サービス自己評価 (2024.2.26更新）

指定基準のスペースを確保しています。また、怪我などの安全に配慮しつつ、公園に出るなどして過ごしやすい環境を調整しています。

指定基準を満たし、尚且つ利用者様２名に対しおおよそ１名のスタッフを配置しております。

現状身体に課題がある利用者様がいない為、バリアフリー化は行っておりませんが、必要に応じて随時着手を行ってまいります。

日々の申し送りに加え、月２回のミーティングや利用者様ごとのケースミーティング、プランミーティングを行うなかで、スタッフ全員がPDCAサイクルに参画をしております。

自己評価アンケート（事業者向け）と同時に保護者様向けのアンケートを実施し、意向の把握と業務改善に繋げさせていただいております。

公開しております。

現在第三者による外部評価は行っておりません。

事業所内での研修やオンラインでの研修を必要に応じて実施しております。

ソーシャルワーカーからの情報や日頃の支援での状況を基にアセスメント・モニタリングを行い、対応する全スタッフがケースミーティングに参加することで偏りの出にくい分析を行っております。また、その分析をもとに児童発達支援管理責任者とケース担当スタッフらで個別支援計画の作成を行っております。

アセスメントシート、モニタリング調査書を活用しております。

１ヵ月単位のおおまかなイベント予定に加え、日ごとの活動内容を支援に関わるスタッフで立案し、実施しております。

利用者様の課題のニーズに添いながら、活動内容に偏りが出ないよう日ごとの活動内容を決定しております。

日ごとの活動内容を集団・個別で尚且つ時間ごとに設定をしております。

日ごとの活動内容を集団・個別で尚且つ時間ごとに設定をしております。

朝礼・昼礼を実施し、利用者様の利用状況と当日のスタッフ間の動き、また支援内容の確認を行っております。

スタッフ間で情報共有を行っております。

また、当日に全体での振り返りが難しい場合は翌日の朝礼・昼礼時に申し送りを行っております。

日々の様子を記録に残し、全体での振り返りを行っております。また、その記録ももとにケースミーティングを実施しております。

半期に１度、利用者様・保護者様にモニタリングを実施し、個別支援計画の振り返りと再検討を行っております。

屋内外のレクリエーションや運動遊び、制作活動など、課題に合わせてプログラムの実施をしております。

管理者および責任者が参加をしております。

保護者様にも介入をしていただきながら、各学校と事業所間でも連絡をとりながら支援にあたっております。

現在医療的ケアが必要なお子さんの受け入れは行っておりません。

保護者様の意向を踏まえながら、必要な場合は保育所等へ出向き聞取りや活動の参観を行っております。

現在該当する事例はございません。

支援会議や電話相談等で利用者様や保護者様のニーズに関する助言をいただいております。

公園等に出向くことで、近隣の小・中学生との交流を行っております。児童館等との交流については利用者様のニーズに合わせて検討をしてまいります。

ソーシャルワーカーと情報共有を行いながら、要保護児童対策地域協議会等に参加をさせていただいております。

日々の送迎の受け渡し時や連絡ノート、支援会議等で情報共有を行っております。

現在ペアレントトレーニングとしての場は設けておりませんが、モニタリング他、保護者様とのコミュニケーションを大切にし、必要な場合、来所・電話対応などで助言等の支援を行っております。

契約時に規定を確認しながら説明をさせていただき、尚且つお問い合わせがあった場合には都度対応をさせていただいております。

LINE、電話等で常時保護者様からのご相談に応じ、都度スタッフより助言等の支援をさせていただいております。

現在実施しておりません。来年度は保護者カフェの実施を計画しております。

お問い合わせや要望に関してはスタッフ間で迅速な対応を心がけております。周知に関してはニュースレター等を活用し行っていく予定です。

活動内容や連絡等を掲載したニュースレターを毎月発行させていただいております。また、行事予定に関しては月間カレンダーを別途作成し、より分かり易い情報伝達を心がけております。

各ご家庭に『個人情報・配慮事項確認兼同意確認書』をご提出いただき、その内容に則り個人情報のお取り扱いをさせていただいております。また、スタッフに関しても守秘義務に関して書面での契約行い、適宜指導をしております。

利用者様に応じて書類や掲示物、口頭指示の内容について配慮を行い、必要な場合は個別に対応を行っております。

イベント等への招待は現状感染対策の面からも行っておりませんが、ご近所のお宅に収穫物をお譲りしたり、ご挨拶に伺わせていただいたりと、障害や事業所への理解を深めるため丁寧なコミュニケーションを心がけております。

各マニュアルを策定し、職員に周知徹底を行っております。また、災害時の対応等はニュースレター等で行わせていただいております。

半期に１度避難訓練を実施し、実施内容をニューズレターに掲載しております。

虐待防止研修資料の読み合わせや、責任者より日々の業務における虐待防止の観点について指導を行っております。

各ご家庭に身体拘束が必要となる条件を記載した『身体拘束の同意書』を提出いただ上で、ご利用者様に危険が生じる場合にのみ必要最低限の身体拘束で済むようスタッフ間で共有を行っております。

各ご家庭にアレルギーの有無について確認を行い、それに準じた対応を行っております。

ヒヤリハットが起こった場合には記録として残し、改善点や注意点を日々の業務で振り返ることができる体制を整えております。