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Proyecto PID2020‐114183RB-100 financiado por:
Plan Nacional de I+D+i 2021-2024 MUJERES EN LAS REDES DIRECTIVAS
Investigadora Principal: Ruth Mateos de Cabo
Referencia: PID2020‐114183RB-100
Periodo: de 01-09-2021 a 31-08-2024
Equipo de investigación: Patricia Gabaldón Quiñones (IE), Juan Carlos García Villalobos (CEU), Susana González Pérez (CEU), Pilar Grau Carles (URJC), Miryam Martínez Martínez (CEU), Manuel María Molina López (CEU), Juan Pablo Maldonado Montoya (CEU), María Encina Morales de Vega (CEU), Ricardo Palomo Zurdo (CEU), Julio Emilio Sandubete Galán (CEU).
Equipo de trabajo: Siri Terjesen (Florida Atlantic University), Ricardo Gimeno Nogués (BdE) Gabriela Contreras (Radboud University).
Resultados:
Martínez-Martínez, M., Molina-López, M. M., Mateos de Cabo, R., Gabaldón, P., González-Pérez, S., & Izquierdo, G. (2021). Awakenings: An Authentic Leadership Development Program to Break the Glass Ceiling. Sustainability, 13(13), 7476. doi.org/10.3390/su13137476
Mateos de Cabo, R., Gimeno, R., Gabaldón, P., & Grau, P. (2024). The board gender diversity imitation game: Uncovering the resistant boards that refuse to play. Corporate Governance: An International Review. doi.org/10.1111/corg.12568
Plan Nacional de I+D+i 2017-2020 MUJERES Y LIDERAZGO EMPRESARIAL: LA BRECHA DE GÉNERO EN LA CIMA
Investigadora Principal: Ruth Mateos de Cabo
Referencia: FEM2017‐83006‐R
Periodo: de 01-01-2018 a 30-09-2020
Equipo de investigación: Rosa Belén Castro Núñez (URJC), Patricia Gabaldón Quiñones (IE), Pilar Grau Carles (URJC), Isabel Lázaro Aguilera (B), Miryam Martínez Martínez (CEU), Manuel María Molina López (CEU), Juan Pablo Maldonado Montoya (CEU), Ricardo Palomo Zurdo (CEU), Rosa Santero Sánchez (URJC).
Equipo de trabajo: María Encina Morales de Vega (CEU), Cynthia Clark (Bentley University), Cathrine Seierstad (Queen Mary University of London), Siri Terjesen (Florida Atlantic University), Susana González Pérez (CEU), Ricardo Gimeno Nogués (BdE), Juan Carlos García Villalobos (CEU).
Resultados:
Mateos de Cabo, R. & Gimeno, R. (2017). Jobs for the Boys? Exploring gender biased director’s selection. Economics Letters, 161, 82-85. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2017.09.026
Martínez, M. M., Molina-López, M. M., & Mateos de Cabo, R. (2020). Explaining the gender gap in school principalship: A tale of two sides. Educational Management Administration & Leadership, forthcoming. https://doi.org/10.1177%2F1741143220918258
De Andrés, P., Gimeno, R., & Mateos de Cabo, R. M. (2020). The gender gap in bank credit access. Journal of Corporate Finance, forthcoming. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2020.101782
García Villalobos, J. C., Villaseca Morales, D., & González Pérez, S. (2019). Emprendimiento femenino y financiación social: un estudio comparado. REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos, (132), 97-121. http://dx.doi.org/10.5209/REVE.65974
Villaseca, D., Navío-Marco, J., & Gimeno, R. (2020). Money for female entrepreneurs does not grow on trees: start-ups’ financing implications in times of COVID-19. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies. forthcoming. https://doi.org/10.1108/JEEE-06-2020-0172
Martínez Martínez, M., Mateos de Cabo, R., Molina, M. & Gabaldón, P. (2020) Awakenings: A Woman Transformational Leadership Program to Break the Glass Ceiling. Mimeo.
Calderón Partier, C. & Mateos de Cabo, R. (2019). Barreras e Impulsores del Desarrollo Profesional de las Mujeres. Tiempo de Soluciones. Madrid: Tirant lo Blanc.
González Pérez, S., Mateos de Cabo, R. & Saínz, M. (2020). Girls in STEM: Is It a Role-Model Thing? Frontiers in Psychology, 11, 2204. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.02204
Mateos de Cabo, R., Grau, P., Gimeno, R., & Gabaldón, P. (2021). Shades of Power: Network Links with Gender Quotas and Corporate Governance Codes. British Journal of Management. forthcoming https://doi.org/10.1111/1467-8551.12454
Grau, P., Mateos de Cabo, R., Gimeno, R., Olmedo, E. & Gabaldon P. (2020). Networks of Boards of Directors: Is the 'Golden Skirts' Only an Illusion? Nonlinear Dynamics in Psichology and Life Sciences, 24(2), 215-231.
Mateos de Cabo, R., Terjesen, S., Escot, L., & Gimeno, R. (2019). Do ‘soft law’board gender quotas work? Evidence from a natural experiment. European Management Journal, 37(5), 611-624. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.01.004
González López, S. Y Mateos De Cabo, R. (2020). La (des)igualdad de género en las organizaciones: avances y estancamientos en España. Oikonomics. Revista de economía, empresa y sociedad , 13.
Montoya, J. P. M. (2019). Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 7.
Gutiérrez-Fernández, M.; Fernandez-Torres, Y.; Palomo-Zurdo, R. (2019) “Does Gender Contribute to the Governance of Firms and Corporate Performance? A Study within the Banking Sector of the Social Economy”. In Corporate Social Responsability of Social Economy Enterprises, (pp. 107-141). New York Nova Science Publishers.
Maldonado Montoya, J.P (2018): "Ordenación del tiempo de trabajo", en SÁNCHEZ TRIGUEROS, V. (dir.), Un decenio de jurisprudencia laboral sobre la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres, Madrid, BOE, 2018, págs. 401-422.
Maldonado Montoya, J.P (2019): "De cómo las mujeres están cambiando el trabajo asalariado", en FERNÁNDEZ GONZÁLEZ, M. B., (dir.), Tratado sobre la Igualdad jurídica y social de la mujer en el siglo XXI, Dykinson, 2019, págs. 217-239.
Convenio colaboración CEU - Fundación Inspiring Girls España
Investigadora Principal: Ruth Mateos de Cabo
Periodo: de 01-01-2019 a 31-12-2020
Equipo de investigación: María del Carmen García Centeno (CEU), Juan Carlos García Villalobos (CEU), Susana González Pérez (CEU), Miryam Martínez Martínez (CEU), Susana González Pérez (CEU).
Resultados:
González Pérez, S., Mateos de Cabo, R. & Saínz, M. (2020). Girls in STEM: Is It a Role-Model Thing? Frontiers in Psychology, 11, 2204. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.02204
Convenio colaboración CEU - CEOE. Proyecto Promociona
Investigadora Principal: Ruth Mateos de Cabo y Carmen Calderón
Periodo: de 12-07-2019 a 12-07-2021
Equipo de investigación: Rosa Belén Castro (URJC), Patricia Gabaldón (IE), María del Carmen García Centeno (CEU), Susana González Pérez (CEU), Miryam Martínez Martínez (CEU), Cristina Masa Lorenzo (CEU), Manuel María Molina López (CEU), María Encina Morales de Vega (CEU), Rosa Santero (URJC).
Equipo de trabajo: Ricardo Gimeno Nogués
Resultados:
Martínez-Martínez, M., Molina-López, M. M., Mateos de Cabo, R., Gabaldón, P., González-Pérez, S., & Izquierdo, G. (2021). Awakenings: An Authentic Leadership Development Program to Break the Glass Ceiling. Sustainability, 13(13), 7476. https://doi.org/10.3390/su13137476
Convenio colaboración CEU - Fundación Madrid Startup Community Forum
Investigadora Principal: Carmen Calderón y Manuel Molina
Periodo: de 01-01-2020 a 30-06-2020
Equipo de investigación: Cristina Isabel Dopacio (CEU), María del Carmen García Centeno (CEU), Juan Carlos García Villalobos (CEU), Susana González Pérez (CEU), Isabel Lima Pinillas (CEU), Ruth Mateos de Cabo (CEU), María Encina Morales de Vega (CEU), Miryam Martínez Martínez (CEU), Rosa Sanchidrian Pardo (CEU), Manuel Tejeiro Koller (CEU).
Resultados:
Molina-López, M. M., Tejeiro Koller, M. R., Rubio-Andrés, M., & González-Pérez, S. (2021). Never Too Late to Learn: How Education Helps Female Entrepreneurs at Overcoming Barriers in the Digital Economy. Sustainability, 13(19), 11037. https://doi.org/10.3390/su131911037.
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