incentive
предложение для членов сообщества
(1) если вы прислали вакансию и мы ее закрыли в течение 6-ти мес то вы получите 10% от того что мы заработали на этой вакансии, а также 0.4/0.8/2 кана сразу, не зависимо от того закроем мы ее или нет
(2) если вы прислали кандидата (не члена сообщества) на вакансию которую вы увидели в чатах сообщества и мы его трудоустроили в течение 6-ти мес то вы получите 10% от того что мы на этом заработали, а также 0.4/0.8/2 кана сразу, независимо от того трудоустроим мы его или нет
----------
комментарии к 1 и 2
1 :: просим присылать на kamblog@kamblog.ru или на экаунт @kambloger в телеграме (сообщение будет получено кем то из кураторов сообщества; либо шлите в личку АМ / ЕМ если вам так будет удобнее)
2 :: начисление будет произведено в том случае если вакансии / кандидата в данный момент еще нет в работе
вы получите ответ на свое сообщение :: или "принято" (и соотв. начисление канов и резервирование за вами 10-ти процентов) или "не принято" (с указанием причины :: "уже есть в работе" (понятно что проверить это вам сложно, так что этот пункт полностью на доверии) или "далековато от профессиональной специализации сообщества" (вакансии интересны в продажах (от джуниор-кама до гендира) FMCG (DIY, CE, фарма) и екомерс)) или что это "действующий член сообщества (и мы и так имеем его ввиду)" (но может быть исключение, когда вы прислали члена сообщества, а мы не знали что он ищет работу, и мы посчитали правильным зарезервировать за вами 10% и начислить каны)
если вы не получили ответ в течение 2-х рабочих дней, а отправляли при этом на имейл, то пришлите, пожалуйста, сообщение в мессенджер если вы писали на почту (чтобы отработать случаи попадания в спам)
10% за вами зарезервировано только в том случае если вам отправлен положительный ответ ("принято")
3 :: следует присылать кандидата только в том случае если вы его знаете и можете в той или иной степени за него ручаться + если вы готовы сделать чат "на троих" в вотсапе (где будете вы, кандидат и Екатерина Малахова, и вы кратко представите их друг другу; здесь важна не обстоятельность представления, а прежде всего сам его факт, чтобы избежать дополнительных временных и эмоциональных издержек когда звонишь не знакомому человеку и "самопредставляешься" ему)
4 :: вакансия будет принята только в том случае если вы представите ЕМ нанимающему менеджеру или эйчару (например сделав чат "на троих" в вотсапе)
5 :: за камблогом остается право не предпринять каких либо шагов по полученной вакансии / кандидату, даже в том случае если в. / к. в принципе и представляют интерес, обычно это бывает по причине что "не тот момент", то есть например "кандидат хороший", но по той вакансии на которую его прислали есть какой то ньюанс что представлять его представляется неперспективным (кстати при этом если мы его трудоустроим на любую другую вакансию (а не на ту на которую вы его порекомендовали) в течение тех 6-ти мес, то вы также получите свои 10%); но каны будут начислены и ваше усилие будет оценено
6 :: 10% не будет начислено за те вакансии которые в вашей команде (при этом каны будут начислены, в знак благодарности за то что вы обратились по этому поводу в камблог; при этом если вакансия в компании где вы сейчас работаете, но не в вашей команде, то 10% будут начислены)
7 :: считается вполне уместным если вы через полгода зададите вопрос "правильно ли я понимаю что с той вакансией / кандидатом до денег не дошло?", это позволит обнулить риск "забыли заплатить" (вероятность что так случится я оцениваю не выше чем 5%, но в любой системе возможны сбои и пусть на эти "5%" будет такой вот инструмент)
----------
данное предложение действительно с сегодняшнего дня (4 апр 2019) и только для участников сообщества (если вы в камблогчате, то вы участник собщества), на то что было до этой даты не распространяется