Was zeichnet mich als Leader aus?

Als Leader ist es mir wichtig, dass ich meine Erfahrungen einsetze, um meine Organisation effektiv zu leiten. Zwischenmenschliche Beziehungen und vertrauensvolle Gespräche sind für mich extrem wichtig. Ich achte darauf, dass ich immer ein offenes Ohr für meine Mitarbeiter habe, sodass sie mir ihr Vertrauen schenken können und sich mir jederzeit anvertrauen können. Eine flache Hierarchie, die dennoch von Disziplin geprägt ist, halte ich für äußerst wichtig. Egal ob Rekrut, Trooper oder Captain, jeder sollte die Möglichkeit haben, in ruhigem Ton mit mir zu sprechen und Probleme zu klären. Ein weiteres Merkmal meines Führungsstils ist es, ein autonomes Umfeld zu schaffen. Es ist mir wichtig, dass die Beamten autonom arbeiten können, auch wenn ich nicht anwesend sein sollte. Es ist mir wichtig, dass dabei das Vertrauen von beiden Seiten gegeben ist und sich die Mitarbeiter mir alles anvertrauen können. 

Empathie ist ein wichtiger Aspekt meines Führungsstils. Nur durch Empathie kann ich mich in verschiedene Situationen hineinversetzen und verstehen, was meine Beamte durchmachen. Diese Empathie prägt meine Art zu führen und ermöglicht mir, meine Beamten bestmöglich zu unterstützen.