TEMARIO

Módulo 1: Introducción a la Capacitación y Normatividad

• Importancia de la capacitación en el entorno laboral

• Marco legal de la capacitación en México (LFT, STPS, DC-3, DC-4)

• ¿Qué es un instructor y cuáles son sus funciones?

Módulo 2: Diseño de Programas de Capacitación

• Identificación de necesidades de capacitación

• Definición de objetivos de aprendizaje

• Estructura de un programa de formación (contenidos, tiempos, recursos)

• Elaboración de planes de sesión y materiales didácticos

Módulo 3: Técnicas y Metodologías de Enseñanza para Adultos

• Principios del aprendizaje en adultos (Andragogía)

• Métodos de enseñanza: expositiva, demostrativa, práctica y participativa

• Estrategias para fomentar la retención y aplicación del conocimiento

• Uso de dinámicas y ejercicios prácticos

Módulo 4: Habilidades de Comunicación y Manejo de Grupo

• Lenguaje verbal y no verbal

• Desarrollo de habilidades de expresión oral y corporal

• Control de grupos difíciles y manejo de objeciones

• Técnicas para motivar a los participantes

Módulo 5: Evaluación del Aprendizaje y Evidencias de Capacitación

• Tipos de evaluación: diagnóstica, formativa y sumativa

• Diseño de instrumentos de evaluación (exámenes, listas de cotejo, rúbricas)

• Evidencias para la acreditación de la capacitación

• Llenado de documentos oficiales (DC-3 y DC-4)

Módulo 6: Práctica de Instrucción y Retroalimentación

• Simulación de una sesión de capacitación

• Evaluación y retroalimentación de los participantes

• Cierre y recomendaciones finales

 Incluye:

Expedición de DC-3
Material de apoyo y guías de llenado de DC-3 y DC-4
Evaluación práctica con retroalimentación
Reconocimiento de participación

Opcional:

Acompañamiento para tramitar DC5 y convertirse en Agente Capacitador Externo ante STPS