従業員満足度調査を実施していること
私たちは、従業員の満足度を見える化するために、年1回モチベーションサーベイ(ES調査)を実施し、従業員満足度を高めるPDCAをまわしている会社を星の獲得基準としています。
従業員満足度(ES)が低いと会社の未来はどうなるでしょうか?
〇業員満足が低い会社で『顧客満足』を高められるでしょうか?
〇従業員満足が低い会社で『生産性向上』は望めるでしょうか?
〇従業員満足が低い会社で『戦略推進スピード』は速いでしょうか?
スタッフの適正診断を実施していること
私たちは、組織の見える化として、適性診断を実施し組織運営がより円滑化されるようPDCAをまわしている会社を星の獲得基準としています。
適性診断の結果をスタッフにフィードバックすると次のような効果を得られます。
〇自分の強みや弱み、向いている仕事の種類などを知ることができ、自己成長の方向性が見えてきます
〇自分に合ったキャリアパスを考えるきっかけとなり、将来的な目標設定や行動計画が立てやすくなります
〇自分の適性に合った業務を担当することで、やりがいや達成感が増し、職務への満足度が高まることが期待できます
定期的に労務監査を実施していること
私たちは、職場環境の見える化として、年1回労務監査(労務DD)を実施し、職場環境改善のためにPDCAをまわしている会社を星の獲得基準としています。
定期的な見える化を実施することで、労働法遵守を確認し、法的問題の発生を未然に防ぎます。
リスク管理能力が強化されることで、労働環境が改善されやすくなり、従業員満足度と生産性が高まると共に、組織内部に潜む課題の早期発見と対策が可能になります。
このテーマでの星付きカンパニー
導入希望募集中
導入希望募集中
導入希望募集中
導入希望募集中