Welche Abteilungen wird es geben?

Die Abteilungen müssen uns nach Eröffnung der jeweiligen Abteilungen ein geregeltes Abteilungskonzept vorlegen und sich auch an dieses während ihrer Amtszeit halten.

Weiterhin müssen uns die Abteilungen einen unbegrenzten Zugriff auf ihre Konzepte und Dokumente geben, um Missverständnissen vorzubeugen und Probleme zu klären, bevor diese auftreten.

Selbstverständlich ist mir bewusst, dass alle Abteilungen eigenständig arbeiten, aber dennoch muss eine gewisse Kommunikation zwischen den Abteilungen gegeben sein. Weiterhin lasse ich den Abteilungen soweit freie Hand, wie diese funktionieren. 

Human Resources (HR): (Personalmanagement)

Die Human Resources beschäftigt sich mit der Einstellung, sowie der Beförderung der Officer.
Die Beförderungen werden durch das Erledigen der Ausbildungen gewährleistet.
Die enge Zusammenarbeit mit dem Trainings Department ist daher unbedingt von Nöten.

Public Relations (PR): (Öffentlichkeit)

Die Public Relations Abteilung kümmert sich um alle Angelegenheiten der Öffentlichkeitsarbeit.
Dabei handelt es sich um Pressekonferenzen, Newsletter oder Berichte. Ebenfalls dürfen die Mitglieder der Abteilung mit Life-Invader-Mitarbeitern sich besprechen, um eine bessere Berichterstattung zu gewährleisten.

Internal Affairs Division (IAD): (Investigativ)

Die Anti-Korruptionsabteilung, welche sich um Korruptionsfälle innerhalb des LSPD kümmert. Dabei ist Anonymität der Hauptfaktor. Die IAD hat die Möglichkeit interne Korruptionsfälle zu verfolgen und diese an die Staatsanwaltschaft weiterzuleiten. Gleichfalls ist diese für die Sichtung von Beweismaterial zuständig und kümmert sich um die Beschwerden der Bürger gegen LSPD-Beamte.
Ebenfalls ist die IAD zuständig für die internen Sanktionen
Die dient als eigenständige Abteilung und ist somit direkt der Leaderschaft unterstellt. Dies dient dem Zweck der internen Korruption vorzubeugen und Korruption zu lösen. 

Trainings-Division (TD): (Personalmanagement)

Die Trainings-Division kümmert sich um die Aus- & Weiterbildung der Officer. Durch eine gute Durchführung der Ausbildungen wird ein geschultes Team trainiert, welches seine Arbeit gewissenhaft und ordentlich ausführt.
Dies wird durch ein geschultes Team an Ausbildern und Dokumenten sicher gestellt.
Weiterhin arbeitet die TD mit der HR zusammen, um sicher zu stellen, dass alle Agents ihrem Rang entsprechend ausgebildet sind.

S.W.A.T: (Spezialeinheit)

Die S.W.A.T. ist für Sondersituationen zuständig. Schießereien, Events (Informant, Bank etc.), Razzien und Ghettostreifen bilden hierbei die Hauptaufgabe.
Die S.W.A.T. dient sowohl als Sondereinsatzkommando, wie auch als Eingriffskommando. Die Mitarbeiter der S.W.A.T. müssen hierbei über Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit so gut wie möglich durchzuführen.

Task Force (TF): (Investigativ)

Die Task Force kümmert sich um eine Aufzeichnung der kriminellen Aktivitäten der Gangs und Familien und sammelt Beweise.
In Zusammenarbeit mit dem FIB können daraufhin Razzien durchgeführt werden um die Kriminalität im Staat zu senken.
Weiterhin ist mir persönlich dabei wichtig, dass diese Einheit daran beteiligt ist Beweise für kriminelle Aktivitäten sammelt und sich daher so gut wie möglich aus dem normalen Streifendienst entzieht.

Towing Division (TOW): (Abschleppdienst)

Die TOW ist für die Aufrechterhaltung der Straßen zuständig und kümmert sich um Falschparker in der Stadt und schleppt diese ab.