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 KCI

1. 정형대체 기술진보와 해외 업무위탁이 한국의 고용양극화에 미치는 영향
   Impacts of Routine-Biased Technological Change and Job's Offshorability on Job Polarization: Evidence from South Korea
   with Myungkyu Shim and Hee-Seung Yang, Korean Journal of Labor Economics, 49(1), 2026

Abstract: This paper analyzes the impact of Routine-Replacing Technological Change (RRTC) and the increasing offshore outsourcing on occupational labor demand from 2005 to 2019 in South Korea. Both factors can reduce the demand for middle skilled job, which involves simple repetitive –routine- tasks and can be done abroad remotely, leading to job polarization. According to the empirical analysis, based on structural model by Goos et al. (2014), a 1-standard deviation difference in routine intensity corresponds to a 0.4-percent point reduction in growth in labor demand within all industries, while a higher level of offshorability does not have a significant effect. These results suggest that the main cause of job polarization in Korea is RRTC.
(Online Appendix)

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1. 노동시장 유연성 증대가 노동 수요에 미치는 영향: 고용 유연성을 중심으로
   The Impact of Increased Labor Market Flexibility on Labor Demand: Focusing on Employment Flexibility
   Korea Labor Institute, 2023

Abstract: 본 연구는 노동시장 내 고용 유연성 확대에 따른 직업별 노동 수요의 동태적 변화를 분석한다.노동시장 유연성을 평가하는 기준 중 고용 유연성은 근로자를 얼마나 쉽게 고용하고 해고할 수있는지 알려주는데, 이를 분석에 사용하기 위해 직업마다 고용 유연성의 정도가 다르다고 상정한후 2010년~2019년의 한국노동패널조사(KLIPS) 자료로 Goos et al(2014) 모형에 근거한 고정효과모형을 세우고 분석해 시간에 따른 수요 변화를 측정하였다. 분석 결과, 모든 각 산업 내에서 1표준편차만큼 고용이 더 유연할수록 수요가 매년 0.58% 포인트 유의하게 덜 빠른 속도로 성장하였으며, 그중 각 서비스업 내 고용이 유연한 근로자들의 수요 감소 폭이 제조업 근로자의 것보다두 배가량 더 컸다. 또한 Owen and Johnston(2017)의 정형화 지수를 사용한 교차항 분석을 통해유연성의 효과가 정형 편향적인 직업에 대해 더 크게 작용하는지 분석하였다. 그 결과, 정형성과유연성은 독립적으로 작용해 정형편향적기술진보로 인한 고용양극화와 유연성 증대로 인한 노동수요감소가 독립적으로 발생함을 확인하였다. 이는 노동시장에 외부적 충격이 왔을 때 단순 고용유연성 확대 정책보다 고용 안정성을 동시에 고려하는 ‘유연안정성’ 정책으로 이행되어야 함을시사한다.