Il successo di un'impresa non dipende solo dalla qualità dei suoi prodotti, dalla tecnologia che utilizza e dalla sua strategia di comunicazione. Spesso, infatti, risulta decisivo il modo in cui assume, motiva e organizza le persone che lavorano al suo interno. Nonostante diversi manager riconoscano l’importanza delle politiche di gestione delle risorse umane, sono molti quelli che non riescono a implementarle in modo coerente. Come spiegare questa difficoltà?
Il corso risponde a questa domanda affrontando due problemi principali: (i) come pensare alla gestione delle risorse umane di una organizzazione in modo sistematico e strategico; (ii) cosa deve fare (e cosa deve invece evitare) in pratica un'impresa per implementare politiche coerenti e raggiungere il vantaggio competitivo attraverso le sue risorse umane.
Gli studenti iscritti al corso possono trovare il materiale aggiornato e interagire con il docente e con i colleghi attraverso Moodle.