский мясокомбинат» имеет следующие структурные подразделения:

• Производственные цеха:

  • колбасный цех

  • мясожировой цех

  • холодильник

  • цех сырокопченых колбас

  • консервный участок;

• Вспомогательные цеха:

  • служба главного механика

  • служба главного энергетика

  • транспортный цех

  • компрессорный цех

  • технический отдел

  • строительный участок 

  • административно-управленческий персонал;

• физкультурно-оздоровительный комплекс (бассейн, тренажерный зал, спортивный зал, фитнесзал);

• медицинский пункт (работа терапевта, процедурный кабинет, массажный кабинет, физиокабинет);

• прочие помещения. 

Основой успешной деятельности ОАО «Слонимский мясокомбинат» являются этические нормы  и корпоративная культура в целом на предприятии,  которые призваны обеспечить доверие и уважение к предприятию, обществу, партнерам, представителям государственной власти и ко всем, от кого зависит успех ОАО «Слонимский мясокомбинат» и его процветание. 

«Кодекс деловой этики», разработанный на ОАО «Слонимский мясокомбинат», является документом, регламентирующим этические нормы и корпоративную культуру предприятия, он  является руководством для всех работников ОАО «Слонимский мясокомбинат», а его  положения распространяются на должностные лица и весь персонал  вне зависимости от занимаемой должности. 

Основные требования Кодекса это знакомство персонала с Миссией, Видением, стратегией развития предприятия, принципами их достижения и следование им.

В развитие корпоративной этики,  для персонала, партнеров и друзей предприятия  написана книга  «Этапы большого пути», это книга-рассказ об этапах развития предприятия  за 95 лет своей деятельности, его сегодняшнем дне, успехах инновационных преобразований, корпоративном духе и устремленности  коллектива в будущее. Этой книгой-подарком поощряются на праздники работники, которые внесли особый  вклад в развитие предприятия.

Эффективной системой  мотивации персонала, на предприятии установлен и реализуется ряд мероприятий,  который нас выгодно выделяет среди предприятий. Для снижения личных затрат работники обеспечиваются бесплатным питанием, обеспечиваются корпоративной связью, выдается продукция на профессиональный и другие  праздники, осуществляются  дополнительные выплаты к отпуску и многое, многое другое. Это и есть еще один из элементов культуры совершенства среди персонала, который безусловно подтверждается высоким конкурсом, среди желающих работать на ОАО «Слонимский мясокомбинат». 

На ОАО «Слонимский мясокомбинат» высшим руководством поддерживается и поощряется равенство возможностей между работниками, выражающееся в предоставлении мест работы людям с ограниченными возможностями, особо нуждающимися в социальной защите. На предприятии работает 26 человек, имеющих группу инвалидности, которым оказывается материальная помощь и работникам предприятия, имеющим детей-инвалидов. Предприятие не оставляет таких работников, один на один со своей проблемой,  пытается их трудоустроить.

ОАО «Слонимский мясокомбинат» большое значение придается уровню квалификации персонала. Обучение персонала способствует повышению возможностей предприятия, что в свою очередь ведет  к улучшению его результатов.  

Для получения знаний на предприятии созданы все условия, т.е. имеется оборудованный учебный класс, оргтехника, учебная литература, грамотно разработанные программы обучения, квалификация и мотивация преподавательского состава, и это все применяется  при прохождении обучения, подготовки, переподготовки, повышении квалификации, чтобы  в процессе работы обученный персонал  мог максимально использовать эти знания.

В целях поддержания активного диалога для работников ОАО «Слонимский мясокомбинат» проводится прием персонала генеральным директором по личным вопросам. Каждый работник имеет право обратиться к нему и своему непосредственному руководителю по личным вопросам и производственным проблемам. 

Для мотивации участия персонала в проведении работ, разработана система премирования и поощрения работников предприятия. Конкретные показатели премирования установлены и направлены на обеспечение выполнения экономических  показателей. 

Доведенный уровень заработной платы  на предприятии по бизнес плану 752,0 рубля. Средняя заработная плата в организации за 2018 год составила 839,2 рублей (117%). Выплата своевременно.

Выполнение важнейших социально-экономических показателей развития предприятия:

Объем производства продукции руб: 

план- 172908 факт- 199536

Темп роста производства %

План-100 факт- 118,5

Темп роста инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах %

План- _100 факт-_135,1

Организация социально-экономического соревнования

Конкурс среди работников производственных цехов «Лучший по профессии» ежегодно и к 95-летию мясокомбината, а так же 12 лучших работников предприятия расположены на заводской Доске Почета. Один работник предприятия занесен на районную доску Почета.

В современных социально-экономических и политических условиях развития общества идеологическая деятельность диктует необходимость поиска новых содержательных и технологических принципов ее организации. Рассматривая ИДЕОЛОГИЮ в виде совокупности социально значимых ценностей, идей, взглядов, убеждений и норм поведения человека, соответствующих конституционному строю государства, становится очевидна актуальность и значимость идеологической работы среди работников предприятия, в том числе молодежи как основы создания фундамента белорусского общества.

Создание «идеологической вертикали» обеспечило выдвижение вопросов идеологии на одно из ведущих мест в политике нашей республики. Системно проводимые мероприятия в этом направлении позволили повысить эффективность идейно-воспитательной работы в трудовом коллективе ОАО «Слонимский мясокомбинат». 

Будущее предприятия, несомненно зависит от всего коллектива, но в первую очередь от его лидера, генерального директора,  руководителей-лидеров каждого подразделения и лидеров внутри  подразделений. 

Ценности предприятия, обозначенные лидерами,  на наш взгляд ведут ОАО «Слонимский мясокомбинат» к успеху. Не важно, какие ценности мы выбрали и преследуем, главное их суть в том, что они у нас есть, мы их знаем, мы строим свою работу,  опираясь на них,  и сохраняем их с течением времени.

В 2017г. генеральным директором  ОАО «Слонимский мясокомбинат» назначен Скиба Сергей Леонович, но и за это короткое время  в нем проявились такие качества лидера, которые без сомнения являются примером для подражания всем руководителям и   специалистам.

Наш генеральный директор  опытный и перспективный,  это пример современного руководителя. За полтора года, под его руководством предприятие вышло в лидеры, по производству мяса и колбасных изделий, где  мы занимаем в республике  уверенное 4-ое место. Сергея Леоновича знают в Гродненской области как высокообразованного, талантливого, трудолюбивого руководителя, способного достичь поставленных целей. 

С момента назначения на должность генерального директора  Скибы С.Л., на предприятии произошли большие изменения. Но главное его достижение в том, что он сумел сохранить на предприятии  команду единомышленников, нашу ценность, профессионалов, ответственно относящихся к своим обязанностям, способных и стремящихся преодолевать и  решать поставленные перед коллективом цели и задачи. Он сумел объединить эту команду для реализации Миссии, Видения, общей стратегии развития предприятия, общих ценностей, этических норм и корпоративной культуры в целом на предприятии.

Скиба С.Л. продолжил и приумножил традиции коллектива, продолжил взятые коллективом направления, уделяя особое  внимание поиску рынков сбыта продукции, не только в республике Беларусь, но и за ее пределами, не ослабляя при этом требований к качеству и безопасности выпускаемой продукции, выполнению производственных показателей, санитарному состоянию предприятия,  производственной и трудовой дисциплине, а главное идеологическому направлению.   

Рабочий день генерального  директора расписан по минутам и начинается он с общения с главными специалистами на оперативных совещаниях, где обсуждаются вопросы по конкретным направлениям деятельности предприятия и  при личном общении с ними во время посещения цехов и производства. 

В 2019 году в Слониме походит празднование Дня белорусской письменности. За активное участие  награждается Почетной грамотой  Слонимского районного исполнительного комитета Скиба Сергей Леонович.

Постоянное техническое обновление, модернизация предприятия, современная сертификация, строгое выполнение технологии производства и соответствие всем требованиям стандартов позволяют комбинату позиционировать себя как предприятие международного  уровня.

Все мероприятия, проводимые на предприятии, проходят с участием генерального директора, который, как правило, демонстрирует это личным лидерским поведением. Сергей Леонович на всех проводимых собраниях  всегда лично поздравляет работников предприятия, вручая им грамоты,  дипломы, цветы и ценные  подарки,  присутствует на праздничных мероприятиях, проводимых на ОАО «Слонимский мясокомбинат», с обязательным подведением итогов со словами благодарности в адрес всех принимавших участие и готовивших данное мероприятие. 

Благодаря личным качествам руководителя, авторитету и умению благотворно воздействовать на социально-психологический климат людей создает и поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. 

Зенько Ирина Викторовна – заместитель генерального директора по информационной работе и социальным вопросам.

Окончила Санкт-Петербургский профсоюзный гуманитарный университет. По специальности «Народная художественная культура. Работа на предприятии составляет 19 лет. В должности 4 года.

Инициативна, организованна, оперативна в решении самых сложных задач, способна в кратчайшие сроки внедрять в практику работы все новое, оригинальное, передовое, обладает творческим подходом к делу. 

Главный жизненный и профессиональный принцип – нужно любить то, что делаешь, и тогда труд возвышается до творчества! Работая системе мясомолочной промышленности - это стимул к саморазвитию, непрерывному образованию, возможность быть полезной людям.

Полностью разделяет мнение, что целью идеологического воспитания должно быть создание деятельной личности в лучших идеалах общественной жизни, в идеалах истины, добра и красоты. 

Идеологическая работа в ОАО «Слонимский мясокомбинат» находится во главе угла всего производственного процесса, что обусловлено стратегической ЦЕЛЬЮ, поставленной перед всем руководящим составом предприятия.

Идеологическая  работа на предприятии многогранна, она координируется и направляется многими специалистами, которые уделяют необходимое внимание вопросам духовно-нравственных качеств, гражданско-патриотического воспитания, здорового образа жизни и занятости работников. 

На ОАО «Слонимский мясокомбинат» в каждом подразделении работают руководители-лидеры, которые творчески подходят к решению поставленных задач, с учетом мнений и предложений своих подчиненных,  умеющие четко организовать работу, объединить и мотивировать своих подчиненных,  направить весь коллектив для реализации и достижения стратегических целей предприятия.  Будучи примером для подражания, они  делятся своими знаниями и опытом со своим персоналом, не только через формальное обучение, но и в процессе простых взаимоотношений. Они прививают персоналу этические нормы и культуру, являясь образцом для подражания, в части своего лидерского поведения. Руководители-лидеры подразделений  лично участвуют в проводимых мероприятиях  (концертах, соревнованиях,  конкурсах, семинарах,  конференциях, собраниях  и т.д.),     демонстрируя тем  приверженность   предприятию.

Идеологическая и воспитательная работа в ОАО «Слонимский мясокомбинат» проводится согласно плану идеологической работы на год, в котором отражены все направления, формы и виды деятельности в проведении мероприятий.

Все мероприятия ориентированы на важнейшие события общественно-политической и культурной жизни страны, формирование у работников устойчивых жизненных ориентиров, ответственного отношения к своей профессии, политической, правовой, психологической культуре, культуре здорового образа жизни, развитие их эстетических и творческих способностей, милосердия, стимулирование к самовоспитанию и саморазвитию.

Согласно разработанным годовым планам работы: клуба, физкультурно-оздоровительного комплекса и здравпункта составляются планы проведения мероприятий по месяцам. Имеются в наличии планы и сценарии проведения культурно-массовых мероприятий, а так же  мероприятий с участием молодежи мясокомбината. 

Количество мероприятий, включенных в план - 132,

Количество выполненных - 132,

100% выполнения       

Мероприятия общественно-политической, гражданско-патриотической направленности, проведенные в ОАО « Слонимский мясокомбинат»:

всего:         50

• митинги – 7

• торжественные мероприятия -9

• собрания первичных общественных объединений  – 4

• встречи с работниками РОВД, МЧС, здравоохранения – 2

• единые дни информирования – 12

• чествование воинов интернационалистов и ветеранов ВОВ- 3

• возложение венков к памятникам воинам погибшим в ВОВ – 4

• участие в праздничных мероприятиях «Дожинки 2018»- 2

• участие в праздничных мероприятиях посвящённых «Дню работника сельского хозяйства» -2

• поздравление женщин с международным женским днём -1

• поздравление работников с Днём защитника отечества – 1

• участие в мероприятии ко Дню Конституции- 1

• Празднование Дня Независимости- 1

• Велопробег ко Дню Независимости- 1

всего приняли участие в проведении:  100% работников предприятия    

К каждому значимому общественно-политическому мероприятию разрабатывается отдельный план и сценарий его проведения.

 На предприятии проведено культурно-массовых мероприятий:

всего:       - 50

• День Пищевика (чествование работников предприятия, «Лучший по профессии», молодые специалисты)  – 2

• Празднование Нового года- 3

• Новогодние утренники-2

• концерт с участием артистов белорусской эстрады – 7

• Посещение театра- 3

• Просмотр 3Д мультфильмов- 8 (800 детей)

• Поездка «Дельфинарий»-  2

• Поездка «Цирк» г. Минск- 3

• Обменные концерты с ОАО «Молочный мир» -2

• участие в празднике «Трудом славен человек»- 1 

• конкурс «Новые имена» -2

• Конкурс клубных учреждений «Наши таланты, тебе Беларусь»-1

• экскурсия в Агро усадьбу «Коробчицы»- 1

• экскурсия по г. Гродно и  Августовский канал   -2 

• Поездка «Привал»- 1

• Поездка г. Львов- 1

• Торжественное мероприятие к 9 мая чествование ветеранов предприятия- 1

• Празднование 9 Мая в парке города- 1

• Здравствуй школа- 1

• Поездка футбол ОО «БРСМ»- 1

• Поездка «Хоккей» ОО «БРСМ» -1

• Конкурс «Плавание, на чем попало» г. Слоним в рамках Праздника «Купалье», -1 

• Конкурс «Плавание, на чем попало» г. Гродно в рамках Праздника моря на Августовском канале, -1 (Гран при)

Приняли участие в проведении всего:   100% работников    

Всем участникам, участвующим  в подготовке мероприятий выдана премия по приказу за участие,  согласно   коллективного договора

 Проведены спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия:

всего:   9

велопробег-1, волейбол – 1, настольный теннис- 1, плавание- 1 , шашки-1, шахматы-1, гири-1 

соревнования санитарных дружин – 1, соревнования по пожаротушению- 1

приняли участие в проведении всего: 45% работников предприятия

всего:  23 

• велопробег-1

• волейбол – 2 

• настольный теннис- 2 

• плавание- 1 

• шашки-1 

• шахматы-1 

• гири-2 

• пляжный волейбол -2 

• дартс-2 

• баскетбол-1 

• минифутбол-2  

• лыжи-1, кросс-2 

• турслет-1 

• соревнования санитарных дружин – 1

• соревнования по пожаротушению- 1

Приняли участие в проведении всего: 42% работников предприятия

Мотивация - всем участникам мероприятий выдана премия по приказу за участие согласно коллективного договора.

Количество работников организации, занимающихся в секциях, клубах 60% от списочного состава 1262 чел. 

Клубные коллективы:

• хор 

• вокальная «Девчата»

• студия сольного пения

• танцевальный коллектив 

• театральная группа 

• творческие группы в цехах для участия в конкурсах среди цехов и подразделений. 

Секции: 

• группа фитнеса 

• группы плавания 

• секция по волейболу 

• занятия  по дартс 

• шашки 

• шахматы 

• настольный теннис 

• велоспорт 

• катание на лыжах 

• мини-футболу 

• занятия в тренажерном зале 

• занятия в фитнесзале

Спортивные достижения:

• количество 1 мест всего - 15, из них 

занятых в республиканских соревнованиях - 0

занятых в областных соревнованиях - 2

занятых в районных соревнованиях - 13

• количество 2 мест всего -  18  , из них 

занятых в республиканских соревнованиях - 0

занятых в областных соревнованиях - 0

занятых в районных соревнованиях - 18

• количество 3 мест всего - 17, из них 

занятых в республиканских соревнованиях - 1

занятых в областных соревнованиях - 4

занятых в районных соревнованиях – 12

Проводимые мероприятия на ОАО «Слонимский мясокомбинат» не проходят без участия общественных организаций и обществ.

Вот уже много лет на мясокомбинате активно работает профсоюзная организация. Председателем, которой является Герасько Инна Тадеушевна. От общего количества 1450 человек составляет 99,9 %. Имеется стенд «Профсоюз - это плюс». Группа актива профсоюзного комитета около 20 человек. Это настоящие помощники, работающие в каждом производственном подразделении. Их работа нацелена на общественную организационную работу в коллективах. У

Большое внимание в организации уделяется одновременно оздоровлению работников организации и их детей. Все заявления работников ОАО «Слонимский мясокомбинат»  на санитарно-курортное оздоровление и отдых удовлетворяются полностью. Дети работников организации в летний период проходят оздоровление в оздоровительных лагерях по Гродненской области, оплачивая только 10% от стоимости путевки. 

Всем работникам выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и перечнем профессий. Все работники предприятия обеспечены санитарно-бытовыми помещениями в требуемом количестве.

Организация гарантирует безопасные рабочие места, широкий социальный пакет и справедливую заработную плату, возможности профессионального роста для сотрудников акционерного общества. При трудоустройстве на работу предоставляются равные возможности для всех категорий граждан.

ОАО «Слонимский мясокомбинат»» предоставляет места работы гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда: родителям в многодетных и неполных семьях; лицам предпенсионного возраста. Также организация предоставляет первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование; обеспечивает трудоустройство родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Одной из стратегических целей организации является решение вопросов социально-экономического характера. Решение этих вопросов происходит в соответствии с коллективным договором, так в 2018 году оказывали дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам мясокомбината:

Совместно с профсоюзным комитетом организовано оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и их детей, обеспечена гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников. Бесплатно выделяется автотранспорт для выезда спортсменов и участников художественной самодеятельности, а также для принятия участия в городских соревнованиях по гражданской обороне, добровольных пожарных  и санитарных дружин.

Значимые мероприятия, проводимые ОО «БРСМ» мясокомбината:

• Посадка гектара леса, посвященная Году малой родины;

• Велопробег, посвященный Дню Независимости РБ. Участие приняли более 100 человек. Под эгидой своих флагов вышли активисты  общественных организаций предприятия. Во главе, которого стал генеральный директор мясокомбината Скиба Сергей Леонович – член организации «Белая Русь».

•    Танцевальный коллектив предприятия занял второе место  и первое место по  оригинальному жанру в областном  конкурсе   «Новые имена» г. Гродно.

На базе Филиала «Павлово-Агро» ОАО «Слонимский мясокомбинат» реализован проект «Вовлечение сообществ в продвижение здорового образа жизни» Белорусского Общества Красного Креста совместно со Швейцарским Красным Крестом в партнерстве с Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Цель проекта: укрепление здоровья и изменение поведения в сторону здорового образа жизни среди населения Беларуси.

Проект использует подход работы с активным участием в сообществах, направленный на мобилизацию сообществ с целью продвижения здорового образа жизни путем создания инициативных групп среди населения в местных сообществах. При поддержке Слонимской районной организации БОКК, представителей партнерской организации государственного учреждения «Слонимский зональный центр гигиены и эпидемиологии»  на базе ОАО «Слонимский мясокомбинат» действует инициативная группа «Будем здоровы». Участники инициативной группы - это активные люди и молодежь, объединенные общей целью продвижения ЗОЖ и укрепления здоровья. Руководитель фитнесгруппы предприятия прошла обучение по фитнес-аэробике в фитнес-центре «Багира» (г. Минск). Занятия проходят в фитнесзале физкультурно-оздоровительного комплекса.

С целью организации занятости и вовлечения работников  ОАО «Слонимский мясокомбинат» в активную общественную жизнь предприятия организованы культурно- массовые мероприятия, мероприятия общественно-политической, гражданско-патриотической направленности, спортивные мероприятия. А так же  спортивные секции и занятия в кружках художественной  самодеятельности.

Торжественные мероприятия, посвященные 8 Марта, прошли в виде обменных концертов на ОАО «Слонимский мясокомбинат» и ОАО «Молочный мир». 1 марта 2019 года творческий коллектив ОАО «Слонимский мясокомбинат» поздравил всех женщин ОАО «Молочный мир» и подготовил зажигательные номера, порадовал веселыми юмористическими композициями, красочными танцевальными постановками и, конечно же, веселыми песнями.

В ответ 6 марта 2019 года коллектив художественной самодеятельности  ОАО «Молочный мир» подготовил свою разнообразную праздничную программу, в которой каждой женщине, присутствующей в зале, гости из Гродно вручили цветы.

Такого рода мероприятия дают не только разнообразие концертных номеров, но и сплачивают коллективы предприятий, ведь на мероприятиях присутствовали руководители: Генеральный директор ОАО «Молочный мир» Аникеева Марина Евгеньевна и Генеральный директор ОАО «Слонимский мясокомбинат» Скиба Сергей Леонович.

Фотография на память о встрече  ОАО «Слонимский мясокомбинат» и ОАО «Молочный мир» 

Важным информационным компонентом в идеологической работе являются средства наглядной агитации, представленные в виде разнообразных стендов в современном дизайнерском исполнении: 

• Доска Почета

• Стенд «Прошлое и настоящее»

• музейная экспозиция  к 95- летию  предприятия, в разработке музейная комната . В 2019 году планируется открытие музейной комнаты.

• Имеется книга почетных гостей

• В разработке Книга Славы предприятия

На предприятии имеется:

• Стенд профсоюзной организации «Профсоюз - это плюс»

• Стенд ОО «БРСМ»

• Стенд ОО БСЖ

• Информация о ветеранской организации, БОКК и РОО «Белая Русь» размещается на общем стенде предприятия

• Стенд «Здоровый образ жизни»

• Стенд  «Остановись,  прочти – СПИД!» 

На ОАО «Слонимский мясокомбинат» выпускается заводская газета «Пищевик о достижения, событиях и общественной жизни предприятия. В столовой расположен телевизор для показа информационного материала на различные темы: СПИД, курение, наркомания, здоровый образ жизни, показ проведенных мероприятий внутри предприятия. Расположен телевизор на проходной для различных объявлений и информирования работников. На территории расположена центральная доска информации, а так же в каждом цеху и подразделении (объявления, по охране труда, по пожарной безопасности, новости, актуальные темы).

На предприятии постоянно подписываются работники на периодические издания: 

Количество собственных средств массовой информации:

Заводская газета «Пищевик», сетевой диск  W, Телевизор на проходной, в столовой, в колбасном цехе и  клубе,  работа в социальных  сетях. В вайбере создана группа «АНОНС СЛОНИМСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ», группа ОО «БРСМ» предприятия, где размещаются различные объявления  и информация о планируемых мероприятиях. Такая форма работы очень актуальна и работники предприятия информированы очень быстро. Планируется создать в вайбере такие группы, как БСЖ, Белая Русь для быстрого информирования и общения между членами в каждой общественной организации. В группах можно провести  небольшой опрос и узнать мнение о том, какие мероприятия сегодня актуальны, а так же пригласить членов общественных организаций для участия в различных мероприятиях.

ОАО «Слонимский мясокомбинат» взаимодействует с Белорусской Православной Церковью. Так к православному празднику «Крещение» было проведено освещение всех цехов и подразделений.  

Делая выводы можно сказать, что самым главным в идеологической работе остается,  и будет оставаться, прежде всего,  человек. Будь он специалист, рабочий, пенсионер, ветеран… Важно знать,  чем он дышит, какие у него проблемы, не боясь больше с ним общаться. И если есть проблемы, то решать их по возможности сразу, если это в твоей компетенции. А если нет, то решать надо всем вместе. И в этом  обязательно поможет дружный коллектив  ОАО «Слонимский мясокомбинат»

Таким образом, проводимая в ОАО «Слонимский мясокомбинат»  идеологическая, информационно-воспитательная работа способствует становлению и формированию личностной, гражданской и патриотической зрелости, моральных и нравственных качеств настоящих  профессионалов, их активной жизненной позиции и готовности внести свой личный вклад в дело пропаганды идеологии белорусского государства.