CARRERAS:

• PROFESORADO DE EDUCACIÓN ESPECIAL:

La propuesta curricular de la carrera, está dirigida a promover en los futuros docentes capacidades para atender la enseñanza de contenidos específicos para la educación especial, favorecer una actitud investigadora y reflexiva de su práctica educativa y configurar un perfil profesional que les permita participar activamente en un mundo cambiante.

En este sentido, al finalizar su formación los futuros docentes lograrán:

. Un nuevo perfil de profesionales docentes con competencia para dar respuesta a los actuales desafíos que plantea la educación especial.

. Una actitud que los lleve a comprender la naturaleza misma de la diversidad, como realidad y como reto cotidiano.

• PROFESORADO DE EDUCACIÓN INICIAL :

La propuesta curricular de la carrera está dirigida a promover en los futuros docentes capacidades para atender la enseñanza de contenidos específicos para el Nivel Inicial, favorecer una actitud investigadora y reflexiva de su práctica educativa y configurar un perfil profesional que les permita participar activamente en un mundo cambiante.

En este sentido, al finalizar su formación los futuros docentes lograrán:

. Planificar, conducir y evaluar proyectos educativos para el Nivel Inicial, adecuados a los diferentes contextos en los que se puedan desempeñar.

. Integrar equipos de trabajo institucionales en relación con su práctica educativa  y las necesidades socio-institucionales.

. Coordinar grupos escolares de trabajo, promoviendo la integración, cooperación y participación en las actividades aúlicas e institucionales.

. Diseñar, implementar y evaluar estrategias de enseñanza atendiendo a los marcos generales y contenidos específicos del nivel, apropiadas a los contextos sociales, culturales e institucionales.

• TECNICATURA EN GESTIÓN RRHH:

El técnico estará capacitado para participar de la planificación y gestión de los procesos de recurso humanos referidos a : reclutamiento, selección, motivación, capacitación y desarrollo.

Participara de la puesta en marcha de la planificación general de la organización a partir de :

Analizar el mercado laboral en función de la necesidades de la organización, planificar ejecutar y controlar los procesos administrativos articuladamente con los distintos sectores de la organización.

Desarrollar su capacidad de liderazgo y comunicación, negociación, emprendimiento, creatividad y trabajo en equipo.