Les chefs d'établissement nouvellement nommés  ont besoin de se situer à leur juste place 

• dans l'établissement,

• avec leurs collaborateurs, 

• avec tous les partenaires, 

• avec leur hiérarchie. I

lls sont le lien qui rassemble une équipe, ils parlent au nom de l'établissement. Ils sont confrontés pour la première fois à des missions nouvelles.

Le coaching permet de réfléchir à sa pratique, d’acquérir de nouvelles notions, d'être plus serein et plus performant.

Il porte sur des thèmes qui concernent :

• la personne (ses valeurs, ses missions, sa place dans l'institution, sa communication...)

• la mission (la gestion de l'équipe, la gestion des relations humaines, les partenaires, les aspects techniques et administratifs...)