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整理一下
1.性騷擾是可以判刑的，當然也很多是行政罰(罰錢)。
2.性騷擾除了刑事犯罪或行政罰錢外，還會有民事賠償。
3.提告性騷擾，要注意通常時間短暫，蒐證困難，所以前後說詞不能隨便更動，畢竟事實只有一個，如果連提告都可以說詞反反覆覆，事實就更模糊，讓人難以相信。

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看完二審法院的判決，心得整理一下
1.解僱有最後手段性，但是會判斷一下員工的身分是基層員工還是主管，認定上多少會有差異
2.依照勞基法第12條第1項第4款「違規情節重大」，真的會因為身分受影響、還有次數、是否故意，總歸結論，是不是會影響勞工跟公司之間關係信任感歸零
3.沒事不要亂翹班，遲早會被發現
4.工作規則的擬定很重要，閱讀也很重要，不知道工作規則怎麼制定，可以問問律師，嫌律師好貴，坊間一堆人資顧問(不是人力仲介)，不然上網找資料也不少，總之，可以寫一份很空洞的工作規則或勞動契約，但是不要都沒寫，不然想主張勞基法第12條第1項第4款都機會渺茫。
5.薪水越高，職位越高，責任越重，除非做到總經理，不然不要亂搞鬼。(題外話，總經理可能不適用勞工)

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剛好最近在處理非法吸金的案子，看到這類的新聞稍有感觸，感觸就是，人心太險惡，貪心會讓人失去智商。
詐騙大致上分兩種，一種是利用人緊張被害的心態，例如不小心變成分期、假的綁架、假的刑事案件。另外一種利用貪心，例如假投資，真詐財。不過，如果是利用貪心，其實有可能告不成詐欺喔!(畢竟我打過不起訴，驕傲)
遇到非法吸金或詐欺，常常會不小心從被害人變成被告，至於會變成哪些被告呢？
1.詐欺。2.洗錢防制法。3.銀行法(非法吸金)。4.組織犯罪(？)
利用合法管道借錢、投資、存錢、換匯，可以避免上開責任問題，如果不小心真的貪心犯錯了，要趕快報警或向律師諮詢，亡羊補牢，猶未晚矣。