職場環境等要件について
職員が安心して働き続けられる職場環境の整備を目的として、以下の取組みを行っています。

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

上位者・担当者等によるキャリアアップに関する定期的な相談機会の確保

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した正規転換制度等の整備

有給休暇が取得しやすい環境の整備

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

障害を有するものでも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

④ 腰痛を含む心身の健康管理
　短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック等の健康管理対策の実施

介護職員の身体負担軽減のための介護技術の修得支援、腰痛対策等の研修等の実施

事故・トラブルへの対応マニュアル等の体制整備

5S活動等の実践による職場環境の整備

業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

業務内容の明確化・役割分担等により、介護職員がケアに集中できる環境整備（間接業務軽減含む）

各種委員会の共同設置、事務処理部門等の協働化による職場環境改善

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する地域との交流実施

利用者本位のケア方針等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアの好事例や利用者・家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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職場環境等要件について職員が安心して働き続けられる職場環境の整備を目的として、以下の取組みを行っています。