Le Ministère de l’Emploi a indiqué que 97% des Français n'avaient profité de leur droit universel au paiement de la formation de leur choix à travers CPF. Or, la Loi permet à tout Français ayant cotisé 2 ans (salarié, indépendant, demandeur d’emploi…) de suivre la formation de son choix, financée par les fonds mutualistes, sans qu'il ait à en informer son employeur.

Nous accompagnons dans le processus pas à pas. Contactez-nous si vous avez des questions contact@habibconseil.com.

Des formations entièrement prises en charge par le CPF

Pour lutter contre le chômage et les bas salaires, cette loi permet l’acquisition de nouvelles compétences régulièrement (ainsi il est rechargé chaque année que vous soyez salarié ou bien demandeur d'emploi).

Le temps où les formations étaient réservées aux seuls demandeurs d’emploi ou salariés de grands groupes est révolu. Désormais, tous les actifs ou demandeurs d’emploi détiennent les mêmes droits de prise en charge total (ou partiel) de formations par les fonds mutualisés CPF de la formation professionnelle.

A noter q'une personne se formant régulièrement a en moyenne une rémunération qui progresse car ses compétences progresse avec ses formations successives.

Quelles formations éligibles ?

Pour être entièrement (ou en partie) finançables, les formations doivent répondre à certains critères sérieux d’éligibilité . Elles doivent être certifiantes et dispensées par un organisme possédant un numéro de déclaration d’activité délivré par la préfecture ainsi qu’un label ou certification qualité (ex: DataDock, Qualiopi).

Pour vous permettre une prise en charge totale, privilégiez des formations qui ne sont pas trop longues, car les droits individuels sont plafonnés.

Il existe tout type de durées, mais nous vous conseillons des formations de moins d’un mois.

Discrétion garantie par la loi

Conscient qu’il puisse être sensible (voire impossible) pour un salarié d’informer son employeur d’un projet de formation, la Loi a prévu une confidentialité complète vis-à-vis de l’employeur si la formation est réalisée hors temps de travail. Les organismes formateurs certifié peuvent vous former sans qu'il y ait aucun contact avec votre employeur.

La formation doit-elle être en lien avec mon métier ?

Non. Tous les thématiques de formation sont éligibles. C’est là la bonne nouvelle introduite par la loi qui remet l’individu au centre de son choix de carrière. Il est tout à fait autorisé, et légal, de suivre une formation dans un autre domaine professionnel que votre emploi actuel. Ceci est d'autant plus pertinent si une reconversion ou une évolution professionnelle est souhaitée.