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ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL
Orientación es un "proceso de ayuda profesionalizada hacia la consecución de promoción personal y de madurez social" (A. Pérez, 1985). Algunos elementos que pueden ayudarnos a perfilar este objetivo son:
Apoyar una creciente autonomía personal.
Favorecer a que la persona asuma paulatinamente la responsabilidad sobre su propio proceso de desarrollo personal y social.
Promover la capacidad de las personas para desenvolverse con facilidad en la sociedad.
Facilitar los recursos necesarios para que las personas puedan construir su identidad profesional.
Favorecer la identidad cultural que facilite el sentimiento de pertenencia.
Facilitar el acceso a idénticas oportunidades que el resto de la población.
ITINERARIOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
¿EN QUÉ CONSISTEN LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN?
El itinerario de inserción sociolaboral es un conjunto de acciones planificadas y personalizadas que tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de una persona y facilitar su inserción en el mercado laboral, mediante orientación, formación y seguimiento continuo.
¿CÓMO SE DETERMINA LA SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL?
La situación de exclusión deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes de la Comunidad Autónoma y las Corporaciones Locales.
ACCIONES DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL EN MIRAVERINTEGRACIÓN
Realizar la entrevista de acceso y el diagnóstico de empleabilidad para reconocer las competencias, habilidades y fortalezas de la persona.
Acompañar, orientar, informar y apoyar a la persona.
Conocer y comprobar los objetivos que quiere lograr la persona y establecer un plan de trabajo.
Identificar los recursos y servicios a los que se puede derivar a la persona y compartir información con las personas responsables de la intervención.
Apoyo para tomar decisiones individuales ante el entorno social y laboral, adaptando la información a la persona teniendo en cuenta sus características y necesidades personales.
Ayuda a gestionar los recursos dependiendo de las circunstancias de la persona.
Seguimiento y evaluación del plan de trabajo.
Definimos la orientación sociolaboral como un proceso de acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que sitúen a la persona en una situación favorable ante el empleo y posibiliten el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.
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