Memisa agit de manière transversale sur deux thématiques : le genre et l’environnement. Ces deux thèmes sont d’une importance considérable pour eux, et se retrouvent dans les actions pour tous les pays qu'ils appuient.

Genre

L’équité de genre dans le domaine de la santé signifie l’équité dans la prise en compte des différents besoins de santé des personnes en fonction de leur genre.

En 2018, Memisa a signé la charte Genre développée par les ONG belges, confirmant leur engagement pour garantir l’accès à des soins de santé de qualité à tous et à toutes. De plus, l’égalité entre les hommes et les femmes fait partie intégrante des Objectifs de Développement Durable, à travers l’Objectif de Développement Durable 5.

Pour plus d’informations sur leur position et les actions tant transversales que spécifiques sur le genre, ils vous invitent à lire leur programme dans leur note sur l’Axe Transversal Genre.

Environnement

L’action de Memisa sur cette thématique concerne le réchauffement climatique ainsi que la pollution de l’eau et de l’air suite à l’action humaine. Les changements climatiques affectent désormais tous les pays sur tous les continents. L’action humaine est responsable de l’augmentation des émissions de gaz à effet de serre à des niveaux jamais vus dans l’histoire de l’humanité. La thématique de l’environnement est présente dans pas moins de 5 Objectifs de Développement Durable.

Pour plus d’information sur leur position et les actions tant transversales que spécifiques sur l’environnement, ils vous invitent à lire le programme, disponible dans leur note sur l’Axe Transversal Environnement.

La mission de Memisa se traduit en deux objectifs stratégiques : d’un côté, travailler avec les structures de santé locales pour améliorer la qualité et la disponibilité des soins, de l’autre côté, travailler avec les communautés sur la solidarité, le droit à la santé et l’accès financier aux soins.

• Les centres de santé et hôpitaux sont réhabilités et équipés, des médicaments sont fournis et le personnel médical bénéficie de formations appropriées pour pouvoir délivrer des soins de qualité

• La population est sensibilisée sur son droit à la santé et sur des mécanismes de participation communautaire. Différentes méthodes de solidarité sont introduites pour assurer l’accès financier aux soins

• Le ministère de la santé est interpellé par rapport aux expériences du terrain afin d’adapter les politiques de santé aux besoins de la population

Comme toute ASBL (association sans but lucratif), Memisa est constituée d’une Assemblée générale (AG) qui se réunit chaque année et dont les pouvoirs sont définis dans les statuts de l’organisation. L’AG élit les membres du Conseil d’administration (CA) qui conduit la politique et la stratégie de Memisa sur le long terme. Les membres du CA exercent bénévolement leur activité. La politique des jetons de présence n’a jamais fait partie des procédures suivies chez Memisa.

Le Conseil d’administration est en liaison étroite avec le directeur qui est responsable de l’exécution des affaires courantes. La Management Team (MT) est constituée du directeur général et des managers des quatre départements. Les quatre départements sont : Development, Projects, Finance et Human Resources.