Er zijn diverse mogelijkheden voor het beginnen van een ontslagprocedure. Als werkgever moet je een keuze maken uit ontbinding met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning aanvragen via het UWV en ontslag via de kantonrechter. Wanneer er sprake is van ontslag met persoonlijke redenen, dan is een ontslagprocedure bij de kantonrechter nodig. Er is sprake van persoonlijke redenen als bijvoorbeeld een werknemer niet functioneert of als er een arbeidsconflict is. Veelvuldig ziekteverzuim en verwijtbaar handelen door de werknemer zijn ook persoonlijke redenen. Meestal is dit de laatste optie als de werknemer en werkgever er samen niet uit komen en ontslag via het UWV geen optie is.
Voor de werkgever is ontslag via de kantonrechter meestal niet een gemakkelijke weg. Een gedegen opgebouwd dossier is van groot belang wil het ontslagverzoek kans van slagen hebben. Een juridisch experts toetst vooraf de haalbaarheid van het verzoek aan de hand van het opgebouwd dossier. Daarnaast is het ook belangrijk dat het verzoek juist en correct wordt onderbouwt en dat er geen termijnen om te reageren worden gemist.
Onze juristen helpen jou en je bedrijf bij de ontslagprocedure via de kantonrechter. De volgende voordelen brengen het inwinnen van juridisch advies met zich mee:
Deskundig en professioneel ondersteuning door een juridisch expert
Gratis eerste gesprek
Een groter kans van slagen
Duidelijke en begrijpbare taal
Een vooraf vastgesteld tarief