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Introducere la temă
Răspunsul dat de Inteligența Artificială ((nu la cerința mea, ci... benevol) la căutarea în internet cu formula "Juridica Universal del Trabajo" (căutare repetată la trei diverse momente).
Declicul imaginării acestei formule de căutare și a introducerea ei în bara de căutare Google, mi-a fost provocată de faptul că am (re)văzut ieri (pe drumul meu... de acasă... la gara de tren, două persoane, în haine civile (nu în salopete, nici în uniforme militare sau de alt gen) golind niște coșuri publice de gunoi.
(În Spania, spre un exemplu, persoanele care desfășoară vreun tip de activitate laborală în spațiul public, poartă... vestă, sau salopetă, reflectorizantă)
Coșul de gunoi cu pricina se afla situat undeva după intersectarea străzii Nucilor cu drumul național 1 A.
Cu vreun an sau doi, în urmă, am mai încercat eu să fotografiez niște persoane care... trebăluiau prin preajma primăriei, sub supravegherea a unu, sau doi agenți de-ai Poliției locale.
Pe Facebook, am mai luat eu poziție față de astfel de folosiri abuzive din partea primăriilor românești, și vis-a-vis de primăria din localitatea mea de naștere, provocând cu acele opinii ale mele, blocarea accesului meu la respectiva pagină.
Spun asta spre a se înțelege că nu am ceva contra vreunei primării anume, pentru că toate procedează la fel, dar tu... ca persoană, nu le poți vedea pe toate, ci poți vedea doar ceea ce... la vreun moment dat, îți intră în câmpul tău vizual.
E vorba de principii, și nu te entități disparate.
În studiile/observațiile mele (de toată viața), am observat (la nivel de secol 21), că România a fost printre primele țări care s-au înghesuit să adere la atunci creata (prin 1919) Organizație Internațională a Muncii, dar nu atât pentru a respecta principiile respectivei organizații ci pentru a face act de prezență... și la acea masă.
Voi pune aici, mai jos, linkuri catre diverse pagini web create de mine in anii din urmă, pentru a demonstra că această temă, a comportamentului românesc, față de profesionalizarea sau lipsa de profesionalizare a muncii în general, a activiății laborale, nu doar de azi, sau de ieri, o abordez, ci este o veche si necontenită încercare a mea de a scoate la lumină, și de a da soluții, acestei probleme (care ne afectează în vreun fel... pozitiv, neutru sau negativ, pe toți... fără excepție.
Introducción al tema
La respuesta que dio la Inteligencia Artificial (no a petición mía, sino... voluntariamente) a la búsqueda en internet con la fórmula "Ley Universal del Trabajo" (búsqueda repetida en tres momentos diferentes).
El detonante para imaginar esta fórmula e introducirla en la barra de búsqueda de Google fue que ayer (de camino... de casa... a la estación de tren), (re)vi a dos personas vestidas de civil (ni con monos, ni uniformes militares ni de ningún otro tipo) vaciando unos cubos de basura públicos.
(En España, por ejemplo, quienes realizan cualquier tipo de actividad laboral en espacios públicos llevan... chaleco reflectante o mono).
El cubo de basura en cuestión estaba situado en algún lugar después del cruce de la calle Nucilor con la carretera nacional 1 A.
Hace un año o dos, intenté fotografiar a unas personas que... estaban trabajando en los alrededores del ayuntamiento, bajo la supervisión de uno o dos agentes de la policía local. En Facebook, también me posicioné sobre estos usos abusivos por parte de los ayuntamientos rumanos, y en relación con el ayuntamiento de mi ciudad natal, lo que provocó que, con mis opiniones, me bloquearan el acceso a esa página.
Digo esto para dejar claro que no tengo nada en contra de ninguna alcaldía en particular, porque todas actúan igual, pero tú, como persona, no puedes verlos a todos, solo puedes ver lo que, en algún momento, entra en tu campo de visión.
Se trata de principios, y no se separan entidades.
En mis estudios/observaciones (de toda mi vida), observé (a nivel del siglo XXI) que Rumanía fue uno de los primeros países que acudieron en masa a la entonces creada (alrededor de 1919) Organización Internacional del Trabajo, pero no tanto para respetar los principios de esa organización, sino para mostrar su presencia... también en esa mesa. Pondré aquí, abajo, enlaces a varias páginas web creadas por mí en los últimos años, para demostrar que este tema, del comportamiento rumano, hacia la profesionalización o falta de profesionalización del trabajo en general, de la actividad laboral, no sólo hoy, o ayer, lo estoy abordando, sino que es un viejo y continuo intento mío de sacar a la luz, y de aportar soluciones, a este problema (que nos afecta de alguna manera... positiva, neutral o negativamente, a todos nosotros... sin excepción).
Jurídica Universal del Trabajo
El concepto de "Jurídica Universal del Trabajo" se refiere al conjunto de normas, principios y derechos relacionados con el trabajo que tienen aplicación a nivel mundial, independientemente de la jurisdicción nacional. Esto incluye tanto los derechos laborales reconocidos internacionalmente como los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El derecho al trabajo como derecho humano fundamental:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 23, establece el derecho al trabajo como un derecho fundamental de toda persona.
Este derecho incluye la libre elección de trabajo, condiciones equitativas y satisfactorias, y protección contra el desempleo.
También se reconoce el derecho a igual salario por trabajo igual, sin discriminación.
Normas internacionales del trabajo:
La OIT ha establecido una serie de normas internacionales del trabajo que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
Estos principios abarcan la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo.
Las normas internacionales del trabajo son acuerdos internacionales que los países miembros de la OIT se comprometen a cumplir.
El trabajo decente como objetivo universal:
La OIT promueve el trabajo decente como un objetivo clave para lograr la paz social y el desarrollo sostenible.
El trabajo decente incluye cuatro pilares: creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social.
Este concepto busca garantizar que el trabajo sea productivo, justo y digno para todas las personas.
La importancia de la aplicación universal:
La aplicación universal de los derechos laborales y las normas internacionales del trabajo es esencial para garantizar la justicia social y el desarrollo económico.
La universalidad de los derechos laborales contribuye a la igualdad de oportunidades y a la erradicación de la pobreza.
La aplicación de las normas internacionales del trabajo ayuda a construir sociedades más justas y pacíficas.
En resumen, la "jurídica universal del trabajo" se refiere a la protección y promoción de los derechos laborales a nivel mundial, a través de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las normas internacionales del trabajo de la OIT, y el concepto de trabajo decente.
Jurídica Universal del Trabajo
El concepto de "Jurídica Universal del Trabajo" se refiere al conjunto de normas, principios y derechos relacionados con el trabajo que tienen aplicación a nivel mundial, independientemente de la jurisdicción nacional. Esto incluye tanto los derechos laborales reconocidos internacionalmente como los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El derecho al trabajo como derecho humano fundamental:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 23, establece el derecho al trabajo como un derecho fundamental de toda persona.
Este derecho incluye la libre elección de trabajo, condiciones equitativas y satisfactorias, y protección contra el desempleo.
También se reconoce el derecho a igual salario por trabajo igual, sin discriminación.
Dreptul universal al muncii
Conceptul de „Drept universal al muncii” se referă la setul de standarde, principii și drepturi legate de muncă care se aplică la nivel mondial, indiferent de jurisdicția națională.
Aceasta include atât drepturile muncii recunoscute la nivel internațional, cât și principiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Dreptul la muncă ca drept fundamental al omului:
Declarația Universală a Drepturilor Omului, în articolul 23, stabilește dreptul la muncă ca drept fundamental al oricărei persoane.
Acest drept include libera alegere a locului de muncă, condiții juste și favorabile și protecția împotriva șomajului.
De asemenea, recunoaște dreptul la remunerare egală pentru muncă egală, fără discriminare.
Juridica Universală a Muncii
Conceptul de „Juridica Universală a Muncii” se referă la ansamblul de standarde, principii și drepturi relationate cu conceptul Muncă care au aplicare la nivel mondial, indiferent de jurisdicția națională.
Aceasta include atât drepturile laborale recunoscute la nivel internațional, precum principiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Dreptul de liber acces la muncă ca drept fundamental al omului:
Declarația Universală a Drepturilor Omului, în articolul sau 23, stabilește dreptul de acces neingradit la activitatea profesionala ca drept fundamental al oricărei persoane.
Acest drept include libertatea de alegere a profesiei, condiții echitative și satisfactorii, plus protecția împotriva șomajului.
De asemenea, recunoaște dreptul la remunerare egală pentru muncă egală, fără discriminare.
Normas internacionales del trabajo:
La OIT ha establecido una serie de normas internacionales del trabajo que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
Estos principios abarcan la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo.
Las normas internacionales del trabajo son acuerdos internacionales que los países miembros de la OIT se comprometen a cumplir.
El trabajo decente como objetivo universal:
La OIT promueve el trabajo decente como un objetivo clave para lograr la paz social y el desarrollo sostenible.
El trabajo decente incluye cuatro pilares: creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social.
Este concepto busca garantizar que el trabajo sea productivo, justo y digno para todas las personas.
Standardele internaționale ale muncii:
OIM a stabilit o serie de standarde internaționale ale muncii care stabilesc principii și drepturi de bază la locul de muncă.
Aceste principii acoperă libertatea de asociere, eliminarea muncii forțate, abolirea muncii copiilor și eliminarea discriminării în angajare.
Standardele internaționale ale muncii sunt acorduri internaționale pe care țările membre ale OIM sunt de acord să le respecte.
Munca decentă ca obiectiv universal:
OIM promovează munca decentă ca obiectiv cheie pentru realizarea păcii sociale și a dezvoltării durabile.
Munca decentă include patru piloni: crearea de locuri de muncă, protecția socială, drepturile la locul de muncă și dialogul social.
Acest concept urmărește să asigure că munca este productivă, echitabilă și decentă pentru toți oamenii.
Standardele internaționale ale muncii:
OIM a stabilit o serie de standarde internaționale ale Muncii care stabilesc principii și drepturi bazice la locul de muncă.
Aceste principii acoperă libertatea de asociere, eliminarea muncii forțate, abolirea muncii copiilor și eliminarea discriminării în angajare.
Standardele internaționale ale muncii sunt acorduri internaționale pe care țările membre ale OIM sunt de acord să le respecte.
Munca decentă ca obiectiv universal:
OIM promovează munca decentă ca obiectiv cheie pentru realizarea păcii sociale și a dezvoltării durabile.
Munca decentă include patru piloni: crearea de locuri de muncă, protecția socială, drepturile la locul de muncă și dialogul social.
Acest concept urmărește să asigure că munca este productivă, echitabilă și decentă pentru toți oamenii.
La importancia de la aplicación universal:
La aplicación universal de los derechos laborales y las normas internacionales del trabajo es esencial para garantizar la justicia social y el desarrollo económico.
La universalidad de los derechos laborales contribuye a la igualdad de oportunidades y a la erradicación de la pobreza.
La aplicación de las normas internacionales del trabajo ayuda a construir sociedades más justas y pacíficas.
En resumen, la "jurídica universal del trabajo" se refiere a la protección y promoción de los derechos laborales a nivel mundial, a través de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las normas internacionales del trabajo de la OIT, y el concepto de trabajo decente.
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Importanța aplicării universale:
Aplicarea universală a drepturilor muncii și a standardelor internaționale ale muncii este esențială pentru asigurarea justiției sociale și a dezvoltării economice.
Universalitatea drepturilor muncii contribuie la egalitatea de șanse și la eradicarea sărăciei.
Aplicarea standardelor internaționale ale muncii ajută la construirea unor societăți mai juste și mai pașnice.
Pe scurt, „dreptul universal al muncii” se referă la protejarea și promovarea drepturilor muncii la nivel mondial, prin intermediul Declarației Universale a Drepturilor Omului, al standardelor internaționale ale muncii ale OIM și al conceptului de muncă decentă.
Importanța aplicării universale:
Aplicarea universală a drepturilor muncii și a standardelor internaționale ale muncii este esențială pentru asigurarea justiției sociale și a dezvoltării economice.
Universalitatea drepturilor muncii contribuie la egalitatea de șanse și la eradicarea sărăciei.
Aplicarea standardelor internaționale ale muncii ajută la construirea unor societăți mai juste și mai pașnice.
Pe scurt, „dreptul universal al muncii” se referă la protejarea și promovarea drepturilor muncii la nivel mondial, prin intermediul Declarației Universale a Drepturilor Omului, al standardelor internaționale ale muncii ale OIM și al conceptului de muncă decentă.
Ovidiu Filote says: Ce va mai cacati pe voi? Nu asta a-ti vrut? Nu asta a-ti ales? Tu ai dat votul la neterminatul asta....de ce nu l-ai anulat...dar de fapt ai dreptate, l-ai votat si ai dreptul sa-l injuri deacum, mult si bine, doar cu asta ramai! Roaga-te sa nu morí in mandatul lui...Doamne fereste , ca nu-ti da ajutorul.Ferice de cei care au murit inaintea loviturii de stat.Altfel mergi la Sf Petru cu ajutor de inhumat, abia pune capacul pe tine de cascaval ce aveai > 21 h
Adrian Iordache says: Ovidiu Filote Poarta-ti ție de grijă Ovidiu. Ăștia sunt prosti, dar ai tai erau și mai prosti. Ăștia sunt "amorali", dar tu si ai tai... sunteți imorali. Crezi ca știi sa faci corect diferența dintre "moral", "amoral" si "imoral"? Sau ai trecut ca gâsca prin apă prin lumea limbii spaniole. Ăștia (amoralii) calcă ca vaca pe balegă pentru că n-au capacitatea de a percepe (n-au simt), dar voi vă vindeți (și pe voi, și sufletul din voi) în mod voluntar și conștient. > 21 h
Adrian Iordache says: Uite Ovidiu, pentru că chestia cu conceptele "moral, amoral și imoral" s-ar putea să fie o chestie... pentru prea mulți... prea doctă, am să spun altfel; între hoți și tâlhari, am ales (pentru că nu mai era de ales decât... din două... una) hoții. Eu nu sunt nici hoț, nici tâlhar, eu fiind de partea a tot ce este... licit. Ca să înțelegi și tu, și cei asemeni ție, ca să puteți face... cât de cât... diferența, între conceptele "hoție" și "tâlhărie", eu am creat o pagină web în care am băgat până acum două ore jumate de muncă, și e ca un fel de bloc cu 10 etaje căruia abia am apucat de i-am turnat fundația. Deci... oamenii cinstiți, cel puțin în România, sunt rari (cam 3-4%). Din restul, cam 55% aparțin conceptului "hoti", și cam 45% conceptului "tâlhari". Acum înțelegi mai bine de ce, cu toată scârba, până la urma am dat votul reprezentantului hoților (Nicușor) și nu reprezentanților tâlharilor (perechea Georgescu - Simion)? https://sites.google.com/.../ho%C8%9Bie-vs-t%C3%A2lh%C4... > Carte pentru wikipediști - Hoție vs Tâlhărie / Hurto vs. Robo > 16 h
Ovidiu Filote says: Adrian Iordache , stai linistit, ca-mi port de grija....De unde stii ca ,,ai mei" erau si mai prosti? Au fost vreodata la carma tarii? Si sa-ti iese din cap ca sunt ai mei....eu nu idolatrízez curvele astea polítice cum o faci tu....doar ca era o sansa pt Romania sa se schimbe ceva spre binele tuturor, dar cu creduli ca tine, se pare ca le-a mers si restul cat sa iese cine au vrut au furat.Cat despre paginile tale, nu cred ca intereseaza pe nimeni inafara de tine, pt ca nu descoperi tu mersul pe jos si apa calda traducand ceva care origine poate s-o faca daca-l intereseaza.Iar daca ai dat votul hotilor esti partas la hotie, doar ca sufera si restul care nu au fost partasi.Dar , asa cum am spus in comentariul anterior, ai dreptul sa-i injuri , pt ca ai fost partas.Eu doar m-am simtit furat, pt ca pana la urma am fost furati toti cei cu drept de vot cand au intrerupt alegerile.Indiferent de simpatía fiecaruia.Dar totul a fost semnalat in prealabil prin interzicerea lui Soso.Oricum , suntem o colonie care pana la aceste alegeri era mult mai máscata si nu observa multa lume.Acum au aratat pe fata pt ca altfel perdeau influenta .In rest sa fim sanatosi, ca daca murim, maine poimane vor pune taxa ....si mergi la Sf Petru platind chiar si rate...de votat vei mai putea sa votezi si dupa moarte asa cum au votat si pana acum( bine, ca pun ei stampila pe buletinul mortului, asta e altceva, pt ca doar la drept de vot suntem mai multi decat populatia totala actuala a tarii, chiar incluzand si noii nascuti ) > 14 h
Adrian Iordache says: Ovidiu Filote Sunt "ai tai" cei cu care te identifici politic. După cum sunt "ai mei", cei cu care eu ma identifici politic. După cum ai văzut, cei că mine... ii numeri pe degete (nici 4%). Cei că tine... cât a luat Simion în primul tur. Eu traduc pentru nepoții mei, pentru copii mei. Dar, ca la școală, las caietul pe bancă, cine vrea sa copieze, să o facă liniștit. Nu știu toți românii limbi străine că tine. Iar din cele peste 5100 de pagini web create de mine în ultimii 13 ani, în încercarea de a-mi apăra drepturile... tăvălugite în picioare de cei asemeni ție, se vede după vorbele pe care le scoți din tine, că ai rămas la fel de străin de juridica Uniunii Europene (a cărei legislație o incalci mai ales de când ai ales sa intri sub Legislatia UE a Tahografului, ca înainte de a ieși din România. > 14 h
El concepto de "Jurídica Universal del Trabajo" se refiere al conjunto de normas, principios y derechos relacionados con el trabajo que tienen aplicación a nivel mundial, independientemente de la jurisdicción nacional. Esto incluye tanto los derechos laborales reconocidos internacionalmente como los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El derecho al trabajo como derecho humano fundamental:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 23, establece el derecho al trabajo como un derecho fundamental de toda persona.
Este derecho incluye la libre elección de trabajo, condiciones equitativas y satisfactorias, y protección contra el desempleo.
También se reconoce el derecho a igual salario por trabajo igual, sin discriminación.
Normas internacionales del trabajo:
La OIT ha establecido una serie de normas internacionales del trabajo que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
Estos principios abarcan la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo.
Las normas internacionales del trabajo son acuerdos internacionales que los países miembros de la OIT se comprometen a cumplir.
El trabajo decente como objetivo universal:
La OIT promueve el trabajo decente como un objetivo clave para lograr la paz social y el desarrollo sostenible.
El trabajo decente incluye cuatro pilares: creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social.
Este concepto busca garantizar que el trabajo sea productivo, justo y digno para todas las personas.
La importancia de la aplicación universal:
La aplicación universal de los derechos laborales y las normas internacionales del trabajo es esencial para garantizar la justicia social y el desarrollo económico.
La universalidad de los derechos laborales contribuye a la igualdad de oportunidades y a la erradicación de la pobreza.
La aplicación de las normas internacionales del trabajo ayuda a construir sociedades más justas y pacíficas.
En resumen, la "jurídica universal del trabajo" se refiere a la protección y promoción de los derechos laborales a nivel mundial, a través de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las normas internacionales del trabajo de la OIT, y el concepto de trabajo decente.
El concepto de "jurídica universal del trabajo" se refiere al reconocimiento y la protección de los derechos laborales como un derecho fundamental universal, reconocido por la Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros instrumentos internacionales. Esto implica que todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad o ubicación, tienen derecho a un trabajo digno, a condiciones de trabajo justas y a la protección contra el desempleo, entre otros derechos.
El Derecho Universal del Trabajo en detalle:
Origen:
La idea del derecho al trabajo fue reconocida como un derecho humano fundamental en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948.
Contenido:
Este derecho se refiere a:
El derecho a trabajar.
La libre elección de trabajo.
Condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
Protección contra el desempleo.
Igual salario por trabajo igual, sin discriminación.
Instrumentos internacionales:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado normas y principios fundamentales en el trabajo que complementan la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Estos principios incluyen:
Eliminación del trabajo infantil.
Eliminación del trabajo forzoso.
Un entorno de trabajo seguro y saludable.
Libertad de asociación y negociación colectiva.
Eliminación de la discriminación laboral.
Importancia:
La protección de los derechos laborales es crucial para la dignidad y el bienestar de los trabajadores, así como para el desarrollo social y económico de la sociedad.
Marco legal:
El derecho universal del trabajo se aplica a través de la legislación laboral de cada país, que debe garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y promover la seguridad social.
El concepto de "Jurídica Universal del Trabajo" se refiere al conjunto de normas, principios y derechos relacionados con el trabajo que tienen aplicación a nivel mundial, independientemente de la jurisdicción nacional. Esto incluye tanto los derechos laborales reconocidos internacionalmente como los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El derecho al trabajo como derecho humano fundamental:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 23, establece el derecho al trabajo como un derecho fundamental de toda persona.
Este derecho incluye la libre elección de trabajo, condiciones equitativas y satisfactorias, y protección contra el desempleo.
También se reconoce el derecho a igual salario por trabajo igual, sin discriminación.
Normas internacionales del trabajo:
La OIT ha establecido una serie de normas internacionales del trabajo que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
Estos principios abarcan la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo.
Las normas internacionales del trabajo son acuerdos internacionales que los países miembros de la OIT se comprometen a cumplir.
El trabajo decente como objetivo universal:
La OIT promueve el trabajo decente como un objetivo clave para lograr la paz social y el desarrollo sostenible.
El trabajo decente incluye cuatro pilares: creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social.
Este concepto busca garantizar que el trabajo sea productivo, justo y digno para todas las personas.
La importancia de la aplicación universal:
La aplicación universal de los derechos laborales y las normas internacionales del trabajo es esencial para garantizar la justicia social y el desarrollo económico.
La universalidad de los derechos laborales contribuye a la igualdad de oportunidades y a la erradicación de la pobreza.
La aplicación de las normas internacionales del trabajo ayuda a construir sociedades más justas y pacíficas.
En resumen, la "jurídica universal del trabajo" se refiere a la protección y promoción de los derechos laborales a nivel mundial, a través de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las normas internacionales del trabajo de la OIT, y el concepto de trabajo decente.
La Jurídica Universal del Trabajo se refiere a los derechos y normas que protegen a todos los trabajadores a nivel mundial, independientemente de su nacionalidad o ubicación. Este concepto abarca tanto los derechos fundamentales como las normas internacionales de trabajo, buscando garantizar un trabajo digno y justo para todos.
Derechos Fundamentales en el Trabajo:
Derecho al Trabajo:
El derecho a buscar y obtener un trabajo, con libre elección de la ocupación y a condiciones equitativas y satisfactorias.
Igual Salario por Trabajo Igual:
El derecho a recibir la misma remuneración por el mismo trabajo, sin discriminación.
Protección contra el Desempleo:
El derecho a recibir asistencia y apoyo en caso de pérdida del empleo.
Libertad de Asociación:
El derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar colectivamente.
Eliminación de la Discriminación:
El derecho a ser contratado y a trabajar sin discriminación basada en raza, religión, género, orientación sexual, etc.
Normas Internacionales de Trabajo:
Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La OIT ha establecido una serie de normas internacionales que buscan garantizar los derechos fundamentales en el trabajo y promover un entorno laboral más seguro y justo.
Declaración de los Derechos Humanos:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce el derecho al trabajo como un derecho fundamental de todas las personas.
Convenciones de la OIT:
Las convenciones de la OIT son tratados internacionales que obligan a los países que los ratifican a aplicar sus normas en su legislación nacional.
Objetivos de la Jurídica Universal del Trabajo:
Promover el Trabajo Digno:
Garantizar que todas las personas tengan acceso a un trabajo seguro, saludable y que les permita vivir dignamente.
Eliminar las Formas de Trabajo Forzoso e Infantil:
Combatir el trabajo forzoso, la esclavitud y el trabajo infantil, así como promover la erradicación de la trata de personas.
Fortalecer el Diálogo Social:
Promover la negociación colectiva y el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos para mejorar las condiciones de trabajo.
Combatir la Discriminación:
Asegurar que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades y sean tratados con igualdad, sin importar sus características personales.
Dacă nici eu nu știu că imensa majoritate a cetățenilor români nu cunosc partea de Drept care revine fiecăruia... in dreptul său, nu mai știe nimeni.
Se vede cu ochiul liber că primăriile românești folosesc "ajutorul social" că pe o monedă de schimb... în schimbul a diverse munci (mai ales în salubritate).
Asta este o chestie i-licită, care contribuie la subminarea pieței muncii.
Munca se face (licit) numai în bază de "contract individual de muncă", și numai în contrapartidă cu conceptul "salariu".
Si no sé, la gran mayoría de los ciudadanos rumanos desconocen la parte de la ley que le corresponde a cada persona... en su derecho, nadie más lo sabe.
Es evidente que los ayuntamientos rumanos utilizan la "asistencia social" como moneda de trueque... a cambio de diversos empleos (especialmente en el sector sanitario).
Esto es ilegal y contribuye a debilitar el mercado laboral.
El trabajo se realiza (legalmente) únicamente mediante un "contrato laboral individual" y a cambio de un salario.
Si no soy yo el que sabe que la gran mayoría de los ciudadanos rumanos desconocen la parte de la ley que le corresponde a cada persona... en su derecho, nadie más lo sabe.
Es evidente que los ayuntamientos rumanos utilizan la "asistencia social" como moneda de trueque... a cambio de diversos trabajos (especialmente en el sector sanitario).
Esto es ilegal y contribuye a debilitar el mercado laboral.
El trabajo se realiza (legalmente) únicamente mediante un "contrato laboral individual" y a cambio de un salario.
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