So unterschiedlich wie die Menschen, selbst sind auch ihre Wünsche und Ziele. Erfolg zu haben, bedeutet für jeden von uns etwas Anderes. Für den einen heißt es, sich vor großen Herausforderungen oder Prüfungen beruhigen zu können, damit er seine Leistung auch abrufen kann. Für die anderen kann es bedeuten, endlich für die eigenen Ziele einzustehen und selbstbewusst den eigenen Weg zu gehen.

Jemand anders empfindet persönlichen Fortschritt, wenn er sich in bestimmten Situationen neu und anders verhalten kann als bisher. Oder es ist ein wichtiger Erfolg, die passende Berufswahl zu treffen und die richtigen Weichen zu stellen. Ein Coachingprozess ist dann erfolgreich, wenn der Mensch, der ihn in Anspruch nimmt, seine persönlichen Ziele erreicht und Veränderungswünsche realisieren kann.

Was ist eigentlich Coaching?

Coaching ist ein interaktiver personenzentrierte Beratung – und Begleitungsprozess im beruflichen und privaten Kontext (also Hilfestellung bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen.)

Dieser ist zeitlich begrenzt und thematisch (zielorientiert) definiert.

Die individuelle Beratung von einzelnen Personen, Gruppen oder Teams richtet sich nach dem, auf die Arbeitsweltbezogenen, fachlich – sachlichen und/oder psychologisch-soziodynamischen Fragen bzw. Problemstellungen.

Coaching findet auf einer tragfähigen Beziehungsbasis statt, die durch Freiwilligkeit, gegenseitigem Respektieren und Vertrauen begründet ist und eine gleichwertige Ebene des Kooperierens bedingt.

Das Coachinggespräch zielt immer auf eine Förderung von Selbstreflektion und – Wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung ab, um Unterstützung zur Selbsthilfe, also zum erfolgreichen Selbstmanagement zu geben.

Der Coachingprozess baut auf die Ressourcen – und lösungsorientierten Kompetenzen des Kunden auf, die dadurch nicht nur (wieder) aktiviert, sondern auch gefördert werden. Der Coach entwickelt gemeinsam mit dem und nicht für den Kunden individuell angemessene Lösungen in Passung an das jeweilige Kundensystem.