A doutoranda desenvolve pesquisas sobre o bem-estar no trabalho e os resultados organizacionais, utilizando como base teórica o Modelo de Demandas-Recursos no Trabalho (JD-R) Além disso, dedica-se ao desenvolvimento e validação de escalas que ainda não estão disponíveis no contexto brasileiro, contribuindo para o aumento da rede monológica dos construtos. Seus interesses acadêmicos também incluem a análise de mediação e moderação, comparações entre diferentes grupos e estudos de correlação, com o objetivo de compreender as dinâmicas do trabalho e as influências no bem-estar e na produtividade dos trabalhadores.

Doutoranda em Psicologia Social pela Universidade Salgado de Oliveira. Estuda interface trabalho-família, gênero e discriminação racial no ambiente Laboral.  

O doutorando tem sua pesquisa voltada para os recursos, às demandas e os resultados laborais, por meio de análises multimétodos, embasadas no Modelo JD-R. Nesse sentido, utiliza-se a psicologia positiva como referencial, investigando o comportamento organizacional positivo através de construtos expoentes, tais como o intraempreendedorismo, a autodepreciação, a concepção lúdica no trabalho e os seus atravessamentos e impactos na vida profissional.

A doutoranda aborda a interface família-trabalho, demandas e recursos da família , recursos pessoais e resultados no trabalho. Além disso, interessa-se pelo estudo comparativo de gênero (homens e mulheres) e bidirecionalidade da interface família-trabalho.

A doutoranda aborda o desenvolvimento de um Pacote Estatístico para o Software R, auxiliando as análises de dados das relações em mediação e moderação. Será aplicado uma validação de um instrumento de medida nos dois pacotes usando o software R. Também será avaliado o desempenho de ambos os pacotes aplicado ao software R a fim de ressaltar similaridades, diferenças, limitações de cada um e a análise de forma simplificada.

O mestrando aborda as relações entre Justiça organizacional e a Energia organizacional produtiva em um estudo multinível.  Tendo como fundamentacao teórica o Modelo J-DR no qual compreende a  justiça organizacional como um recurso laboral com um resultado do trabalho caracterizado pela energia organizacional produtiva. O modelo de estudo ainda busca compreender os papéis de mediação exercido pela motivação no trabalho e de moderação por meio dos estressores de desafio e obstáculo em uma amostra de trabalhadores brasileiros.

A mestranda aborda as relações de alguns antecedentes (interface trabalho-família, demandas com o trabalho, demandas com a família, e suporte no trabalho, suporte na família, recursos contextuais) com alguns consequentes da carreira  (conflito trabalho-família, enriquecimento trabalho-família e desenvolvimento de carreira), bem como o papel mediador do suporte ao supervisor e suporte na família, nessas relações

Estudante de psicologia e bolsista Prouni pela Unilasalle. Atualmente, ingressou no grupo de pesquisa do Programa de  Psicologia  da Universo como aluna de Iniciação Científica. Possui interesse em temas de inclusão, relacionamentos interpessoais e psicologia do trabalho. Seu objetivo é contribuir para o avanço da pesquisa, a fim de colaborar com soluções inovadoras para a resolução das possíveis problemáticas.