Proyecto Visualización de datos "RRHH"
Proyecto Visualización de datos "RRHH"
Este dashboard de Recursos Humanos proporciona una visión integral y actualizada de la composición y dinámica de la fuerza laboral de una empresa para el año 2020. Ofrece métricas clave relacionadas con el total de empleados, su distribución por género, tipo de trabajo, modalidad de trabajo, nivel educativo, y la segmentación por departamento, unidad y función. Además, incluye datos sobre las contrataciones y bajas a lo largo del año, proporcionando una perspectiva clara sobre el movimiento del personal.
Total de Empleados: Cantidad total de empleados activos en la empresa.
Total Empleados por Género: Distribución de empleados por género.
Total Empleados por Tipo de Trabajo: Clasificación de los empleados según su jornada laboral (tiempo completo, medio tiempo, parcial).
Total Empleados por Modalidad: Proporción de empleados que trabajan de manera presencial contra los que trabajan de manera remota.
Total Empleados por Educación: Nivel educativo de los empleados, diferenciando entre aquellos con grado universitario, posgrado o sin grado.
Total Empleados por Unidad: Distribución de empleados por unidades geográficas o divisiones administrativas.
Total Empleados por Departamento: Número de empleados en cada departamento de la empresa.
Total Empleados por Función: Proporción de empleados en funciones administrativas versus operativas.
Contrataciones y Bajas 2020: Número de empleados contratados y la cantidad de bajas por mes, proporcionando una visión de la rotación de personal.
Gestión Estratégica: Ofrece una perspectiva rápida del estado de la fuerza laboral, lo que permite al liderazgo tomar decisiones informadas sobre estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento.
Planificación de Recursos: Ayuda a identificar tendencias de contratación y bajas, lo que es crucial para la planificación de recursos y presupuestos en el departamento de RRHH.
Análisis y Mejora: Proporciona datos para analizar la efectividad de las políticas de RRHH actuales y para implementar mejoras.
Diversidad e Inclusión: Muestra la distribución de género y educación, lo que puede ser útil para las iniciativas de diversidad e inclusión.
Eficiencia Operativa: La automatización del reporte de datos reduce el tiempo dedicado al análisis y la generación de informes manuales, lo que aumenta la eficiencia operativa.
Monitorización en Tiempo Real: Permite el seguimiento en tiempo real de los cambios en la fuerza laboral, como las contrataciones y las bajas, lo que es vital para mantener la estabilidad de la fuerza laboral.
Proyecto Completo (Click aqui)