Personalmanagement

Meine Ziele in Thema Personalmanagement

Ich sehe momentan ein großes Defizit im Personal des SAHPs. Daher werde ich das Personal anfänglich entlassen. Dies ist eine bewusste Entscheidung um das SAHP nach meinen Vorstellungen aufbauen zu können. Sobald ich das SAHP aufgebaut habe, werde ich eine Bewerbungsrunde anbieten für das Alte Personal. Diese müssen dann wie in einer offenen Bewerbungsphase ein Gespräch und ein Test absolvieren. Sollten diese das schaffen, so könnte man über eine Wiedereinstellung reden.

Ich würde dabei auch dem ganz alten SAHP unter Lone die Möglichkeit geben, dem SAHP wieder beizutreten, dafür würde ich eine gesonderte Bewerbungsrunde ansetzen.

Offene Bewerbungsphasen

Ziel ist es, neben dem normalen Bewerbungsverfahren ein offenes Bewerbungsverfahren anzubieten. Diese würde alle zwei Wochen am HQ stattfinden. Dabei würde dieses Verfahren gleichzeitig mit SG und TTD stattfinden. Dabei würde ich mich auch darauf konzentrieren, einen hohen Anspruch zu stellen an die Bewerber. Nur weil es ein offenes Bewerbungsverfahren ist, sollten die Ansprüche nicht gesenkt werden.

Dailys u. Weeklys

Dailys sollen um 18:30 stattfinden, dabei wird die Anwesenheit geprüft und wichtige Punkte seitens der Personalabteilung und Führung angesprochen. Normale Beförderungen, werden auch dortig besprochen. Ansonsten wird dort die Leitstelle eingeteilt und die Aufgaben für den Abend besprochen. Wie z.B. Events.

Weeklys finden Freitags um 18:00 statt. Dabei werden Beförderungen, Sorgen, Problemen, Ängste oder Nöte angesprochen, seitens der Mitarbeiter, als auch der Führung und Personalabteilung.

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