O LAPOS se dedica ao estudo e à aplicação dos conceitos da Psicologia Positiva ao contexto das organizações de trabalho. Dentre as principais temáticas investigadas, encontram-se o bem-estar no trabalho e seus múltiplos indicadores, o redesenho do trabalho, a flexibilidade psicológica no trabalho e a interface trabalho-família.
A abordagem de tais fenômenos ocorre por meio de três diferentes linhas de pesquisa:
(1) construção ou adaptação de instrumentos destinados a mensurá-los;
(2) teste de modelos que buscam averiguar os modos pelos quais esses fenômenos e seus indicadores são impactados pelo contexto do trabalho e pelas características do trabalhador, bem como suas consequências para os indivíduos e as organizações;
(3) avaliação da eficácia de intervenções destinadas a promover o fortalecimento das características positivas nos indivíduos e nas organizações, com base em evidências científicas.
O LAPOS conta com a colaboração de professores e pesquisadores de várias outras instituições nacionais e estrangeiras.
Formação de profissionais que se destacam na área de pesquisa, extensão e acadêmica.
Produção de conhecimentos na área da Psicologia Organizacional Positiva.
Qualificação para a atuação em pesquisa e extensão.
Aquisição de competências e habilidades necessárias ao desenvolvimento de uma formação científica sólida
Realização de estudos teóricos e metodológicos com foco na Psicologia Organizacional Positiva
Avanço da produção científica brasileira na área da Psicologia Organizacional Positiva