Le projet associatif

L'association et ses bénévoles ont évolués au fil des années, ce document reflète essentiellement les valeurs et le fonctionnement de la dernière équipe. Nos documents produits pour les AG et la création de l'association sont également disponibles à la fin de cette page.

Valeurs Clés

Les Internettes c'était aussi une association féministe, et donc politique, qui incarnait des valeurs humanistes et progressistes (par ordre alphabétique) :

Accessibilité : Nous nous engageons à rendre accessible nos événements et nos contenus aux personnes handicapées, sourdes ou malentendantes, sur l’ensemble de nos actions, une mission accentuée depuis 2022 :

- traduction en LSF de tous nos événements incluant un partenariat rémunéré avec un service d'interprétariat en LSF

- vigilance à inscrire la description des images sur les réseaux sociaux

- retranscription de nos captations vidéos (travail encore en cours)

- le sous-titrage des vidéos, un critère dans la notation pour les Pouces d'Or

- choix de lieux selon des critères d'accessibilité pour les PMR. Une liste référençant des lieux accessibles à Paris à été mise en place.

Diversité et inclusivité : Nous veillons, par nos actions, à une meilleure représentation des femmes et personnes non-binaires dans toute leur diversité, incluant ainsi des combats au cœur des questions féministes : racisme, homophobie, transphobie, grossophobie, validisme.

Écoute : L’association est à l’écoute de tous ses membres, si des personnes ne se sentent pas à l’aise avec une ou plusieurs personnes qui se révéleraient être oppressives, violentes, agressives, harcelantes, etc. De même si un contenu que nous partageons ou les intervenant·es auxquel·les nous faisons appel s'avéraient être des personnes ou des organisations oppressives, violentes, agressives, harcelantes, etc.

Engagement avec des partenaires : Lors de demandes de subventions ou de partenariat avec une ou plusieurs structures, l'association veillera à ce que ces dernières correspondent à ses valeurs. Il n’est pas question, par exemple, de travailler avec des organisations en faveur de contenu antisémite ou travaillant avec des syndicats d'extrême droite. Si les dernières actions d'un partenaire ne correspondent pas à nos valeurs, l'association cessera le partenariat en cours.

Engagements politiques : S’agissant des sujets politiques liés aux créatrices de vidéo sur Internet ou aux féminismes, l’association partage certains projets d’organisation, associations et certains discours, notamment par la signature de tribunes, de façon à ce que l’association apporte son soutien et que le partage bénéficie à sa communauté.

Féminisme : Nous luttons contre la subordination des femmes et personnes non-binaires aux hommes, qui est rendue systématique par le patriarcat, système socio-politique qui nous exploite dans chaque sphère : politique, économique, sociale, culturelle, linguistique, etc.

Nous nous revendiquons d’un féminisme intersectionnel, qui vise à atteindre la convergence des luttes, contre le sexisme, le racisme, le capitalisme et l’impérialisme, afin de « ne pas perpétuer un système d’exploitation » (F. Vergès).

Liberté d’expression et prise de parole :

L’association porte ses messages uniquement à travers ses propres instances (évènements, réseaux en ligne, newsletter). Les plaidoyers de l’association font l’objet d’un consensus interne.

L’association prône la liberté d’expression. Elle respecte et encourage la prise de parole individuelle de ses membres (bénévoles et/ou adhérent·es) à partir du moment où il est clairement explicité que le discours est individuel. Lorsqu’une bénévole s’exprime sur ses réseaux sociaux personnels, il est explicite que son avis lui est propre.

Il est demandé aux bénévoles de ne pas s’exprimer au nom de l’association ou de ses bénévoles sauf pour partager les actions de l’association ou dans un cadre de représentation de l’association prévu à l’avance. De ce fait, il est demandé aux bénévoles de faire attention à l’utilisation des pronoms, un avis personnel doit être exprimé à la première personne tandis que dans un cadre de représentation de l’association, il est possible d’utiliser la troisième personne du singulier pour parler de l'association, “on” et “nous” pour parler au nom de l'association.

Professionnalisation : Un des buts premiers de l'association est de faire monter en compétence les créatrices mais les bénévoles aussi, en apprenant auprès des autres et en s'échangeant les rôles.

Outre quelques tâches bénévoles comme la participation du jury, depuis 2020, nous rémunérons chaque intervention, nous estimons que la reconnaissance passe aussi par une rémunération.

Sororité / Entraide: Les membres de l’association s'engagent à fournir l’aide qui serait nécessaire aux créatrices et à la disposition des bénévoles. Allant de la réponse à des questionnements présents lors de la conduite de leur projet, des suggestions de contacts ou de mise à disposition de ressources qui pourraient leur être utiles. C’est dans ce cadre qu’une fiche sur la santé mentale et une autre sur les VSS ont été créées.

Transparence : Les bénévoles de l’association se sont engagés à agir en toute transparence envers ses adhérent·es quant à la conduite des projets, les décisions prises au cours de leur mandat et toute autre question centrale qui se présentera dans la gestion des activités de l’association. Il en va donc de même pour le bureau vis à vis des autres bénévoles, le fonctionnement horizontal est très important.

Fonctionnement :

Intégration par marrainage : Afin d'améliorer l'accueil de nos bénévoles nous avons organisé une intégration en trois temps :

D'abord une conversation avec l'une de nos bénévoles (possible à distance);

Ensuite une intégration via nos groupes de travail et nos réunions, avec l’attribution d’une marraine bénévole pour la·e suivre et l'aider ;

Enfin, une intégration totale : l'accessibilité à tous les documents et le droit de participer aux réunions de direction.

Vous pouvez retrouver notre feuille de route sur le marrainage.

Des réunions mensuelles : Des réunions afin de coordonner les projets et des réunions de direction afin de prendre des décisions (ou parfois un mix des deux) ont lieu tous les mois hormis pendant l'été. Chaque bénévole peut ajouter ses points à l’ordre du jour, Il lui est demandé de donner un temps approximatif de l'évocation du point, incluant les éventuelles discussions à son sujet.

La date de la réunion suivante est discutée et bloquée lors de la réunion, il est également possible de sonder les bénévoles à posteriori, pour bloquer une date au moins 2 semaines à l’avance, dans la mesure du possible.

Le Compte Rendu est écrit en direct et partagé aux autres bénévoles avec un nouvel ODJ vierge destiné à la réunion suivante.

Réunion de coordination de projet : Les membres bénévoles hors et en période d’essai se réunissent chaque mois pour discuter de l'avancée des projets. Avant chaque réunion, l’ODJ est relu, et réorganisé si besoin, par la coordinatrice des projets, la secrétaire et/ou un membre du bureau qui anime la réunion.

Un tour de table pour se donner des nouvelles personnelles, notamment son état (mental et/ou physique) est fait à chaque début de réunion, seules les personnes qui le souhaitent y participent. Afin de garder un contact en présentiel, l’organisation d’une rencontre bénévole est inscrite à chaque ordre du jour, laissant le choix aux bénévoles d’en organiser ou non. Lors de ces réunions, les membres valident les adhésions du mois, par vote à la majorité présente.

Réunion de direction dites “réunion politique”: Dans ces réunions il est question de relations partenaires et de décisions quant au fonctionnement interne. Tous membres bénévoles hors période d’essai peuvent y participer. Avant chaque réunion, l’ODJ est relu, et réorganisé si besoin, par le membre du bureau qui anime la réunion.

Le relevé des décisions prises à cette réunion est obligatoirement mis à l’ordre du jour de la prochaine réunion de coordination de projet sauf si les deux réunions sont mixées. Les réunions peuvent être mixées s’il n’y a pas de bénévole en période d’essai et si l’ordre du jour n’excède pas les 2 heures.

Obligation des membres bénévoles : Chaque bénévole doit prendre part aux réunions de coordination de projet (exceptées en cas d'indisponibilité ou de réduction de voilure), au projet tournant de recommandation hebdomadaire (4 semaines par an) et à au moins un projet.

La communication est primordiale, si une tâche s’avère difficile à faire dans le temps fixé, il faut le communiquer afin d’obtenir de l’aide, plus de temps ou une répartition différente des tâches.

Après un désinvestissement, les membres bénévoles pourront discuter de l’implication de cette personne dans l’association et pourront voter son retrait des bénévoles, notamment si son désinvestissement met en péril les projets de l’association.

Des projets protéiformes : Les actions de l'associations se traduisent par beaucoup d'événements et l'écriture de recommandations, mais en réalité les bénévoles peuvent aussi s'investir sur des missions transversales comme la budgétisation, la communication graphique, la veille, l’accessibilité, la gestion des adhérent·es, les partenariats, les subventions, l'accompagnement des bénévoles, etc. Une liste de tous les projets et de qui y est investi est établie par la coordinatrice des projets et permet d'aiguiller les bénévoles, elle est mise à jours à chaque rapports d'activités.

Organisation en ligne : Nous avions déjà une organisation en ligne bien rodée avec Slack et Google Drive mais nos réunions étaient majoritairement en présentiel. Suite au covid et voyant que cela nous prenait moins de temps et moins d'organisation, nous avons choisi de continuer les réunions en ligne. Nous privilégions tout de même les moments IRL, lors d'évènements de l'asso ou lors de rencontres entre bénévoles.

Une assemblée générale annuelle : Afin de valider les rapports et élire un nouveau bureau, chaque adhérent·e est convié·e à une AG annuelle. D'abord tenues en présentiel, les assemblées sont devenues des évènements hybrides où une première partie se fait en ligne (présentation et votes) puis dans un second temps, une rencontre à lieu à Paris. L'accès au vote en ligne et sa disponibilité dès la veille de l'AG permettent à l'asso de pallier au manque de votes.

Un bureau singulier : Afin de ne pas punir les bonnes volontés, la répartition des rôles est discutée entre les bénévoles, en amont de l'écriture des professions de foi, pour que tout le monde y trouve son compte. Nos statuts, nécessite l’élection d’une personne en charge des finances et un·e représentant·e légal, ensuite les rôles se font en fonction des volontés : secrétaire, chargée des partenariats, coordinatrice des projets etc., des rôles peuvent être scindé en deux (co-présidence par exemple). Des rôles non officiels peuvent également être attribués aux personnes ne voulant pas s'engager pour un an mais souhaitant tout de même aider le bureau. Il n’y a pas d'élection de CA, chaque aide est bonne à prendre.

Obligation envers les adhérent·es : L’association veillera à ce que chaque adhérent·e puisse bénéficier de l’espace membre et des événements qui lui sont réservés.

La non mixité choisie : Certains événements sont en non mixité choisie femmes et personnes non-binaires. Un homme, même s’il est adhérent ou bénévole, ne pourra pas participer à ces évènements.

Charte : Encore en travail lors de la dissolution, une charte devait encadrer les comportements accepté ou non lors de nos évènement ou dans nos espaces en lignes (aussi bien dans les groupe Facebook / Discord que dans nos commentaires).