わたしは自らが経営者として社会保険労務士事務所、介護福祉事業所やNPO法人などを運営しています。

自身が本気で死ぬ気で取り組み、経営と向き合って仕組作りを実践しながら時代にあったオーダーメイドの人事戦略の仕組みによる労務コンサルタントを目指しています。

企業が元気であれば地域が元気になる！地域が元気であれば北海道　日本全国元気になる！

元気の根源は人です。人財です。
人財成長・企業成長の為に必要だと思ったことは何でもやります。
それが人事戦略、僕らのオリジナルティだと思います。

関連事業の（一社）北海道採用定着支援ラボの活動も加わりました。

人事・経営戦略の中で会社が果たす義務は３つあると考えています。

①入口　採用支援　
②活躍　雇用定着支援
③出口　老後資産　退職金　導入

1人から少数役員で構成するマイクロ法人をはじめ中小企業では経営者も含め「老後の不安」を伴いながら働いています。
私たちがサポートできるみんなの元気と安心の為に、③の支援の場として企業型確定拠出年金センターを開設いたしました。

中小企業にも時代に合わせた会社と共に考える、未来に向けた個人のファイナンス管理を普及してまいります。

みんなの人生を豊かにハッピーにしたいです。

ＭＣＬグループｍｉｓｓｉｏｎ

Ｍａｋｅ　Ｈａｐｐｙ！　Ｗｉｌｌ　Ｂｅ　Ｈａｐｐｙ！！