Loopbaancompetenties

Het "Leer Krachtig Groeimodel" helpt de dialoog tussen de starter, de mentor en het team te structureren via vijf competenties:

1. Kwaliteitenreflectie: Ontdekken wat je wél kan en hoe je dit inzet.

2. Motievenreflectie: Nadenken over wat je voldoening geeft en wat je werkwaarden zijn.

3. Werkexploratie: Onderzoeken of de normen en visie van de job aansluiten bij de jouwe.

4. Netwerken: Contacten opbouwen die ondersteunend kunnen zijn.

5. Loopbaansturing: Actief je manier van werken aanpassen en ontwikkelkansen zoeken.

Kuijper, M & Draaisma, A (2021). een leven lang ontwikkelen vanuit een loopbaanperspectief. in R. Poell & Kessel, J (red.). Handboek Human Resource Development (pp. 549-772). Uitgeverij Laanoo. Tiel.